Срочный трудовой договор
11 марта 2009 в 16:00

Срочный трудовой договор

Уважаемые профессионалы!
Помогоите пожалуйста в решении следующего вопроса. Все сотрудники организации работают по бессрочным трудовым договорам, может ли руководство и на каких законных оснаваниях перевести сотрудников на срочные трудовые договоры?

166
Комментарии (7)
  • 11 марта 2009 в 16:04 • #
    Рамиль Дамиров

    На основаниях предусмотренных ТК РФ.

  • 11 марта 2009 в 16:15 • #
    Анна Миронова

    Уважаемая Елена!
    Основания заключения срочного трудового договора предусмотрены в статье 59 ТК РФ. Исходя из норм статьи, делаю вывод, что пожелание Вашего руководства может не подойти абсолютно ко всем работникам организации. ;) Коллега, не забывайте про процедуры, предусмотренные 74 ТК РФ. Удачи!

  • 12 марта 2009 в 09:58 • #
    Наталья Долженкова

    ТК РФ не предуссматривает основания перевода с бессрочного трудового договора в срочный труд договор. Срок договора определяется при заключении договора (первоначальный приема на работу). Т.Е. для заключения срочного труд. договора необходимо уволить работников, а затем принять заново в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Даже если вы оформите срочные труд. договоры со своими сотрудниками, помните что работник всегда сможет обжаловать его в судебном порядке если не было добровольного согласия сторон, т.е. если договор был заключен под давлением

  • 12 марта 2009 в 10:23 • #
    константин гиляшов

    Согласен с Натальей! Не так давно обращался клиент с подобным вопросом - после моих пояснений решил, не идти этим путем! В судебном порядке шансы у работников очень высокие на оспаривание!

  • 12 марта 2009 в 10:53 • #
    Анна Миронова

    Наталья, а почему Вы не рассматриваете как вариант запуск механизма 74й? К примеру, главбуха по причине изменений орг. условий труда хотят перевести на срочный т.д. Трудовая функция работника не меняется, условие 74й соблюдено. Уведомляют за 2 месяца, подписывают д.с. Давление кого-то на кого-то доказывается плохо с учетом предупреждения и подписи в д.с., да и зачем главбуху это доказывать - в условиях кризиса раздражать работодателя? ;) А увольнение-прием носит явно-подозрительный характер искусственности.

  • 12 марта 2009 в 10:22 • #
    Александр Теленков

    Присоединяюсь к Рамилю, Анне и Наталье. А Елене желаю удачи и внимательно читать наш самый трудовой из всех трудовых кодексов.

  • 12 марта 2009 в 11:27 • #
    Елена Клепалова

    Всем кто откликнулся огромное спасибо! Теперь буду внимательнее читать наш самый трудовой из всех трудовых кодексов.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008