срочный трудовой договор
13 апреля 2009 в 06:31

срочный трудовой договор

Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Директор настаивает на том, чтобы с новыми сотрудниками мы заключали срочные трудовые договора, а после нескольких месяцев их работы, можно будет устроить на постоянную работу.
Но на каком основании мы можем заключать срочные трудовые договоры?

328
Комментарии (13)
  • 13 апреля 2009 в 07:01 • #
    Стас Казанцев

    Читайте внимательно ст. 59 Трудового кодекса... В ч. первой - общие основания.. в ч. второй - по соглашению сторон... причем, как сказано в данной статье, основания заключения срочного трудового договора могут быть предусмотрены только Кодексом или ФЗ. Если сможете какое ниб из оснований применить - смело заключайте... только помните, что, при случае, обосновать применение ст. 59 придется не только руководителю, но и трудинспектору ;)) Удачи.

  • 13 апреля 2009 в 08:56 • #
    Навруз Одинаев

    Можно ли с начальником склада заключить трудовой договор с полной материальной ответственностью? Фирма занимается продажами труб из ПНД (ПЭ), ПВХ, НПВХ и т.д. если да то согласно кодексу перечень ценностей должно быть указано в доп. приложении к трудовому догу, как быть когда этот перечень постоянно меняется...?

  • 13 апреля 2009 в 10:11 • #
    Андрей Бахарев

    "Перечень ценностей д.б. указан в приложении к ТД" - это вы сами придумали или кто "шибко грамотный" рассказал?
    С начальником склада можно заключать договор о полной материальной отвественности (Постановление Минтруда №85 от31.12.2002 г.)

  • Цена договорная

  • 13 апреля 2009 в 10:28 • #
    Навруз Одинаев

    Спасибо Андрей, меня просто направили по ложному пути....
    У Вас нет типового договора о полной материальной ответственности? я нашел в консультанте один типовой, но там нет многих других условий трудового договора...

  • 13 апреля 2009 в 12:27 • #
    Андрей Бахарев

    Вы опять идете по ложному пути :(
    Трудовой договр и договор ПМО - это разные вещи, два разных договора. Договор ПМО не должен содержать "многих других условий трудового договора".
    Самый типовой договор ПМО изложен в приложении №2 к упомянутому ранее постановлению Минтруда №85 :)

  • 13 апреля 2009 в 14:21 • #
    Навруз Одинаев

    Андрей тогда нужно заключить стандартный трудовой дог., а ПМО отдельно да?

  • 13 апреля 2009 в 14:50 • #
    Андрей Бахарев

    Именно так :), сначала ТД , а следом ДПМО.

  • 13 апреля 2009 в 14:58 • #
    Навруз Одинаев

    спасибо Андрей... вы как всегда вручаете меня.... :-))

  • 13 апреля 2009 в 13:38 • #
    Ольга Цигичко

    Огромное спасибо за ответ. Прекрасно понимаю, что достаточных оснований у нас нет для заключения срочного трудового договора. А что делать, когда руководство на этом настаивает?

  • 13 апреля 2009 в 17:00 • #
    Анна Миронова

    писать служебную записку с правовым анализом ситуации и волшебными словами в конце "докладываю на Ваше решение". И сохранять эту служебку на будущее, когда "война настанет". Пусть руководство само отвечает за свою ошибку, раз нельзя запретить ему ее совершить...;)

  • 14 апреля 2009 в 06:17 • #
    Стас Казанцев

    совершенно с вами согласен... ваши бы слова да руководству в уши ;))

  • 13 апреля 2009 в 08:39 • #
    Елена Жигалова

    В нашей организации практикуется заключение срочных трудовых договоров на период действия контрактов на выполнение строительно-моетажных работ (ст. 59 ТК - работы, связанные с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Из текста договора: "Основанием для заключения срочного трудового договора является выполнение работ, связанных с временным расширением производства на основании контракта на выполнение строительно-монтажных работ № .... от ......, заключенного между ООО "" и ООО ""

  • 13 апреля 2009 в 10:52 • #
    Стас Казанцев

    рискуете очень "такими формулировками"... после обнаружения факта заключения срочных трудовых договоров со всеми (как хотела бы автор темы) работниками трудинчпектор составит протокол и наложит штраф (а размеры их сейчас сам знаете какие)... и будет прав ;))


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008