Срок исковой давности в трудовом споре
20 апреля 2009 в 13:38

Срок исковой давности в трудовом споре

Коллеги, доброго времени суток. Возник вот такой спор. Истец обратился с иском о взыскании материального ущерба, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться — задержка выдачи трудовой книжки на 6 месяцев. Требование в письменном виде было заявлено по истечении 5 месяцев. Реакции не последовало, обратились в прокуратуру-трудовую вернули под расписку. Обратились в суд с требованием о возмещении ущерба. В предварительном с/з суд удовлетворил ход-во Ответчика о применении последствий истечении срока исковой давности. (п.1 ст. 391 ТК). суд удовлетворил ход-во и отказал в иске.
Как считаете, возможно ли применять п.1 ст. 391 ТК в данном споре? Я полагаю, что в таком споре применяются общие правила срока исковой давности.

164
Комментарии (5)
  • 22 апреля 2009 в 16:39 • #
    Алексей Сиренко

    Спор однозначно трудовой. Три месяца и все.

  • 22 апреля 2009 в 18:52 • #
    Инна Лучинина

    Настойчиво требуйте своего,пишите в облсуд, в надзор.И прокуроры ошибаются, и судьи. У всех работы-море, не до Вас. Ваше дело-строчить.

  • 23 апреля 2009 в 05:55 • #
    Дмитрий Анатольевич Поздняков

    Коллеги, доброго времени суток! Никто и не спорит, что спор является трудовым. Весь вопрос в том, с какого времени необходимо исчислять три месяца- с даты увольнения, как посчитал суд, или с даты получения трудовой книжки. Представим себе, что трудовую вообще не выдали, либо выдачи через год, а бывший сотрудник по этой причине не мог устроиться на работу и встать на учет как безработный. Ваше профессиональное мнение.

  • Кухни на заказ от фабрики.

    Цена договорная

  • 24 апреля 2009 в 17:17 • #
    Инна Лучинина

    Нужна уважительная причина, по которой сотрудник не получил трудовую и отсюда плясать

  • 24 апреля 2009 в 12:46 • #
    Алексей Сиренко

    3 месяца с даты выдачи трудовой книжки, т.е. с момента прекращения длящегося нарушения трудовых прав.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?