требуется юрист

Требуется юрист с опытом работы, корпоративное право, суды, претензионная работа.
Полный рабочий день.
м.Полежаевская, м.Динамо.
з/п на испытательный срок — 20 т.р.

Резюме на адрес: #

573
Комментарии (77)
  • 30 июня 2009 в 15:14 • #
    Андрей Быковский

    С таким функционалом, полный рабочий день за 20 т.р. в месяц??? Вы серьезно?

  • 30 июня 2009 в 15:27 • #
    Ольга Бузенкова

    мечта:)))я тоже от такого юриста не отказалась бы:)))
    правда мне не нужен полный рабочий день.

  • 30 июня 2009 в 21:32 • #
    Павел Гальченко

    Оль, готов работать по такой ставке за 1 час моей работы :))

  • 30 июня 2009 в 23:51 • #
    Ольга Бузенкова

    я тогда сама буду работать:)))повышать свой уровень:)))

  • 30 июня 2009 в 15:57 • #
    Александр Смуров

    так это на испытательный... Вы бы дали сразу 50 по резюме?

  • 30 июня 2009 в 16:07 • #
    Анна Миронова

    Уважаемый коллега, а на каком таком правовом основании з/п на испытательный отличается от оклада? разъяснений была тьма на эту тему...
    НАРУШАЕМ! :)))))))))

  • 5 июля 2009 в 14:27 • #
    Даниела Вилларская

    А это первый тестовый вопрос для кандидата... ;)
    Юрист еще и с чувством юмора требуется :)))

  • 30 июня 2009 в 18:22 • #
    Андрей Быковский

    Коллега, я не знаю какие требования работы Вы предъявляете к кандидату, НО в случае если человек, владеет тем функционалом, который Вы указали. 20 тыс. - реально мало, даже в условиях бушующего Мирового финансового кризиса!!!
    Кстати, насчет нарушений по оплате на время испытательного срока, нарушаем!

  • 30 июня 2009 в 21:36 • #
    Павел Гальченко

    А самое интересное, что не понятно 20 000 это за какой период испытательнго срока ? за 3 месяца или за 1день :)

  • 30 июня 2009 в 23:52 • #
    Ольга Бузенкова

    приходилось.когда выбора нет.именно резюме и личное собеседование.

  • 30 июня 2009 в 15:32 • #
    Навруз Одинаев

    давайте 40 и уменьшим требования :-))

  • 30 июня 2009 в 18:48 • #
    ирина щербакова

    Расскажите, чем заниматься конкретно, в какой отрасли, или все равно в какой?
    И кому он требуется?

  • 30 июня 2009 в 21:34 • #
    Павел Гальченко

    :) согласен работать с вами
    Согласен так жена предложеную вами оплату исходя из 20 000 рублей за час моей работы :)

  • 30 июня 2009 в 22:15 • #
    Александр Смуров

    :) Да уж, Дамы и Господа....вы жируете....а налоги оплачиваете???
    Вообще речь идет о 50 т.р., ($2000 - это мало???) но думаю здесь действительно профессионалы и на такую мелочь не пойдут. То есть здесь все получают (или зарабатывают) больше? А говорят, что в настоящее время рынок пресыщен юристами...врут СМИ !
    будем искать с перламутровыми пуговицами (на джобах -там с опытом от 15 т.р.)

  • 30 июня 2009 в 22:23 • #
    Алексей Ильинский

    Демпенгуете!

  • 30 июня 2009 в 23:42 • #
    Александр Владимирович

    Машинисту или водителю, курьеру (без всяких предубеждений и уничежительных взглядов по отношению к указанным профессиям (все профессии нужны, все профессии важны) ) без высшего больше платят, а вам специалиста с вышим за 20 ... Для вашего региона это....
    Может в дргих регионах это нормально, но не в ваших широтах.

  • 30 июня 2009 в 23:44 • #
    Александр Владимирович

    А кризис это еще не причина не платить нормальному специалисту за его работу достойное вознаграждение.

  • 1 июля 2009 в 00:27 • #
    Игорь Водолазский

    Как сказал бы один знаменитый персонаж: "Ну Вы, блин, даете". Да еще и в нашем сообществе. Неужели нас не уважаете?

  • 1 июля 2009 в 08:51 • #
    Александр Смуров

    Вообще интересная тема!
    Народ задумался. А юристы в госструктурах сколько зарабатывают вы знаете? А в МВД юристы с высшим образованием? Примерно 10-15 т.р. В "нашем" регионе юрист в самой крупной, например, строительной компании? Примерно 50 т.р.
    Было бы приятно видеть у нас уважение к юристам, выраженное в денежном выражении. Во франции - час работы адвоката (не нескольких адвокатов из TV, как у нас, а всех) - 200-300 Евриков...в Лондоне мой товарищ оплатил работу адвоката по бесспорному судебному делу 15 тыс. фунтов.
    А по поводу "неуважения"...Вы вообще читаете что здесь написано - 20 т.р. на исп. срок (месяц), потом 50 т.р. официально. Ну если все здесь зарабатывают в организациях больше, тогда извините, вопрос не к Вам.

  • 1 июля 2009 в 09:05 • #
    Алексей Ильинский

    А потом через месяц Вы говорите, что "да не подошли Вы нам" и юрист остается с ном и 20 тыс. руб.

    Сами пишите об уважении юриста и сами же занижаете з/п до предела.

  • 1 июля 2009 в 09:33 • #
    Александр Смуров

    И такое может быть, это нормально. Диплом о юридическом образовании сейчас дают(!) во всех ВУЗах.

    Вообще, считаю, тема должна быть продолжена! Но без взаимных обвинений и недовольства. Сколько нас здесь? несколько тысяч? Вот и нужно поднимать престиж (и оплату по этой профессии). Но руководство тоже просматривает объявления, где соискатели просят уровень з/п от 20 т.р.
    Вот, например, кандидаты из двух регионов мне сообщили, что для того, чтобы сдать экзамены на статус адвоката необходимо оплатить порядка 400 т.р. В московском регионе я такого не слышал, но все может быть.

  • 1 июля 2009 в 12:24 • #
    Анна Миронова

    Вы игнорировали мой вопрос насчет законности занижения з/п, Александр...;)

  • 1 июля 2009 в 13:07 • #
    Александр Смуров

    Анна, Вы правы. Оклад устанавливается при приеме на работу и не может влиять на время испытательного срока.
    Но если соискатель в первый день заявит о своих огромных познаниях в своих правах - работу он не получит. Кроме опыта должны еще и человеческие факторы рассматриваться, думаю в первую очередь. Если действовать строго в пределах должностной инструкции, которую такой работник заставит работодателя прописать в трудовом договоре....то работник-юрист будет менять место работы раз в месяц. Так было всегда и везде! Вы возьмете на службу сотрудника, который в первый день заявит о всех своих законных требованиях? Не зная его лично?

  • 1 июля 2009 в 13:35 • #
    Анна Миронова

    Давайте "развернем" ситуацию. Соискатель-юрист не то что молчит о том, что его организация очевидно нарушает ТК, он сам оформлен с этим нарушением. Становясь работником организации, его святая обязанность предупредить работодателя о нарушении закона, которое легко вскрывается, и на которое случаев применения санкций - пруд пруди. Если работодатель не задумается и не поблагодарит профессионала за собственно профессионализм (а зачем организации юрист который со всем соглашается), а профессионал у него попадет в разряд неугодных "дюже умных" , работодатель - Чудак и с ним, таким, лучше не работать. Ни за 20 ни за 200 тыс. :)

  • 2 июля 2009 в 22:44 • #
    Андрей Быковский

    Мне, вот все таки, Александр, очень интересно как прожить достойно на 20 т.р. в Москве?

  • 3 июля 2009 в 08:48 • #
    Александр Смуров

    Предложение было для юристов.
    Если в договоре написано, например, стоимость работ до 03.07.09 г. составляет 250 тысяч рублей, с учетом НДС 38 тысяч 135 рублей, а в сроках выполнения работ установлено, что они выполняются с 03.06.09 г. по 03.09.09 г., то
    любой юрист задаст вопрос - какая оплата будет с 03.07.09 г.
    Вот такой вопрос никто не задал. Почти все уперлись в 20 т.р.
    Скажу по секрету. После первого месяца (человека же нужно узнать) з/п 50 т.р. с налогами, плюс соцпакет, плюс питание, премии за судебные решения и т.д.
    Но это уже другая история. Штат уже заполнен.

    Тему оплаты можно продолжить, но уже в общем, моя конкретика закрыта.

    С уважением, Александр

  • 5 июля 2009 в 01:35 • #
    Павел Гальченко

    Угу и тту то мы упираемся в 709 ст. ГК РФ относительно твердой цены ;)

  • 5 июля 2009 в 22:26 • #
    Александр Смуров

    Паша....мне так кажется, что Вы вообще без работы и всегда теперь будете без нее!!!

  • 6 июля 2009 в 00:34 • #
    Даниела Вилларская

    А почему Вы так думаете? На основании чего сделали такой вывод?
    А Вы сами бы согласились работать а) за 20 тысяч и б) "с перспективой" при твердом знании, что, как Вам верно указала Миронова, не все так гладко в датском королевстве?

  • 6 июля 2009 в 00:41 • #
    Павел Гальченко

    когда кажется,
    креститься нужно,
    глядишь и перестанет казаться :)

    А вот когда сказать по нечего, тогда точно начинают цепляться ко всему, что угодно ;)

  • 1 июля 2009 в 09:39 • #
    Евгения Лунина

    Согласна с Александром, испытательный срок (при меньшей з/п) необходим: человека узнать нужно – что из себя представляет, накосячит в делах и сбежит, а потом расхлебывай за ним и за его же з/п! И потом, работнику (особенно юристу) доверять нужно, а какое доверие может быть за 2-3мес? В знакомой фирме случай был: пришла «юрист» проработала без году неделю, компромат насобирала и давай шантажировать руководителя по полной – пришлось откупаться.
    Ну и так, для информации, в регионах з/п 20000р. очень даже приличной считается. Предложения юристов (в т.ч. с опытом) намного превышают спрос – вот и приходится выкручиваться: там двадцать, там десятка, да еще и физиков клиентов ищешь! А так, чтоб сидеть на одном месте и получить 50000т.р. не реально (есть конечно, но единицы).
    Кстати, в нашем городе (Кемеровская область) средняя з/п юриста из гос.структуры 10-15 т.р.

  • 1 июля 2009 в 10:08 • #
    Алексей Ильинский

    И причем здесь гос. структура? Давайте еще вспомнить о МРОТ и его размере?!

    В Москве тоже есть "прекрасные" вакансии. К примеру, юрист на 4 часа в день в Центр социального обеспечения за 6850 руб. (чистыми)

  • 1 июля 2009 в 12:23 • #
    Анна Миронова

    Уважаемая коллега!
    на основании ЧЕГО Вы утверждаете, что занижая з/п на исп. срок, работодатель не нарушает действующее трудовое законодательство? Практики по вопросу тьма. И потом. Мы, юристы, должны конечно вникать в логику действий, но законность для нас должна быть превыше всего. Это представители других профессий могут заблуждаться насчет того, что меньшая зарплата на исп. срок - это разумно, целесообразно и здорово, но у нас есть нормы права, судебная практика, и т.п., которые говорят: НИЗЗЯЯЯ!!!

  • 1 июля 2009 в 16:19 • #
    Вадим Багринцев

    "а какое доверие может быть за 2-3мес?"
    Ровно такое, которое стоит 20 тыс.

  • 1 июля 2009 в 10:08 • #
    константин гиляшов

    Коллеги!
    Не знаю, как насчет исп.срока - мнений много, но не в 2 раза, процентов на 20-25% - по моему нормально.
    А госструктура не будем сравнивать, сам оттуда. Государство если не ценит работников, то не будем ему уподобляться. Приходя в госструктуру и зная какие есть возможности мотивировать ускорение решения по проблеме клиента, не говорит о качестве и опыте работников этих структур.

  • 1 июля 2009 в 18:20 • #
    Анна Миронова

    Константин, Вы, как юрист, считаете НОРМАЛЬНЫМ снижать оклад на время исп. срока??? И как Вы оцениваете ПРАВОВЫЕ последствия такого вот шага?

  • 2 июля 2009 в 16:40 • #
    константин гиляшов

    вы не совсем правы, я не считаю, это правильным по закону, это правильно с точки зрения нормального человека.
    По праву - заключаем бессрочный договор с испытательным сроком на 20 тыс. Через 3 месяца делаем допник на 25тыс. все в рамках ТК

  • 2 июля 2009 в 16:45 • #
    Анна Миронова

    кто сказал, что юристы - нормальные люди, Константин? ;) И вообще, руководствуясь здравым смыслом, а также разумностью и целесообразностью, некоторых людей надо убивать на месте, но по нормам права ведь НИЗЗЯ. И уменьшать з/п на испытательный также НИЗЗЯ. :)

  • 2 июля 2009 в 17:02 • #
    константин гиляшов

    Аня, согласен с вами, но кто сказал, что юрист должен только читать закон, но не пытаться его перевернуть в свою пользу или пользу клиента. А если есть желание работать иногда придется согласиться на исп.срок. с др. денежками.
    И опять в моем варианте нет уменьшения есть рзный уровень оплаты в разные временные периоды.

  • 3 июля 2009 в 12:54 • #
    Анна Миронова

    Константин, можно не называть кошку кошкой. Можно называть ее полосатым пушистиком, который любит молоко и мурлыкает. Но от этого кошка не перестанет быть кошкой. И не надо думать, что в проверяющих органах, которые будут смотреть на все это безобразия не только с точки зрения трудового, но и налогового законодательства (занижение ЕСН каждый раз на 3 месяца) работают дебилы или люди, настолько уважающие г-на Гиляшова, что готовы принять его рассуждения вопреки очевидному. ;)

  • 2 июля 2009 в 17:04 • #
    Евгения Лунина

    а кто говорит о том, что з/п во время испытательного уменьшена? - она такая какая есть (хочешь принимай предложение, хочешь нет - как говорится, место пусто не бывает).
    А вот при наличии определенных показателей во время исп.срока: высокая трудоспособность, профессионализм, активность, желание и ........еще чего много, довольный работником работодатель, оценив его, так сказать по заслугам, повышает ценному и проверенному работнику оплату труда с чистой совестью! или наоборот - извини, друг, но мы тебя не достойны.
    И где здесь нарушение ТК? Где написано НИЗЯЯ?

  • 2 июля 2009 в 17:21 • #
    константин гиляшов

    Спасибо, за поддержку Евгения!

  • 2 июля 2009 в 18:08 • #
    Анна Миронова

    то есть, Евгения, Вы предлагаете каждый раз дважды крыжить штатное расписание, каждый раз синхронно увеличивая оклады вновь прибывшим? :) потом из такой логики ну так очевидно лезут "уши"...
    Уважаемые коллеги, есть чудный фразеологизм: "липа должна быть липовой. а не дубовой"

  • 12 июля 2009 в 01:45 • #
    Михаил Бахталовский

    Да нет, достаточно просто организовать премиальный фонд, из которого и доплачивать оставшиеся 30 000 р. При этом штатное расписание крыжить не придется...

  • 12 июля 2009 в 18:39 • #
    Александр Зиятдинов

    А какой смысл расходы ФОТа компенсировать за счет других фондов, если оба формируются за счет прибыли?.. полностью согласен с Анной Мироновой, в данном случае на лицо нарушение как трудового так и налогового зак-ва.. Действия работателя, пожелавшего сэкономить на зарплате работнике во время прохождения им исп. срока приведут к задолженности по бюджету в виде недоимок по НДФЛ и ЕСН, др. обязательным платежам, что уже грозит штрафами...
    Наши работодатели, пользуясь правовым нигилизмом среди работников, под любимыми предлогами пытаются урезать размер выплачиваемой зарплаты на исп. сроке, зачастую сами не зная, что обязаны помимо оклада производить все компенсационные и социальные выплаты.
    Единственное на что не может расчитывать находящийся на испытании работник - стимулирующие выплаты, но от этого, при "хороших" работодателях он не застрахован и после его прохождения.

  • 12 июля 2009 в 19:04 • #
    Михаил Бахталовский

    Так о стимулирующих выплатах я и говорю... Именно в целях этих самых выплат и шоргунизуется тот самый премиальный фонд.

  • 12 июля 2009 в 20:22 • #
    Александр Зиятдинов

    ну это все на усмотрение работодателя, установить ужемесячные премиальные или нет, у нас например эти премиальные определяются в процентном соотношении к зарплате, и лишившись их соответственно неполучаешь и ползарплаты...

  • 12 июля 2009 в 23:16 • #
    Михаил Бахталовский

    Ну вот и я о том же... А кроме того, я, если честно, вижу работу юриста, тем более на предприятии не только в том, чтобы говорить "как нельзя"... Но и предлагать "как можно"... Поэтому первое что мне приходит на ум - это не незаконность того, что в период испытательного срока платится меньшая зарплата, а то как это сделать на законном основании да еще и так, чтобы надзорные органы не придрались...

  • 13 июля 2009 в 00:05 • #
    Александр Зиятдинов

    согласен

  • 13 июля 2009 в 11:11 • #
    Анна Миронова

    Михаил, система премирования тоже строится на определенных показателях, которые прописываются в локальных нормативных актах. При известном взлете фантазии можно придумать показатели по стимулированию вновь прибывших, но премирование - это одно, а оклад - это таки другое. Итак, повторяю вопрос: НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ОКЛАД становится больше через три месяца причем синхронно у всех вновь прибывших?

  • 13 июля 2009 в 11:12 • #
    Анна Миронова

    Михаил, как сделать убийство убийством на законном основании? :))))

  • 13 июля 2009 в 17:12 • #
    Павел Гальченко

    Самооборона

  • 13 июля 2009 в 17:26 • #
    Анна Миронова

    Пашечка, по судпрактике не прокатывает в б-ве случаев. Особенно, если убийство - заказное. ;)

  • 13 июля 2009 в 17:30 • #
    Павел Гальченко

    Ну ведь весь вопрос в том как это все организовать :)) и какие доказательства будут..
    А так насколько я понял вопрос был больше теоретический ;)))

  • 13 июля 2009 в 18:00 • #
    Анна Миронова

    вопрос был для размышления Михаилу. Не все хотелки можно облечь в форму "как это сделать на законном основании да еще и так, чтобы надзорные органы не придрались"

  • 13 июля 2009 в 18:52 • #
    Михаил Бахталовский

    Анна, пожалуйста, не перегибайте палку... Хотя - занимайся я уголовными делами - всегда можно найти смягчающие вину обстоятельства... Что касается моей фразы о том, что юрист на предприятии должен подсказывать как совершить то или иное действие на законном основании - то это я говорил именно о цивилистах...

  • 13 июля 2009 в 18:56 • #
    Михаил Бахталовский

    ДА НЕ СТАНОВИТСЯ БОЛЬШЕ ОКЛАД !!!!!!!!!!!!!!!!!!! Просто в положении о премировании прописывается, что на период испытательного срока работник не может быть премирован, вот и все, а, в последствии, ежемесячная фиксированная премия позволяет не только поднять работнику заработную плату, но и держать его в "ежовых рукавицах", то есть если нормально работает - получи оклад + премия, работает плохо - не штрафовать работника (как это сейчас модно) - а выплачивать ему "голый" оклад. Таким образом, в суд работнику обращаться будет не с чем...

  • 13 июля 2009 в 19:41 • #
    Анна Миронова

    Положение о премировании, Михаил, не может противоречить общей норме ст. 70 ТК. На каком правовом, логическом, каком угодно основании организация не премирует работника, который в период действия испытательного срока может достичь показателей премирования? включение такого пункта в локальный нормативный акт - чистой воды дискриминация "новичка".
    Вообще-то говоря, премирование - штука не такая простая, как может показаться. Как показывает практика, так называемое депремирование успешно оспаривается. А в Вашем предложении легко доказать ту же искусственность занижения зрЯплаты.

  • 13 июля 2009 в 19:48 • #
    Анна Миронова

    Спорить не буду, но с оговоркой: юрист на предприятии (кстати, а почему только на ПРЕДПРИЯТИИ) должен подсказывать как совершить то или иное действие на законном основании. Но есть случаи, когда правовые риски перевешивают грани разумности и целесообразности. И тогда не только МОЖНО, но и НУЖНО юристу встать в позу "НИЗЯЯ". Не мне Вам говорить - случаи, когда на скамье подсудимых рядом с директором и бухгалтером находится и юрист, участились...;)

  • 15 июля 2009 в 21:29 • #
    Михаил Бахталовский

    Естественно, когда вопрос настолько спорный, что выигрыш в данном деле невозможен - тогда конечно - Да! Но во всех драгих случаях...

  • 1 июля 2009 в 10:30 • #
    Андрей Бочарников

    С опытом работы желающих на эту должность, при столь небольшом первоначальном окладе, думаю никого не будет. А вот недавно окончившие юрфаки студенты, думаю должны заинтересоваться. Опыт, практика плюс еще и з/п платят. На первых порах пойдет...

  • 1 июля 2009 в 12:15 • #
    Алексей Ильинский

    Только таких уже работодатель не возьмет.

  • 1 июля 2009 в 12:31 • #
    Анастасия Нихотина

    Да уж. ну и дискуссия развернулась))).вот у нас в регионе 30-40т.р.достаточно нормальная оплата для юриста со стажем около 10 лет, связями и прочее.А относительно темы смею заметить на каждый товар есть свой купец.успехов в поиске.

  • 16 июля 2009 в 09:34 • #
    Алексей Сидоренко

    Ну вы не сравнивайте с Москвой ваш город: стоимость жизни в Москве и регионах отличается в разы. В Москве, где много приезжих юристов, только квартиру снять стоит как вы указали зарплату в вашем городе.

  • 1 июля 2009 в 13:29 • #
    Ольга Попова

    Согласилась бы но вся работа производится дома, общение по электронной связи. Таким же образом пересылаются все необходимые документы. У меня уже есть такой клиент. Работаем в виртуале около года. Все довольны. Правда оплата несколько отличается. При этом не требуется ваших затрат на рабочее место, на огтехнику, бумагу, телефон и т.п. Возможен еще один вариант. Прихожу раз в неделю на целый рабочий день. Беру задание, а также осуществляю консультирование и срочную работу.

  • 1 июля 2009 в 13:42 • #
    Виктория Евдокименко

    Ольга, подскажите как "разжились" таким клиентом, чтоб только по электронке?
    Если кто-то может посоветовать аналогичный доп. заработок, с удовольствием откликнусь :))

  • 1 июля 2009 в 16:16 • #
    Наталья Давыдкина

    Да-а-а-а, Виктория.. Действительно, тема!
    Дома сподручнее во всех смыслах!
    ...и где их берут...такие компании-то?!

  • 1 июля 2009 в 18:47 • #
    Ольга Попова

    Виктория, это произошло совершенно случайно. Просто попросила знакомый нотариус пообслуживать её клиентов, от которых ушел юрист. Я пообслуживала, а теперь уже друг без друга жить не можем. Кстати, на такие условия соглашаются прогрессивные компании, занимающиеся программированием и утановкой ПО. У них в основном вся работа только через интернет ведется. Благодаря этому коммерческая тайна не может быть нарушена никем. (каждый знает только свой участок и не более.

  • 1 июля 2009 в 23:51 • #
    Тамара Зарипова

    Рекомендую такого, с опытом работы.
    Зовут Роман, тел.89037292961
    Скажите по моей рекомендации.

  • 5 июля 2009 в 14:24 • #
    Даниела Вилларская

    Александр, заинтересовалась Вашим предложением, пока не прочитала последнюю строчку. Увы :))

  • 5 июля 2009 в 15:44 • #
    Павел Гальченко

    Александр, ну так что, готовы платить такие деньги за час работы ?

  • 5 июля 2009 в 22:18 • #
    Александр Смуров

    Даже если лицо самозанятое успеет обслужить весь наш офис (около 50 человек), то вряд ли сможем заплатить Вам такую цену, хотя с руководством смогу поговорить....

  • 5 июля 2009 в 22:27 • #
    Павел Гальченко

    Можете ;)

  • 6 июля 2009 в 17:46 • #
    Анна Миронова

    "...обслужить весь наш офис (около 50 человек)..." Ну ведь самозанятому лицу предлагается все ж таки юридически сопровождать деятельность ОРГАНИЗАЦИИ, а не ботинки чистить каждому из 50 лиц, и даже не оказывать этим лицам секс-услуги... В противном случае самозанятое лицо действительно не потянуло бы...;)

  • 6 июля 2009 в 15:52 • #
    Мэри П

    Александр, готова предложить Вам струдничество в юридической сфере. Все условия сотрудничества, можем обсудить по личной почте #

  • 21 июля 2009 в 14:06 • #
    Павель мария

    предлагаю вариант на половину ставки, все дела могу забирать на выходные и подготавливать необходимые документы, соответственно, когда будут суды проходить, быть представителем на судах


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008