Трудовой спор: первые результаты

Трудовой спор: первые результаты

Напомню вкратце историю.
Увольнение директора магазина по соглашению сторон. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск. Недоплата за предыдущий месяц.
В иске требования такоы: доплатить за предыдущий месяц, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред за нравстенные переживания (понимаю, что столько не присудят), расходы на представительство.
В ПЗ ответчики заявили, что клиенту разъяснялось, что компенсация на неиспользованный отпуск входит в размер компенсации по соглашению сторон (бред, ни одного слова в документах), по доплате к ЗП — это ежемесячная премия, решили не выплачивать, так как магазин работал неполный месяц, закрыли 24 февраля. По 2НДФЛ за 2009–10 годы видно, что такая премия выплачивалась регулярно, независимо от результатов. Хочу максимально «наказать хамов», может еще что-нить попросить у суда?)))

218
Комментарии (5)
  • 8 мая 2010 в 17:29 • #
    Игорь Водолазский

    Разве только "почесать животик" - если кончено это предусмотрено законом? Я не директор и даже не бывший, я не знаю. Хотя специалист в области трудового права должен бы что-нить знать.

  • 8 мая 2010 в 18:40 • #
    Александр Ковалев

    А ето?
    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  • 11 мая 2010 в 01:21 • #
    Наталия Коноплина

    Практически "вчера" выиграла суд по трудовому - поимела с работодателя 10 000 у.е., а мой коллега - ок.2 000 000 руб., так что не прав тот, кто не надеется на свое желание наказать зло. Откройте УК РФ, Административный кодекс, проиндексируйте само тело (з/пл), и все остальное - и у Вас будет неменьше, чем у нас. С уважением, Коноплина Н.

  • 11 мая 2010 в 10:01 • #
    Александр Ковалев

    У меня - то задолженность только по отпуску, да и та всего-то 25000, хотя ясно, что ответственность по факту есть.

  • 11 мая 2010 в 12:29 • #
    Наталия Коноплина

    Добрый день! Отпус 25 000, плюс идексация по 1\300 ставке рефинансирования за каждый день просочки, плюс сама индексаця просочки выплаты индексации, плюс моральный вред, плюс пользование чужими денежными средствами - если бы у меня было время, я бы расчитала, но..., увы...., удачи!


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008