Трудовой спор. Задержка тр. книжки.
17 января 2009 в 14:28

Трудовой спор. Задержка тр. книжки.

Возможно ли как-то увеличить срок при задержке выдачи тр. книжки? Считать последним днем задержки тр. книжки не день отпраки ее работодателем (после получения письма от работника с просьбой выдать трудовую), а день получения ее работником или день вынесения постановления Прокуратуры о выдаче трудовой работнику.

504
Комментарии (18)
  • 17 января 2009 в 14:49 • #
    Марина Вавилова

    Может есть практика по этому поводу?

  • 17 января 2009 в 15:33 • #
    константин гиляшов

    Не совсем понятно, зачем Вам это понадобилось, мало информации для ответа!
    Вы наверно сами знаете, что обязаны выдать трудовую при увольнении, в тот же день и почему здесь Прокуратура или письмо работника?

  • 17 января 2009 в 15:45 • #
    Марина Вавилова

    дело в том, что работника уволили, а трудовую три месяца не выдавали. работник послал письмо работодателю с просьбой выдать трудовую. а позже еще написал заявление в прокуратуру в котором указал, что трудовую до сих пор не выдали. Прокуратура провела проверку и обязала работодателя выдать трудовую книжку работнику. Но дело в том, что работодатель согласен выдать трудовую и выплатить компенсацию (ср. з/п) до дня, когда им была отправлена трудовая. Мне интересно можно ли оттянуть немного этот день, например до дня фактического получения работником трудовой книжки или хотя бы до дня, когда было вынесено постановление прокуратуры об устранении нарушений по этому вопросу (просто оно было тоже немного позже, чем была отправлена трудовая книжка работнику), получается, что прокуратура своим постановлением официально установила факт нарушения права. (или нет?) Одним словом, конечная цель - увеличить размер выплаты работнику работодателем.

  • 17 января 2009 в 15:46 • #
    д д

    нет, срок для возврата строго предусмотрен Трудовым кодексом.

  • 17 января 2009 в 16:20 • #
    Ольга Кондратьева

    А работник в своем письме просил отправить книжку по почте (или просто выдать ему?)? Если нет - то вот Вам и продолжение срока и мат.ответственности...

  • 17 января 2009 в 16:39 • #
    Марина Вавилова

    просил выслать по почте на указанный адрес. Работодатель выслал ее на следующий день.

  • 18 января 2009 в 19:21 • #
    Ольга Кондратьева

    увы...

  • 17 января 2009 в 17:38 • #
    Ирина Гесс

    А по какой причине не выдавали: предприятие отказывалось выдавать либо работник сам не приходил за ней? Обычно о/к высылает уведомление о том, что необходимо получить трудовую и назначают срок либо дату встречи.

  • 17 января 2009 в 17:42 • #
    Марина Вавилова

    месяц сами не выдавали. потом работник сам не приходил, но уведомлений о/к не высылал. Работник послал письмо с просьбой выслать трудовую на указанный адрес.

  • 17 января 2009 в 20:23 • #
    Ирина Гесс

    Если работник не получил трудовую книжку по независящим от него причинам (при условии наличия у него доказательств, подтверждающих это), то компенсация должна быть начислена в момент получения книжки в почтовом отделении, о чем затем руководство предприятия будет уведомлено. Представители предприятия, конечно, будут это оспаривать, но, так как бывший работник понес материальный ущерб в виде неполучения доходов из-за невозможности устройства на работу и отсутствия трудовой или неполучения материального обеспечения в Центре занятости населения...в общем причин найти можно множество...суд, если до него у Вас дойдет дело, будет на стороне работника.

  • 17 января 2009 в 20:48 • #
    Марина Вавилова

    Спасибо. Про момен фактического получения где можно прочитать??? А сущствует ли судебная практика?

  • 18 января 2009 в 03:15 • #
    Ирина Гесс

    Казус : день увольнения - день получения ТК, т.е работник получил трудовую в почтовом отделении (согласно законодательств) у, но при этом снимается ответственность работодателя со дня направления уведомления о необходимости получить ТК. Куда же деваются дни, потраченные на пересылку?

  • 17 января 2009 в 22:19 • #
    Сергей Чайковский

    35. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
    36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

  • 18 января 2009 в 13:59 • #
    константин гиляшов

    мое мнение, ср.з.пл. выплачивается вплоть до дня в который работник получил труд.книжку, если работник не будет специально затягивать день получения или попробовать потянуть время - но для этого запаситесь доказательствами уважительных причин для задержки в получении труд.книжки: занятость на другом месте работы, не у этого работодателя не пойдет; варианты - больничный, выезд в другойгород, по неотложным причинам !
    ТК прямо предусматривает ответственность за задержку трудовой, посмотрите Пленумы ВС - можно кое-что интересное увидеть!

    Думаю, вопрос решаем, обоснуйте свою позицию, с точки зрения суд.практики и убедите работодателя, что пошлину ему платить не выгодно!
    Удачи.

  • 19 января 2009 в 11:23 • #
    Светлана Дворжецкая-Львова

    Марина, что значит задержки....?

  • 19 января 2009 в 19:39 • #
    Марина Вавилова

    Работодатель задерживал выдачу трудовой книжки. Согласен был отдать работнику трудовую книжку не в день увольнения, а примерно через месяц.

  • 20 января 2009 в 11:23 • #
    Светлана Дворжецкая-Львова

    Это грубое нарушение трудового законодательства.....все расчёты и трудавая передаются в день увольнения....Идите в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. (Ответственность предусматривается Адменистротивным кодексам)


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008