Трудовые правоотношения
6 марта 2009 в 17:02

Трудовые правоотношения

Уважаемые коллеги! Помогите разрешить следующую ситуацию.
В связи с финансовым кризисом и в целях минимизации численности работников администрация предприятия (ОАО) пытается ввести новые должности, например, механик-энергетик цеха, объединив тем самым две должности в одном лице. Имеем ли мы такое право, не нарушается ли в этом случае законодательство? Ведь это, в принципе, два различных по сути вида деятельности.

273
Комментарии (7)
  • 6 марта 2009 в 17:05 • #
    Андрей Бахарев

    Луиза, сама по себе должность, в которой просматривается несколько отдельных традиционных специальностей, ничего не нарушает. Полдня токарь, полдня пекарь, или часть дня секретарь, вечером кадровик - это не криминал.

  • 6 марта 2009 в 17:40 • #
    Рамиль Дамиров

    Нарушения трудового законодательства тут нет, если лицо претендующее на такую должность в состоянии справляться со своими обязанностями то почему бы и нет

  • 6 марта 2009 в 18:00 • #
    константин гиляшов

    абсолюно, возможно, по меньшей мере в коммерческой организации. На вякий случай не забудьте исправить штатку!

  • 6 марта 2009 в 18:22 • #
    Марина Кизилова

    Если я правильно поняла, то предполагается сначала сократить две должности "механика" и "энергетика", которые занимают 2 различных человека, а взамен ввести одну - механика-энергетика. Это Вы несомненно сделать можете, но при этом нужно быть предельно осторожными и соблюсти все тонкости трудового законодательства, которые требуются при сокращении численности штата, так как один из двух человек останется в результате без работы. Суды, как правило, всегда принимают сторону работника.

  • 6 марта 2009 в 20:22 • #
    Венера Валиуллина

    Еще и заявление с работников возьмите!

  • 8 марта 2009 в 08:15 • #
    Виктория Ворошилова

    Само введение должности и сокращение двух других должностей не противоречит трудовому законодательству, тем не менее, обосновывать данное надо органицационными или/и производственными обстоятельствами/особенностями. Обстоятельство "в целях минимизации числености работников" не является оправдывающим, и могут защитить работника. А сама процедура оформляется в соответствии с ТК - предупреждение за 2 мес., если есть что предложить - предлагается др. должность, потом увольнение. Либо до истечения срока с выплатой компенсации. Также надо заранее прописать функции по новой должности и выявить кто на нее подходит. если не один из сокращаемых не соответствует, то можно со стороны человека взять.

  • 8 марта 2009 в 23:48 • #
    Виктория Соловьёва

    У меня такая же ситуация на предприятии была.
    За два месяца меняешь штатное рассписание и т.п. выдаёшь уведомление работникам о сокращении, предлагаешь другую работу (письменно), если от согласен на эту должность за такую зарплату вперёд, если нет сокращение. примерно так.
    Второй вариант: работник согласен, пишет заявление на перевод. (В жизни второй вариант больше подойдёт). А те должности сокращаете.
    Третьий вариант: вменяете в обязанности (например юристу - кадры) , а соответсвенно меняте существенные условия трудового договора, если работник не согласен он увольняется по п7 ст.77 Т.К. (об изменениях работник предупреждается за два месяца).


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008