Трудовые правоотношения
6 марта 2009 в 17:02

Трудовые правоотношения

Уважаемые коллеги! Помогите разрешить следующую ситуацию.
В связи с финансовым кризисом и в целях минимизации численности работников администрация предприятия (ОАО) пытается ввести новые должности, например, механик-энергетик цеха, объединив тем самым две должности в одном лице. Имеем ли мы такое право, не нарушается ли в этом случае законодательство? Ведь это, в принципе, два различных по сути вида деятельности.

250
Комментарии (7)
  • 6 марта 2009 в 17:05 • #
    Андрей Бахарев

    Луиза, сама по себе должность, в которой просматривается несколько отдельных традиционных специальностей, ничего не нарушает. Полдня токарь, полдня пекарь, или часть дня секретарь, вечером кадровик - это не криминал.

  • 6 марта 2009 в 17:40 • #
    Рамиль Дамиров

    Нарушения трудового законодательства тут нет, если лицо претендующее на такую должность в состоянии справляться со своими обязанностями то почему бы и нет

  • 6 марта 2009 в 18:00 • #
    константин гиляшов

    абсолюно, возможно, по меньшей мере в коммерческой организации. На вякий случай не забудьте исправить штатку!

  • 6 марта 2009 в 18:22 • #
    Марина Кизилова

    Если я правильно поняла, то предполагается сначала сократить две должности "механика" и "энергетика", которые занимают 2 различных человека, а взамен ввести одну - механика-энергетика. Это Вы несомненно сделать можете, но при этом нужно быть предельно осторожными и соблюсти все тонкости трудового законодательства, которые требуются при сокращении численности штата, так как один из двух человек останется в результате без работы. Суды, как правило, всегда принимают сторону работника.

  • 6 марта 2009 в 20:22 • #
    Венера Валиуллина

    Еще и заявление с работников возьмите!

  • 8 марта 2009 в 08:15 • #
    Виктория Ворошилова

    Само введение должности и сокращение двух других должностей не противоречит трудовому законодательству, тем не менее, обосновывать данное надо органицационными или/и производственными обстоятельствами/особенностями. Обстоятельство "в целях минимизации числености работников" не является оправдывающим, и могут защитить работника. А сама процедура оформляется в соответствии с ТК - предупреждение за 2 мес., если есть что предложить - предлагается др. должность, потом увольнение. Либо до истечения срока с выплатой компенсации. Также надо заранее прописать функции по новой должности и выявить кто на нее подходит. если не один из сокращаемых не соответствует, то можно со стороны человека взять.

  • 8 марта 2009 в 23:48 • #
    Виктория Соловьёва

    У меня такая же ситуация на предприятии была.
    За два месяца меняешь штатное рассписание и т.п. выдаёшь уведомление работникам о сокращении, предлагаешь другую работу (письменно), если от согласен на эту должность за такую зарплату вперёд, если нет сокращение. примерно так.
    Второй вариант: работник согласен, пишет заявление на перевод. (В жизни второй вариант больше подойдёт). А те должности сокращаете.
    Третьий вариант: вменяете в обязанности (например юристу - кадры) , а соответсвенно меняте существенные условия трудового договора, если работник не согласен он увольняется по п7 ст.77 Т.К. (об изменениях работник предупреждается за два месяца).

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?