Трудовые правоотношения
29 декабря 2008 в 08:02

Трудовые правоотношения

Доброе время суток! Возник вопрос, надеюсь посодействуете в его решении. Суть вопроса. Группа физических лиц (простых рабочих) как-то, пару лет назад устроились на работу в частное охранное предприятие. Писали заявление о приёме на имя директора, были получены приказы о приёме. Но небыли выданы трудовые договоры. Происходили налоговые отчисления, ЕСН, НДФЛ, остались какие-то квитки о зарплатах. В связи с финансовыми обстоятельствами в течении 4х месяцев не выплачивается заработная плата, возможны сокращения. =(Необходимо отстоять права рабочих. Возможна ли денежная компенсация морального вреда, и выплаты заработной платы? Возможно ли решение? Рассмотрим все предложения, необходимы рекомендации, Спасибо всем ответившим и принявшим участие в обсуждении вопроса:)

277
Комментарии (10)
  • 29 декабря 2008 в 08:41 • #
    Павел Кабанов

    Трудовой договор считается заключенным даже при отсутствии его письменной формы. Важен сам факт выполнения работ, что подтверждается перечислениями налогов. Смело обращайся в федеральный суд (теперь это их компетенция) и на суде необходимо доказать факт последнего дня работы, поскольку именно с этого дня договор считается расторгнутым и начинает течь 3-месячный срок исковой давности для предъявления иска в целях защиты своих прав. Компенсация морального вреда определяется судом и в принципе дело беспроигрышно.

  • 29 декабря 2008 в 09:07 • #
    Pavel Lulley

    Полагаю, здесь важен момент - фактического выполнения работы (рабочие приступили к выполнению своей работы и добросовестно ее выполняли). Таким образом не заключение трудовых договоров с указанныим выше сотрудниками является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Велись ли табели учета рабочего времени на таких сотрудников ? Это будет лишним доказательством Вашей правоты.

  • 29 декабря 2008 в 09:17 • #
    Ирина Музыка

    Здравствуйте, Михаил. Смело обращайтесь в федеральный суд. В исковом указывайте пару-тройку свидетелей, подтверждающих факт наличия трудовых отношений (на всякий случай). Если работодатель отказывает в выдаче справки о задолженности - указывайте это в исковом. Обязательно представьте расчет взыскиваемой суммы. Обяжите работодателя в исковых требованиях внести запись в трудовую книжку (если таковая не сделана). Суд сам затребует у работодателя штатное расписание и табеля учета рабочего времени. Удачи.

  • 29 декабря 2008 в 09:34 • #
    инна кокота

    Даже не задумаясь обращайтесь в суд . Суд всегда на стороне работник.

  • 29 декабря 2008 в 10:25 • #
    Эрика Столярова

    1. Приказ о приеме на работу является доказательством начала трудовых отношений; + свидетели, документальные подтверждения.
    2. Как я понимаю, пока никого не уволили, значит, трудовые отношения продолжаются.
    Можно потребовать в письменной форме (на копии принявший должен расписаться, расшифровать подпись, указать должность и дату)выплатить задолженность по з/п с уплатой 1/300 ставки рефинансирования по ст. 236 ТК РФ.
    3. Письменно потребуйте выдать экземпляр ТД работника и копии всех документов, связанных с его работой по ст. 62 ТК РФ. В течение трех дней обязаны предоставить. (на копии пусть распишутся - см. выше)
    4. Нерешенные вопросы - в суд. При нарушении работодателем закона моральный вред компенсируется. Правда, суммы присуждают оч. небольшие....

  • 29 декабря 2008 в 16:06 • #
    Ольга Кондратьева

    полагаю обращение в прокуратуру на тему невыплаты заработной платы более чем за 2 месяца тоже будет небесполезным. Это уголовно наказуемое деяние для вашего работодателя. Остальное - воспользуйтесь советом Эрики.

  • 29 декабря 2008 в 17:13 • #
    Александра Небогатикова

    Согласна.

  • 29 декабря 2008 в 20:09 • #
    Станислав Симачков

    Здравствуйте, Михаил! Сам факт допуска к исполнению трудовых обязанностей работника работодателем влечёт заключение трудового договора, который может быть оформлен и позже. Тем более есть явное доказательство - приказы о приёме на работу, а также осуществлялись отчисления по налогам и сборам, что тоже является доказательством исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей. То что касается не выплаты заработной платы, то по истечению 15 дней после того как работнику была она начислена, работник может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, о чём в письменной форме должен известить работодателя с указанием причины такой приостановки. Ну, а то, что касается взыскания морального вреда, то он вполне возможен, а также и индексация невыплаченной в сроки зарплата. Всё это решается в суде. Удачи и с наступающим Новым Годом!

  • 30 декабря 2008 в 10:54 • #
    константин гиляшов

    С наступащим, господа юристы!
    Согласен с предыдущими собоседниками.
    Возник вопрос - с какого времени невыплаченная заработная плата в компетенции районного(федерального) суда. Возможно я отстал в данном вопросе ранее компетенция мирового, до крайней мере до 100 000 ( с октября 2008г. - максимум по мировым)?
    Еще раз с годом Бычка - Всем Удачи в Новом году и меньше головняков и больше интересных дел!

  • 30 декабря 2008 в 16:23 • #
    Михаил Филиппов

    Хороший вопрос Константин, стоило бы в нём разобраться...
    PS Успехов Всем в Новом 2009 Году :)

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?