7 января 2009 в 12:30

Ученический договор

Уважаемые коллеги! Помогите разъяснить следующий вопрос —
согласно Статья 198 ТК РФ
« Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы»

Организация, в целях сокращения «зарплатных» налогов, заключает с некоторыми СОИСКАТЕЛЯМИ сначала ученический договор (обычно на срок 2 мес),а затем с данными соискателями заключается трудовой договор.
У Организации нет лицензии на профессиональное обучение, в связи с чем обучение проводится квалифицированными специалистами организации без выдачи каких-либо документов о повышении квалификации
Вопрос в следующем- необходимо ли вносить запись в трудовую книжку СОИСКАТЕЛЯ о прохождении учебы согласно ученическому договору?
Трудовая инспекция настаивает на этом, однако, согласно п.21. Постановления Правительства РФ № 225 
" В трудовую книжку ПО МЕСТУ РАБОТЫ также вносится с указанием соответствующих документов запись:

  1. о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров."
    Соискатель, на момент обучения по ученическому договору еще не является работником.
    Разъясните, пожалуйста, мой вопрос.
233
Комментарии (3)
  • 7 января 2009 в 13:09 • #
    Александр Герасимов

    ИМХО вносится. Но это только ИМХО.

  • 7 января 2009 в 20:02 • #
    Ростислав Постников

    Вносить надо, это однозначно, при этом если вы заключаете ученический договор то ученики автоматически становятся вашими работниками и с ними работодатель также заключает трудовые договора (срочные) и соответственно необходимо вести на них всю кадровую документацию (статьи 59 ТК РФ и 205 ТК РФ)

    Работнику - ученику и ученику-работнику (как в вашем случае, они вначале же как бы ученики, но по обязаловке работники) выплачивается стипендия и т.д. и т.п так как на него распространяется всЁ трудовое законодательство.

    Вопрос ученичества в трудовом законодательстве является достаточно проблемным из-за расплывчатости норм и отсутствия четкого порядка применения к нему контроля и учета, отсутствия определенных стандартов, трудового (а не гражданско-правового как раньше) характера и условий обучения.

    Более четкие и детальные объяснения по кадровым и/или трудовым вопросам, юридическую консультацию и сопровождение можно получить, на мой взгляд, обратившись в ООО "АФ "Аудит ВПК".

  • 7 января 2009 в 20:51 • #
    Ирочка -

    Спасибо за ответ, Ростислав!

    По-поводу стипендии я знаю, организация ее выплачивает. Вопрос в экономии на налогах ,так как на выплаты по стипендии не начисляется ЕСН, если соискателя одновременно принимать на работу по срочному трудовому договору, то весь смысл в экономии на налогах пропадает....если только принимать работника а потом заключать с ним ученический договор с отрывом от производства. Но в этом случае у организации возникают проблемы другого рода........За помощью в аудиторские фирмы мы уже обращались, но нигде четкого ответа не получили.......Спасибо еще раз......будем думать как решить данную проблему.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008