уменьшение заработной платы
20 января 2009 в 16:57

уменьшение заработной платы

Уважаемые коллеги,подскажите пожалуйста, как безболезненно уменьшить оклад работнику, причина — отсутствие (уменьшение0 финансирования из бюджета

740
Комментарии (20)
  • 20 января 2009 в 17:00 • #
    Константин Клименко

    Статьей 74 ТК предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

  • 20 января 2009 в 17:04 • #
    Наталья Долженкова

    спасибо за ответ. Статью 74 ТК РФ конечно читала, меня больше интересует механизм оформления уменьшения з/п и возможные последствия. Может быть у когото имеется практический опыт в данном вопросе - поделитесь пож-та

  • 20 января 2009 в 17:16 • #
    Олег Демин

    Все изменения вносимые в условия трудового договора со стороны работодателя с письменным предупреждением за 2 месяца, иначе судебные разборки. Лучше вносить по взаимному соглашению сторон с обязательным письменным оформлением.

  • 20 января 2009 в 17:26 • #
    Наталья Долженкова

    а при уменьшении оклада необходимо уменьшать рабочее время?

  • 20 января 2009 в 17:27 • #
    Андрей Бахарев

    Не обязательно...

  • 20 января 2009 в 17:34 • #
    Ольга Кондратьева

    Установите неполное рабочее время... или Вам нужно чтобы все продолжали работать как и раньше? ФОТ все же не сильно зависит от финансирования...и мотивировать никак не удастся изменение орг и тех. условий.

  • 20 января 2009 в 17:44 • #
    Константин Клименко

    Есть вариант более корректный?

  • 20 января 2009 в 18:03 • #
    Ольга Кондратьева

    корректный для кого? работников или работодателя? Я чем то обидела Ваши чувства? Неполное рабочее время является основанием для уменьшения зарплаты, еще можно "простой" оформить. А вот просто взять и понизить зарплату ссылаясь на отсутствие денег мне кажется вовсе неккоректным.

  • 20 января 2009 в 18:09 • #
    Константин Клименко

    Как Вы могли подумать, что обидели мой чувства? На сколько я понял, спрашивающий представляет работодателя, потому и ответ должен быть в его интересах. Неполное рабочее время и простой не подходит (как я понял), так как "необходимо что бы работники выполняли ту же трудовую функцию за то же время, но за меньшие деньги".

  • 20 января 2009 в 18:51 • #
    Ольга Кондратьева

    Ответ Натальи был позже моего о необходимости работать столько же за меньшие деньги, когда я отвечала вопрос так не стоял :-)

  • 20 января 2009 в 17:36 • #
    Наталья Долженкова

    необходимо что бы работники выполняли ту же трудовую функцию за то же врямя, но за меньшие деньги

  • 20 января 2009 в 17:44 • #
    Константин Клименко

    Замените их машинами :) простите за оффтоп

  • 20 января 2009 в 18:04 • #
    Ольга Кондратьева

    более чем корректно :-(

  • 20 января 2009 в 18:09 • #
    Константин Клименко

    Надеюсь Ваши чувства не обидел?

  • 20 января 2009 в 18:52 • #
    Ольга Кондратьева

    не надейтесь :-)

    п.с. я шучу...

  • 20 января 2009 в 18:05 • #
    Ольга Кондратьева

    ищите основания. отсутствие финансирования не аргумент. фонд оплаты труда утвержден ШР...

  • 20 января 2009 в 19:01 • #
    Ольга Кондратьева

    Наталья, проведите реорганизацию производства, внесите изменения в штатное расписание и попробуйте под это дело изменить все оклады ( у вас зарплата из чего состоит? оклад плюс премии или как?) Предупредите работников за два месяца о предстоящих изменениях, обязательно указав как основание - реорганизация производства. При отказах работников - предлагайте другие должности, а затем если отказались - увольняйте по п.7.ч.1. ст.77 ТК РФ.

  • 20 января 2009 в 21:40 • #
    Сергей Чайковский

    а как быть с трудовым договором? это же существенное условие и возможно только по соглашению.. нет работы - оформляй простой или сокращай..

  • Менеджер отдела

    Цена: 45 000 руб.

  • 21 января 2009 в 07:01 • #
    Павел Кабанов

    Попробуйте выложить Ваш вопрос на форум бухгалтеров.

  • 21 января 2009 в 08:36 • #
    Наталья Долженкова

    всем спасибо за ответы - они мне очень помогли.
    Мы решили сделать организационную реорганизацию в связи с введением новой должности, пересмотреть и изменить должностные обязанности работникам, и на этом основании уменьшить заработную плату в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?