уволиться с должности генерального директора
29 января 2009 в 20:06

уволиться с должности генерального директора

Коллеги, проблема в следующем: человеку, работающему в крупном холдинге предложили стать номинальным директором одной фирмы ООО «Х», на которую приобреталась земля. Грянул кризис и холдинг решил, что осваивать эту землю он не в силах. На сегодняшний день, холдинг выходит из состава учредителей ООО «Х», а человека из состава директоров пока не убирают, хотя с постоянной должности в холдинге его уже сократили. Человек хочет освободиться от должности ген. дира. Как это грамотно сделать? Просто написать заявление по собственному и заставить учредителей подписать?? или как???

1446
Комментарии (8)
  • 29 января 2009 в 20:11 • #
    Ольга Кондратьева

    Написать заявление. Заставлять никого не нужно. Через 14 дней его будут обязаны уволить. ТОлько заявление лучше отправить почтой с описью вложения, чтобы было доказательство его отправки и получения.

  • 29 января 2009 в 21:01 • #
    Юлия Чернова

    Заявление об увольнении директора подается за 1 месяц, а не за 14 дней.
    Чтобы директору обезопасить себя и подстраховаться для этого ему нужно созвать внеочередное собрание участников (Закон позволяет ему это сделать в любое время)
    Для созыва собрания, директор должен отправить почтой заказным письмом с уведомлением каждому участнику письмо о созыве внеочередного собрания. В повестке дня указать собственное увольнение.
    1. Если собрание состоится, то на нем обычно утверждают нового директора, либо и.о. директора, которому нужно будет по описи передать всю документацию (учредит. Документы, печать и т.п.)
    2. Если участники ООО сговорятся и собрание не состоится, то через месяц директор может не выходить на работу. Запись о своем увольнении он вправе сделать сам. А что касается передачи учредит. документов, то закон о нотариате позволяет нотариусам брать на хранение документы по описи. При назначении Обществом нового директора, он, предъявив нотариусу документ о своем назначении директором сможет забрать хранящиеся документы и продолжить деятельность общества.

  • 29 января 2009 в 22:22 • #
    Ольга Кондратьева

    Признаю.. ответила не дав себе труда подумать.

  • 29 января 2009 в 21:52 • #
    Анастасия Гордеева

    Решением участников ООО :
    1. освободить Ген дира от должности на таком то основании,
    2. передать все документы (либо новому Ген директору либо ИО ген директора)
    3. Назначить Временно исполняющего ген директора (либо нового ген директора)
    Все остальные процедуры увольнения в соответствии с действующим ТК РФ.
    4. Зарегистрировать изменения в МИФНС

    Учтите еще один момент - Юр лицо без органов управления существовать не может, следовательно просто уволить Ген директора без замены нельзя, либо найдите другого номинального директора и забудьте о фирме, либо ликвидируйте=)

  • 30 января 2009 в 08:29 • #
    Евгений Новиков

    Анастасия, а как Вы заставите директора передать документы и даже печать, если он вышлет письмо по почте и отбудет в неизвестном направлении.

  • 30 января 2009 в 09:21 • #
    Анастасия Гордеева

    Если снимут с должности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей документы передавать по акту не обязательно!

  • 30 января 2009 в 14:43 • #
    Сергей Продин

    Если Генеральный директор всего лишь наёмный работник - то ему на это "с высокой колокольни" - есть там новый руководитель - или нет - подаёт заявление на имя органа или лица, которое с ним подписало Контракт. Для подстраховки передаёт все документы (как описано выше нотариусу - если они конечно от такой просьбы не разбегутся от него) и остальное головная боль учредителя.

    Впрочем можно и самому покрутится - земля есть - наверное по этому холдинг из СД и не вывел человека - нужен контроль.

  • 30 января 2009 в 16:29 • #
    Ольга Бабкина

    Спасибо всем за грамотные и развернутые ответы!

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?