увольнение директора.

Уважаемые коллеги!

В ООО три учредителя. доли распределены 50%, 25% и 25%.
Один из учредителей является директором (доля которого 25%). У него произошел конфликт с другими учредителями и он хочет сложить полномочия директора. По уставу решение о досрочном прекращении принимается общим собранием простым большиством голосов. Согласно ТК РФ директор при досрочном прекращении трудового договора обязанн уведомить учредителей не менее чем за месяц. Потом созывается внеочередное собрание где в повестуке ставится вопрос о досрочном прекращении его полномочий. Но при этом большиства голосов то не набирается….
Подскажите, как правильно его уволить?

858
Комментарии (13)
  • 6 мая 2010 в 01:05 • #
    Илья Барышников

    Строго говоря, уволить в данном случае вообще невозможно. Либо учредители приходят к согласию относительно кандидатуры директора, либо он продолжает исполнять свои обязанности. Но, как обычно, это "как правило". Нужно посмотреть чем именно был вызван конфликт с учредителями: личными мотивами или на профессиональной основе. Просто, если доказать, что деятельность данного директора осуществлялась заведомо в ущерб экономическим интересам ООО, тогда уволить его можно через суд в обход решения общего собрания. Только для карьеры директора это будет нехорошо.
    Еще не вполне ясно: директор заинтересован в сохранении своей доли в уставном капитале или нет?

  • 6 мая 2010 в 10:26 • #
    Марфа Васильевна

    Да, ситуация не очень простая. Однако уволиться все таки есть возможность. Во-первых, кто принимал генерального директора? так как остальные 2 учредителя не могут одновременно являться его работодателем. На первом общем собрании (при приеме на работу))этот вопрос должен был быть поставлен и протоколе отражен. Во-вторых, что прописано в уставе? В третьих, хочет сам гена уволиться ? Почему остальные учредители против его увольнения? Есть много вопросов на которые необходимо сначала дать ответ, чтобы потом выбрать правильный путь для решения этого вопроса. Но судебного процесса, скорей всего не избежать.

  • 6 мая 2010 в 11:53 • #
    Guliya N

    О сроках подачи заявления об увольнении - за месяц (в соответствии со ст. 28о ТК РФ)
    Приказ подписывает сам ген.директор. Основанием прекращения трудового договора руководителя по собственному желанию (в тексте приказа) будет пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российсский Федерации. В качестве документа-основания в приказе на увольнение (ф. Т-8) указывают: 1.Личное заявление, 2.Протокол (собрания акционеров или совета директоров) или решение об освобождении руководителя единственного акционера (участника общества).
    В трудовой книжке - обычная запись об увольнении по собственному желанию, в последней графе - ссылка на приказ и на протокол.

  • 6 мая 2010 в 18:30 • #
    Татьяна Осипова

    Ситуация такова. Конфликт произошел на фоне личных мотивов. В учредитель имеющий долю 50 % просто из вредности не даст согласия на увольнение директора. Сам же директор уволится очень хочет, при этом также не заинтересован сохранением доли в уставном капитале.

  • 7 мая 2010 в 00:43 • #
    Игорь Водолазский

    Не понимаю, почему создаются сложности? Не надо путать возможность досрочного прекращения полномочий директора по решению общего собрания, т.е. по инициативе работодателя, с увольнением директора по собственному желанию. Заявление об увольнении направляется заказными письмами по адресам ООО и каждого из участников, через месяц директор делает себе запись в трудовую книжку, закрывает кабинет на ключ, а голова пусть болит у остальных участников - вот это желательно "вбить" в их головы, чтобы они поняли, что не имеют право "закабалить" директора.

  • 7 мая 2010 в 17:01 • #
    Татьяна Осипова

    А как быть с налоговой?

  • 8 мая 2010 в 01:55 • #
    Игорь Водолазский

    Направить в ИФНС по месту учета уведомление о том, что с такого-то числа единоличный исполнительный орган в ООО является вакансией. Аналогичное уведомление в банк.

  • 7 мая 2010 в 14:54 • #
    Наталья Хижняк

    Согласна с Игорем Анатольевичем!
    Трудовой кодекс никто не отменял, его положения применяются и в отношении генерального директора. Учредители не могут директора лишить права на увольнение по собственному желанию.

  • 7 мая 2010 в 17:28 • #
    Валентин Ким

    Из приведенной ситуации можно сделать вывод, что согласие на прекращение полномочий директора дает сам директор-участник, т.е 25%. Подобная ситуация возникает из-за коллизии между двумя федеральными законами: "Об ООО" и ТК РФ. (По закону об ООО можно создать ситуацию, похожей на представленную, а по ТК РФ нельзя не уволить по собственному желанию) Для разрешения данной коллизии целесообразно выйти из ООО (данный процесс подробно описан в законе об ООО). И затем директор плавно входит в правове поле ТК РФ. При этом большое значение имеют положения Устава ООО по данным вопросам т.к. законодатель занял диспозитивную позицию в этом вопросе.

  • 7 мая 2010 в 18:22 • #
    Ирина Гущина

    Мне кажется, что это самый разумный способ разрешения ситуации

  • 11 мая 2010 в 09:39 • #
    Дмитрий Юрченко

    не очень понимаю, в чем проблема. Директор пишет заявление по собственному, уведомляет участников Общества, работает месяц и спокойно уходит. У нас труд свободен, принудительный труд запрещен - ст. 37 Конституции. Была уже где-то тема про увольнение директора.

  • 19 мая 2010 в 22:21 • #
    Сергей Литвин

    Согласен с Водолазским!

  • 21 мая 2010 в 10:47 • #
    константин гиляшов

    А свою долю передает Обществу, заявитель ген.директор


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008