Увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ

Увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ

Здравствуйте коллеги. Кто нибудь сталкивался с трудовым спором при увольнении работника в связи с отказом продолжить работу из-за существенных изменений условий договора. Работника поставили в известность что со 02.04.10г. его зарплата сократиться на ½ в связи падением объема продаж. Допсоглашение к трудовому она не подписала, есть приказ о расторжении ТД, выдана трудовая книжка. Ей приходилось в этот период обр-ся в полик-ку изо эмоц-х переживания, юрид-е конс-ции и дрю расходы. Хочет восст-ся на свою долж-ть, на той же з/п, и взыскать за время вынужд-го прогула. Что посаветуйте?! Спасибо.

1654
  • Тема закрыта
Комментарии (11)
  • 11 мая 2010 в 14:21 • #
    Анна Миронова

    Коллега, Вы проверили условия соблюдения 74й статьи ТК работодателем при увольнении указанного работника?

  • 11 мая 2010 в 15:57 • #
    Михаил Асташин

    Здравствуйте Рамиль. Если работник письменно не подтвердил своё согласие на изменение существенных условий трудового договора, то с вероятностью 0,9 суд встанет на сторону работника. В вашей ситуации будет проще и эффективней изменить штатное расписание, но при этом досконально соблюсти все требования ТК, касающиеся сокращения штата.

  • 11 мая 2010 в 15:59 • #
    Илона Шахова

    При внесении изменений в штатное расписание опять же придется предупреждать об этом работника не позднее чем за два месяца, а также выплачивать ему выходное пособие

  • 11 мая 2010 в 20:12 • #
    Рамиль Дамиров

    она уже увелена и выдана трудовая с записью

  • 11 мая 2010 в 15:57 • #
    Илона Шахова

    Уважаемый Рамиль!

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ предполагает соблюдение ряда условий. Если эти условия были соблюдены работодателем, то шансы проигратьт это дело минимальны, если же нет, то...
    1. Письменно предупредить работника не менее чем за 2 месяца об изменения условий ТД в части оплаты.
    2. Обосновать эти изменения изменением организационных или технологических условий. Если таковых изменений не было, то невозможно руководствоваться ст. 74 ТК.
    3. Предложить работнику другие вакансии (письменно).
    Если вами данный порядок соблюден не был, то бывшей работнице посоветую взыскать еще и моральный ущерб за незаконное увольнение :)

  • 11 мая 2010 в 20:07 • #
    Рамиль Дамиров

    Предупреждение было, было предложены др. вакансии но не конкретная. Думаю что работодателю нужно обосновать изменения условий, которые привели к снижению з/п на 1/2. Работодатель такие условия предложил и неск-м др. работ-м.

  • 11 мая 2010 в 18:57 • #
    Жанна Воеводина

    так за что уволили сотрудника? за то. что доп.соглашение не подписала? основание какое на увольнение? какие документы были сделаны, какие подписаны уволенным сотрудником?
    8-910-431-90-38 (консультация бесплатно)

  • 11 мая 2010 в 20:11 • #
    Рамиль Дамиров

    Она подписала уведомление, и на оборотной стороне приказа как и другие работники об изменениях на роедприятии. Уволена за то что несогласилась на сниженную з/п, не выбрала др. вак-ю, отказ-сь от подпис-я допсогл-я.

  • 12 мая 2010 в 20:53 • #
    Рамиль Дамиров

    тут вопрос еще в чем падение объемов продаж, относиться к условиям предусм-м ст. 74 технологич-е и организац-е измен-я и т.д.

  • 13 мая 2010 в 07:01 • #
    Татьяна Трофимова

    Для того чтобы снизить зарплату надо видеть саму систему оплаты труда постоянно-премиальная, оклад... и т.д. и положение о системе оплаты и премировании. В любом случае соблюдение условий указанных И.Шаховой обязательны, но при понижении уровня зарплаты необходимо также пересматривать и объём работы сотрудника и кол-во рабочего времени.

  • 13 мая 2010 в 15:14 • #
    Рамиль Дамиров

    Спасибо Татьяна. Обем рабочего времени нормированный 5 дневка и 8 часов - она кадровик.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008