Увольнение по собственному желанию, при вынуждении Работодателем
13 января 2009 в 15:22

Увольнение по собственному желанию, при вынуждении Работодателем

Уважаемые коллеги! История такова. Предприятие массово увольняет всех работников, в связи с переводом на другое предприятие. Знакомит всех с с документами под роспись. Но оказывается, что некоторых работников не хотя брать на новое предприятие (однако они были ознакомлены со всеми доками и писали заявление на перевод). В связи с этим их вынуждают уволиться по собственному желанию, забрали компьютер, запрещают выходить за пределы территории, но и всячески вынуждают. Вопрос: Кто какие бы документы собрал в этой ситуации, для обращения в инспекцию по труду, прокуратуру и в дальнейшем в суд? За ранее всех благодарю.

211
Комментарии (10)
  • 13 января 2009 в 16:07 • #
    Станислав Симачков

    Здравствуйте, Алена! Я знаком с такими ситуациями, и хочу Вам порекомендовать такие действия на противоправность со стороны работодателя: 1. Копия приказа о переводе на другое предприятие; 2. Ваше собственное заявление о таком согласии; 3. Заявление о приёме на работу в на то предприятие, в которое вас переводят (в нём должно быть указано согласие о приёме или отказа - отказ должен иметь аргументированное сопровождение, т.е. указана причина не согласия о приёме); 4. Решите вопрос со свидетелями, которые могли бы подтвердить противоправность работодателя - угрозы, принуждения, запугивание и т.п.; 5. Копию жалобы в инспекцию по труду или прокуратуру, если Вы уже туда обращались и это не дало результатов.
    Думаю, что этого будет достаточно для обращения в суд.
    При обращении в инспекцию по труду или прокуратуру укажите всё что происходит у вас в связи с этим переводом, только постарайтесь всё правильно аргументировать с точки зрения закона и по возможности со ссылками на те или иные статьи закона.
    Удачи.

  • 13 января 2009 в 16:27 • #
    Ольга Кондратьева

    А между двумя работодателями была переписка на тему "Уважаемый директор компании "Б", прошу уволить всех ваших работников в компанию "А" с их согласия или по их заявлению"?
    еще вопрос - с какими конкретно доками были ознакомлены все работники? С приказами? С письмом, еще с чем то?

  • 13 января 2009 в 19:51 • #
    Алена Щеглова

    Уважаемая Ольга! Есть письмо -запрос от Компании в которую будут переводить и там стоят подписи работников о согласии в переводе. Есть заявления работников (написанные не от руки, а составленные на компьютере шаблоны), в которых стоит резолюция о том, что работодатель отказывается от перевода в новую компанию.

  • 14 января 2009 в 11:10 • #
    Ольга Кондратьева

    Алена, если есть письмо с просьбой перевести работников в компанию "А" и есть согласие работников на этот перевод, то в течение месяца после даты увольнения компания "А" не имеет права отказать работнику в приеме. Отказ (лучше в письменном виде) нужно обжаловать в суде.
    Постарайтесь получить все копии указанных Вами документов (лучше заверенные), т.е. письмо, заявления с резолюцией (я правда не поняла чья стоит резолюция? директора компании Б или А (что само по себе странно)), и приказ о переводе.

  • 15 января 2009 в 09:46 • #
    Алена Щеглова

    Резолюция на заявлении стоит непосредственного начальника отдела, о том, что он отказывается переводить в новую компанию. Хотя в общем, то его никто и не спрашивал. Дело в том, что новая фирма - это фактически старая, только с новой организационно-правовой формой. И перевод является формальным.

  • 15 января 2009 в 09:52 • #
    Ольга Кондратьева

    Формальность перевода не освобождает работодателя от ответственности за грамотный перевод. В принципе ответ на Ваш вопрос уже давно дан.

  • 15 января 2009 в 11:17 • #
    Алена Щеглова

    Ольга, большое спасибо!

  • 13 января 2009 в 21:18 • #
    Александра Небогатикова

    Алена! Хочеться Вам дать такой совет, у нас забастовки еще никто не отменял. Обратите свое внимание на ст. 379 ТК РФ. А работникам, в следующий раз необходимо писать все заявления в 2-х экземплярах, один у себя с подписью о получении, другой в деле у работодателя. Где сейчас гарантия, что работник писал такое заявление? Тем более Вы говорите, что эти заявления были напечатаны на компьютере.
    Обращайтесь в ГИТ с заявлением о невозможности трудиться в таких условиях, они вынесут предписание работодателю, а дальше можно будет говорить о мат. ответственности работодателя по ст. 234 ТК РФ.
    Собирайте слудующие документы, трудовой договор, приказ о приеме, выписка (выкопировка) из трудовой книжки, табеля учета рабочего времени, обязательно подкрепите всевозможными обращениями, служебными записками с резолюцией работодателя. Просто по своему опыту судебных тяжб знаю, в трудовых спорах достаточно скептически относятся к свидетельским показаниям, в основном идет "разбор полетов" вокруг граммотно (не граммотно) оформленных бумаг.
    С уважением Александра.

  • 14 января 2009 в 11:32 • #
    Наталья Тухватуллина

    пока Вы не уволились из организации, обратитесь с письменным запросом в свою организацию с просьбой предоставить заверенные копии приказа о приеме на работу, трудовой книжки, справки о доходах - Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."

  • 15 января 2009 в 11:17 • #
    Алена Щеглова

    Все коллегам, большое спасибо, за проведенную дискуссию.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?