5 января 2009 в 22:24

Увольнение работника

Здравсвуйте коллеги. Прошу вас подсказать какое основание необходимо применить для увольнения работника,отказавшегося от другой предлагаемой ему вакансии. Подскажите статью и часть ТК.

191
Комментарии (6)
  • 5 января 2009 в 22:28 • #
    Сергей Чайковский

    на каком основании работнику предлагается другая вакансия?

  • 5 января 2009 в 22:33 • #
    Андрей Лашманов

    Сначала работник (1) был уволен, на его место был принят другой (2)..затем работник (1) был восстановлен на прежней работе....работнику (2) была предложена другая работа и он от неё отказывается. Думаючто отказэто есть законное основание для увольнения...ставится вопрос о статье из ТК.

  • 5 января 2009 в 22:43 • #
    Сергей Чайковский

    первый восстановлен в судебном порядке? второму предложена равноценная должность? условия труда не изменились? важно и содержание трудового договора.. возможно придется его сокращать..

  • 6 января 2009 в 14:30 • #
    Рамиль Дамиров

    Здравстуйте Андрей. При таких случаях применяются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, либо по соглашению сторон, а в случае несогласия работника с предложенными работодателем условиями он вправе обратиться в коммисию по трудовым спорам или в суд.

  • 6 января 2009 в 16:08 • #
    Эрика Столярова

    Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    1)
    2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

  • 6 января 2009 в 16:30 • #
    Эрика Столярова

    Андрей, обращаю Ваше внимание, что в трудовой книжке при увольнении должна быть ссылка на п. 2 ст. 83, а не на п. 10 ст. 77 ТК РФ, кроме того работодатель должен выплатить двухнедельное выходное пособие. (см. ниже)
    Удачи! :)

    Статья 178. Выходные пособия

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?