увольнение во время декрета по инициативе работника
10 сентября 2011 в 19:30

увольнение во время декрета по инициативе работника

Всем доброго времени суток! Прошу Вас опровергнуть или подтвердить следующие мои умозаключения:

  1. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет, захочет уволиться, то
    она вправе написать заявление. Работодатель может ее уволить либо по соглашению сторон, либо через 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
    Для этой процедуры необязателен отзыв из отпуска.
  2. Если эта женщина устроится на новую работу, то она и у нового работодателя вправе брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по частям.
    Заранее благодарю за участие.
7792
Комментарии (13)
  • 12 сентября 2011 в 06:49 • #
    Сергей Козлов

    Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком). Дата увольнения также может приходиться на эти периоды. Такое разъяснение дает Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, подчеркивая, что запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.

  • 12 сентября 2011 в 07:07 • #
    Сергей Козлов

    Отпуск по уходу за ребенком.
    Данный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком женщина может использовать как целиком, так и по частям, с перерывами. Трудовым законодательством предусматривается также, что женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

  • 14 сентября 2011 в 14:47 • #
    Ольга Кондратьева

    а можно привести ссылку на норму, в которой указано что женщина ВПРАВЕ взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

  • 14 сентября 2011 в 15:25 • #
    Ирина Кузьменко

    Все положения, которые абсолютно верно разъяснены Сергеем Козловым, зафиксированы в ст. 256 Трудового кодекса РФ. Буквально в этой статье зафиксировано, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Далее, указанная норма ТК РФ предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Отсюда и вытекает безусловное ПРАВО женщины получить отпуск по уходу за ребенком и до достижения им возраста полутора лет на основании соответствующего заявления

  • 14 сентября 2011 в 15:27 • #
    Ирина Кузьменко

    Все перечисленные правила будут распространяться на женщину и по новому месту её работы. Никаких исключений здесь быть не может.

  • 14 сентября 2011 в 15:56 • #
    Ирина Кузьменко

    И еще, уважаемая Ольга! Не понятно, почему тема топика звучит как "увольнение во время декрета по инициативе работника"?
    Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех ( или полутора) лет - не является декретом. Отпуск по уходу за ребенком- это и есть отпуск по уходу за ребенком. Что касается декрета ( как говорят в простонародье), то декрет- это, на самом деле, отпуск по беременности и родам, предоставляемый женщинам в порядке ст.255 Трудового кодекса РФ, продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов...

    Совершенно очевидно, что увольнение женщины по инициативе работодателя является незаконным как в период декретного отпуска, так и в период отпуска по уходу за ребенком.

    Что касается увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по её собственной инициативе, то действует правило, указанное в ст.80 ТК РФ, согласно которому в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), .....работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    Таким образом, правило "предупреждения за 2 недели" в данном случае не действует, если только сама женщина об этом не попросит.

  • 14 сентября 2011 в 15:29 • #
    Ольга Кондратьева

    Ирина, Ваша мысль понятна и практически верна. Просто мысль Сергея мне показалась необоснованной. В его интерпретации это звучало как будто бы в ТК РФ есть норма, в которой четко написано, что существует отпуск до 1,5 лет. Многие так думают... а если формально подходить к тексту статьи, то отпуск частями может быть использован только отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Т.е. формально мать ребенка не имеет право использовать отпуск по частям :) согласно этой статье.

  • 14 сентября 2011 в 16:28 • #
    Ирина Кузьменко

    Считаю, Ольга, Вы не правы в Вашем толковании положений ст. 256 ТК РФ. В ней не указано, что отпуск по частям может быть использован ТОЛЬКО отцом, бабушкой и т.д. Где Вы в этой статье увидели слово "ТОЛЬКО". Наоборот, из положений статьи следует совсем другое: буквально в ней указано, что женщине по её заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и что ОТПУСКА по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ТАКЖЕ отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. ТАКЖЕ означает, что кроме матери, еще и отцом, бабушкой и т.д.
    Об этом же свидетельствует и тот факт, что женщина (отец, бабушка и т.л...) могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому .
    Совершенно очевидно, что женщине предоставляется право варьировать в период, пока ребенку не исполнится 3 года, т.е. она может все три года вообще не работать или может не работать лишь определенное время, а остальное время работать, а может, находясь в отпуске быть занятой на работе неполный рабочий день, т.е. поступать так, как ей удобно для достижения целей по осуществлению ухода за ребенком, пока ему не исполнится 3 года. Ну и порядок назначения и размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет отличается от порядка назначения и размера пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

  • Построить веранду на даче

    Цена договорная

  • 14 сентября 2011 в 16:36 • #
    Ольга Кондратьева

    Это вопрос толкования. Спорить не стану, поскольку сама считаю что женщина может использовать отпуск по частям. Текст предыдущего оратора мне не показался верным. Поскольку такого регламентирования как он говорит - нет. Засим наверное достаточно?

  • 12 сентября 2011 в 09:03 • #
    Сергей Уточкин

    Полностью согласен с Сергеем Козловым.

  • 12 сентября 2011 в 15:10 • #
    Vladimir Manin

    Автору публикации "ДА", без опровержения!)

  • 12 сентября 2011 в 19:42 • #
    Наталия Голутвина

    Согласна с Сергеем Козловым.

  • 13 сентября 2011 в 13:39 • #
    Marina Ligina

    Наиболее правильно будет сначала написать заявление о прерывании отпуска,потом заявление об увольнении

  • Ремонт пола на даче

    Цена договорная


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008