12 декабря 2008 в 17:12

ВОПРОС ПО ТК РФ.срочно

Всем привет. Вопрос: На испытательный срок приняли человека на работу. Заполнил договор, мат ответственность и т.д. но прикзаа нет. Спустя неделю, человек начинает динамить и опаздывать на работу, короче лентяй. теперь требует зарплату за отработанное время,в купе месяц, а приказа на него нет. грозится в прокуратуру. что делать??? я на стороне работодателя.)))

199
Комментарии (12)
  • 12 декабря 2008 в 17:47 • #
    Татьяна Головко

    Максим, сотрудник вправе требовать выплаты ему зарплаты с момента фактического допуска его к работе. Другое дело, что опаздания и прогулы неоходимо надлежащим образом фиксировать и увольнять. То, что работодатель не выполнил свое обязательство по изданию приказа, не освобождает его от ответственности выплачивать зарплату своему сотруднику.

  • 12 декабря 2008 в 17:48 • #
    Константин Власов

    испытательный срок оплачивается как и основной. отсутствие приказа ни на что не влияет.

  • 12 декабря 2008 в 17:49 • #
    Татьяна Головко

    Максим, сотрудник вправе требовать выплаты ему зарплаты с момента фактического допуска его к работе. Другое дело, что опаздания и прогулы неоходимо надлежащим образом фиксировать и увольнять. То, что работодатель не выполнил свое обязательство по изданию приказа, не освобождает его от ответственности выплачивать зарплату своему сотруднику.

  • 12 декабря 2008 в 17:51 • #
    Татьяна Головко

    Простите, повторилась. Я бы вам посоветовала официально и по ТК принять сотрудника на работу, выплатить ему причитающееся за отработанное время, а потом заняться его увольнением. Иначе, чем дальше, тем придется больше ему выплачивать.

  • 12 декабря 2008 в 17:57 • #
    Павел Дергунов

    Максим, приказ - это внутренний документ организации. Его отсутствие на выплату з/п не влияет. Исполнили ли Вы обязанность по ознакомлению работника с внутренними документами (правила внутреннего трудового распорядка, иными положениями)? Если он поставил свою роспись за ознакомление ПВТР и в них указано время работы (а также в трудовом договоре), то можно применять к ниму санкции за опоздания. Но оплатить время работы - это Ваша прямая обязанность. Также интресует, что значит "заполнил договор"? он его подписал? А Вы? имеется ли второй экз. у работника с печатью и подписью работодателя?

  • 12 декабря 2008 в 18:08 • #
    Сергей Тхак

    А трудовой договор подписан?

  • 13 декабря 2008 в 13:56 • #
    Максим Кулькин

    да трудовой договор подписан

  • 12 декабря 2008 в 20:33 • #
    Рената Мухамеджанова

    Максим, я что Вам мешает составить сейчас приказ о приеме работника и ознакомить его? За отработанное время вы обязаны выплатить работнику заработную плату. Так как ваш работник опаздывает на работу, вам необходимо оформлять надлежащим образом документы (докладная записка, акт об опоздании, приказ о наказании), ознакомить его с данными документами и увольнять.

  • 13 декабря 2008 в 08:56 • #
    Александр Зиятдинов

    Отстсутствие приказа о приеме на работу не дает работодателю оснований невыплачивать заработную плату вновь принятому работнику. Если трудовой договор заключен а приказ о приеме на работу отсутствует это нарушение конечно со стороны работодателя, ведь работник вправе и не подписывать заднем числом приказ и при его обращении в прокуратуру это будет грозить вам неприятным представлением.

  • 13 декабря 2008 в 20:59 • #
    Александра Небогатикова

    Работник считается принятым на работу с момета фактического приступления им к выполнению своих обязанностей. Раз уж Вы "прошляпили" срок оформления на работу приказом, то Вы хотя бы сделайте его задним числом. Не знаю как Вы будите доводить его для ознакомления под роспись (составляйте акт отказа от ознакомления).
    Дело в том, что если придет проверка ГИТ, не дай Бог Прокуратура, то мало не покажется ни кому.
    А заработную плату Вы должны выплатить, каким бы он бездарем не был.

  • 15 декабря 2008 в 03:35 • #
    Сергей Тужилкин

    Здравствуйте Максим!
    Согласен с коллегами, приказ оформить надо в любом случае...при этом дело идет к конфликту (всего скорее к суду), а значит нужно делать все максимально чисто и по Кодексу...так что издавайте приказ сегодняшним днем (ни или два дня назад), ознакамливайте человека как положено...максимум чем это вам грозит - административная ответственность за нарушение трудового законодательства (ежели не сумеете с трудинспектором разойтись полюбовно). З/п - момента фактического допущения к работе, тут уж никуда не денешься...
    Оформили? а теперь фиксируете все "косяки" работника: опоздал - составили акт, докладная начальству, объяснительная с работника, приказ о наказании...
    Раз опоздал, а на второй можно уже и увольнять п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ибо как учит нас Пленум ВС РФ от 17.03.04 г. № 2 ".... работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено."
    Только будьте внимательны при оформлении документов, чтоб потом суд не восстановил его по формальным обстоятельствам..

  • 15 декабря 2008 в 07:26 • #
    Сергей Тужилкин

    Кстати, он же у вас на испытательном сроке...тогда еще проще...применяете статью 71 ТК, увольняете в течение трех дней...однако факты нарушений все равно надо заактировать, чтоб потом были основания для увольнения...

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?