вопросы увольнения женщин в декрете по ликвидации филиала
29 ноября 2012 в 14:46

вопросы увольнения женщин в декрете по ликвидации филиала

ситуация такая:

  1. сотрудница филиала находится в отпуске по уходу за ребенком с 26 июня 2012 года
  2. принято решение о ликвидации филиала с 1 января 2013 года. другая работа на территории области, где работает филиал, головной организацией не может быть предложена. головная организация находится в другом субъекте РФ
  3. на период с 1 ноября по 31 декабря 2012 года объявлен простой по вине работодателя.
  4. о пунктах 2 и 3 сотруднице направлено уведомления по почте, которые были получены 14 ноября 2012 года.
  5. сотрудница направляет заявление о расторжении трудового договора досрочно — до истечения срока уведомления о расторжении по ликвидации — с выплатой дополнительной компенсации по абз.3 ст. 180 ТК РФ
  6. организация увольняет сотрудницу с 21 ноября по основанию ликвидации организации
  7. 21 ноября был выплачен окончательный расчет, который был сделан так:
  8. рассчитана сумма среднемесячного заработка за период с 1.01.2012 по 31.12.12, а не за период с 22.11.11 по 21.11.12. Главный бухгалтер поясняет, что так сделано (цитирую) "В связи с тем, что на период с 02.11.2012г по 01.01.2013г. приходится время простоя, а затем ликвидация филиала, то согласно законодательству, средней заработок выплачивается после данного периода, а соответственно с 02.01.2013г. по 01.02.2013г. Соответственно, берем 12 месяц предшествующих данному событию получается в расчет был взят период с 01.01.2012г. по 31.12.2012г.
  9. Средней заработок берется не по дате увольнения, а по дате предшествующему событию, см. п.1"
  10. Так же не была выплачена дополнительная компенсация по абз.3 ст. 180 ТК РФ, так как (цитата) «Вы у нас сотрудник находящийся в отпуске по уходу ребенком до 1,5 лет, т.е. льготная категория. В связи с тем, что по вашему филиалу объявлен простой по вине работодателя, а соответственно сотрудники должны получать не менее ⅔ среднего заработка на время простоя, на Вас данное правило не распространяется. Вы должны получать 100% детского пособия, а соответственно именно 100% детского пособия сохраняется за Вами до даты ликвидации, т.е. до 01.01.2013г.»
    И вот вопрос — права ли бухгалтер во всех своих высказываниях?
749
Комментарии (11)
  • 29 ноября 2012 в 22:29 • #
    Борис Глобин

    Дорого здоровья Вам Анастасия! Однозначно администрация в лице главного бухгалтера либо еще кого там, не правы на все 100%. В данном случае простой по вине работодателя и соответственно эти 2/3 оклада не могут быть применимы в принципе. Более того, по ст. 180 ТК выплатить обязаны так же по среднему, а не по простою и не зависимо от отпуска. Происходит массовое увольнение работников, так что нормы применяются не о простое, а об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

  • 30 ноября 2012 в 09:44 • #
    Анастасия Стебенева

    И Вам доброго здоровья, Борис! В настоящий момент не получается объяснить это бухгалтеру. Как думаете, идти в трудовую инспекцию или сразу обращаться в суд?

  • 30 ноября 2012 в 10:11 • #
    Борис Глобин

    В трудовую инспекцию лишним конечно не будет, в суд еще вроде бы рано, так как права сотрудницы, как я понял, еще не нарушены, а вот писать заявление в прокуратуру о проведении прокурорской проверки на предмет исполнения трудового законодательства нужно обязательно. Вот прокурор, очень доходчиво объяснит этому бухгалтеру о её неправоте, и может вынести прокурорское предостережение, а может просто беседой обойдется и бухгалтер "на верные рельсы встанет".

  • 30 ноября 2012 в 10:31 • #
    Анастасия Стебенева

    Большое спасибо за консультацию! Ситуация сложна еще тем, что головная организация и бухгалтер находятся в г.Москва, а права нарушаются относительно сотрудницы в г.Новосибирске, где (был) расположен филиал.

  • 30 ноября 2012 в 10:33 • #
    Борис Глобин

    За этот момент не стоит переживать, прокурорские найдут и в Москве и в Новосибирске кого "за здесь" подержать.

  • 30 ноября 2012 в 10:44 • #
    Анастасия Стебенева

    ну отличненько. тогда даю последний шанс бухгалтеру одуматься и, если что, в трудовую инспекцию и прокуратуру

  • 30 ноября 2012 в 10:45 • #
    Борис Глобин

    Анастасия, только на оборот, сначала в прокуратуру, а потом можно и в инспекцию:))))

  • 30 ноября 2012 в 10:56 • #
    Анастасия Стебенева

    а ну хорошо. спасибо!

  • 30 ноября 2012 в 10:58 • #
    Борис Глобин

    Удачи Вам!))

  • 30 ноября 2012 в 11:14 • #
    Марина Кичигина

    Согласна с высказыванием выше полностью. И еще один момент для аргумента в пользу сотрудницы. Пособие по уходу за ребенком и дополнительная компенсация с досрочным расторжением трудового договора (ст. 180 ТК РФ) - это не одно и тоже!! У этих целей разная социальная гарантия и они не могут быть заменяемы.

  • 30 ноября 2012 в 23:22 • #
    Борис Глобин

    Безусловно!


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008