12 января 2009 в 08:58

возмещение вреда

Коллеги,приветствую!Кто-нибудь сталкивался с определением размера ущерба вследствие несчастного случая на производстве?Произошел несчастный тяжелый случай на производстве,приведший к увечью работника.Вины работника нет.Работодатель не согласен с размером нанесенного работнику ущерба.Есть ли какая судебная практика на эту тему?
Заранее благодарен

214
Комментарии (10)
  • 12 января 2009 в 10:38 • #
    Александр Зиятдинов

    Материальный ущерб вы имеете в ввиду? В любом случае есть вина работника или нет, при травме на производстве работодатель оплачивает все расходы, связанные с лечением последнего, если только травма не привела к более тяжелым последствиям, инвалидности и т.д.

  • 12 января 2009 в 10:43 • #
    Денис Аристов

    Речь идет о размере компенсации морального вреда

  • 12 января 2009 в 10:54 • #
    Александр Зиятдинов

    Это будет возможно только если вина работодателя в случившемся будет доказана. Тут можно будет смело подавать гражданский иск о возмещении морального вреда.

  • Поисковая система FlaYper

    Цена договорная

  • 12 января 2009 в 18:04 • #
    Марина Фролова

    конечно, гражданский иск о моралке

  • 12 января 2009 в 20:15 • #
    Роман Романченко

    И какая практика по таким делам какая сумма компенсации???

  • 13 января 2009 в 16:33 • #
    Станислав Симачков

    Роман сейчас очень много таких дел. Посмотрите судебную практику и в ней вы сможете найти то что вас так интересует. То что касается моралки, то всё зависит от суммы материального ущерба и ваших желаний. При этом, суд может моралку уменьшить или увеличить.

  • 12 января 2009 в 21:27 • #
    Александра Небогатикова

    Денис! Что значит нет вины работника, у работодателя должен быть полный пакет документов относительно случившегося (журналы вводного, первичного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, также должен быть составлен акт формы Н-1), если все документы в порядке, это очень хорошо.
    Второй аспект - тяжесть причинения вреда и как последствие способность к дальнейшему труду.
    Все это подлежит рассмотрению в суденом порядке. Я не понимаю, если работник предъявил претензию к работодателю о возмещениии морального вреда, а работодатель с ней не согласен, что Вам мешает обратиться в суд?
    Александра.

  • 13 января 2009 в 00:03 • #
    Ольга Гусева 25.10.1984

    Здравствуйте. Два года назад в моей практике имело место подобное дело, где была установлена вина работодателя в получении работником травмы, в результате которой последний получил инвалидность 1 группы (полностью порализовало нижние конечности). Суд удовлетворил требования работника и взыскал с работодателя 150 тыс рублей компенсации морального вреда.

  • 13 января 2009 в 07:59 • #
    Денис Аристов

    запрашивается компенсация в 1 000 000 руб. вот и ставится под сомнение ТАКАЯ сумма.Что касается документов,то насколько знаю,как раз инструктажей и не было((

  • 13 января 2009 в 16:40 • #
    Станислав Симачков

    И о какой невиновности работника может быть идти тогда речь. Работник неимел право приступать к работе не получив инструктаж, а раз он приступил, то тут налицо его вина в нарушении требований охраны труда. Поэтому рекомендую вам не афишировать данный факт, иначе работодатель уцепится за это и дело может повернуться не в пользу работника, т.е. имеется в виду размер компенсации за вред здоровью. И если мне не изменяет память, были такие случаи, когда работнику отказывали в возмещение в связи с нарушениями требований охраны труда. Любое нарушение, каким бы оно не было, является грубым, т.к. сопряжено с жизнью и здоровьем...

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?