Выплаты при увольнении
17 февраля 2010 в 20:19

Выплаты при увольнении

Один из сетевых магазинов одежды закрывается. Никого из сотрудников официально (письменно) не уведомляют о предстоящем увольнении. Закрытие магазина 28 февраля. За январь присылается расчет зарплаты, в котором по результатам выполнения плана продавцам выплачивается поощрительный бонус, а директору магазина и администратору — нет. Есть видение, что и компенсации двухмесячной никому не видать. Зарплата складывается из официальной и серой. Есть ли у кого опыт взыскания серой зарплаты?

313
Комментарии (27)
  • 18 февраля 2010 в 09:36 • #
    Petr Yakovlev

    По суду СЕРУЮ невозможно взыскать.
    Нет доказательной базы. Собственник или работодатель по иному, разведет руками и скажет:
    "Это фантазии работников, читайте договор и приказ. Я в этих документах никому ничего лишнего не обещал!!!"
    Формально он прав, по существу будет издеваться.
    В моей практике был случай, когда собственник с тремя классами образования, стал "пальцевать" и высказывать вышеприведенные слова. Клин клином вышибают. Я забрал у него ноутбук и сказал ему о том, что стоимость ноутбука эквивалентна сумме серой з/п. Вариант компромиссный есть-он один. Выплачиваешь разницу в зарплате-возвращаю ноутбук. Не выплачиваешь-меня устраивает ноутбук.
    Лицо тупое работодателя перекосилось, он дал команду выплатить причитающуюся разницу в зарплате. Я вернул ноутбук после получения конверта с серой зарплатой.
    На будующее -пропишите в любом документе обязательства работодателя. Скажем так в договоре-это одно, а в гарантийном письме, адресованном Вам , все остальное.
    И тогда у Вас не будет головных болей и геморроя по проблемам выплат, доплат , компенсаций.
    Что написано пером, не вырубишь топором!!!

  • 18 февраля 2010 в 10:18 • #
    Александр Ковалев

    В любом случае мне думается требовать в суде выплаты белой компенсации основными требованиями, а серой доплаты - дополнительными, а та суд в части требований откажет. Чтобы не отказал в иске вообще.

  • 18 февраля 2010 в 10:37 • #
    Petr Yakovlev

    Вот та информация, присланная региональным менеджером, она есть только в цифровом виде или есть на бумажном носителе за подписью работодателя?
    Далее- подтяните на свою сторону как мин. трех свидетелей, бывших работников этого офиса, настоящие понятное дело не пойдут, он их завтра уволит.
    Ну а так ход мыслей верный, только их надо довести до логического завершения: все что по белому было обещано, д.б. подтверждено документами с синей печатью и подписью. Ежели этого нет, просите суд об истребовании
    штатного расписания с указанием Вашей должности и размера оклада, контракта и т.д.
    Примерную форму заявления публикую. Если сумма иска более 100 000 рублей, то тогда в районный суд направляйте.
    До ста тысяч-мировой суд.

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 14.08.2008.

    Мировому судье судебного участка
    N ________ района ______________
    г. _____________________________

    Истец: _________________________
    (Ф.И.О.)

    Адрес: _________________________

    Ответчик: ______________________
    (наименование работодателя)

    Адрес: _________________________

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о взыскании выходного пособия (ст. 178 ТК РФ)

    С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от
    "___"________ ____ г. N ______, работал(а) у(в) ___________________________
    (работодатель)

    в должности _______________________________ с окладом ________ рублей.
    "___"__________ ____ г. приказом N ___ от ""______ ____ г. я был(а)
    уволен(а) на основании п. ст. _ ТК РФ .
    --------------------------------
    пункт 1 части первой статьи 81 или
    пункт 2 части первой статьи 81 или
    пункт 8 части первой статьи 77 или
    пункт 1 части первой статьи 83 или
    пункт 2 части первой статьи 83 или
    пункт 9 части первой статьи 77 или
    пункт 5 части первой статьи 83 или
    пункт 7 части первой статьи 77.

    Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении
    по п ___ ст. _____ ТК РФ, однако ответчиком пособие в размере ________ руб.
    мне выплачено не было.
    Я неоднократно обращался(ась) к ответчику с требованием о выплате мне
    выходного пособия, однако до настоящего времени пособие мне не выплачено.
    Считаю действия ответчика незаконными по следующим основаниям: ________
    __________________________________________________________________________.
    (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

    Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней
    заработной платы составляет _________ рублей. Размер подлежащего выплате
    выходного пособия составляет _________ рублей.

    В соответствии со ст. ст. 178, 139, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь
    ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

    ПРОШУ:

    1. Взыскать с ответчика в мою пользу выходное пособие в размере
    _______________ руб.
    2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве
    свидетелей _______________________________________________________________.
    (Ф.И.О. и адреса)

    Приложения:
    1. Копиия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от
    "___"_______ ____ г. N ____.
    2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
    3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (отказ
    истца выплатить выходное пособие, документы, подтверждающие пригодность
    истца к продолжению данной работы материалы проверок, докладные, рапорты и
    т.д.).
    4. Справка о заработной плате истца.
    5. Копия и

  • 18 февраля 2010 в 10:51 • #
    Petr Yakovlev

    Кстати прокурорские в последнее время очень активно включились в проблематику задержек по зарплате в силу прямого указания президента РФ Д.Медведева.
    Напишите заявление параллельно в обл.прокуратуру и на личном приеме вручите дежурному прокурору.
    Подчеркиваю -ОБЛАСТНУЮ. Потому как по существующим правилам, там Ваше заявление зарегистрируют, возьмут на контроль и отправив в районную прокуратуру, будут требовать отчета о принятых мерах. Бюрократия брат, привычка сильная. Но в лице прокурорских приобретете себе союзника. Он будет на Вашей стороне баррикады.
    К тому же от действий прокурорской проверки работодатель уже в штаны наложит и возможно сам предложит отрегулировать спор мировым соглашением.
    БРАТВА, НЕ СТРЕЛЯЙТЕ ДРУГ ДРУГА!
    ВАМ НЕЧЕГО БОЛЬШЕ ДЕЛИТЬ!
    ЗА КРУГЛЫМ СТОЛОМ ПОЗАБУДЬТЕ ОБИДЫ...
    Я этот куплет вспомнил, только потому, что ПЛОХОЙ МИР,
    ЛУЧШЕ ХОРОШЕЙ ВОЙНЫ.
    Любая война=это потери обеих сторон.
    Сядьте за квадратный стол, опилите углы и сделайте стол круглым.

  • 18 февраля 2010 в 14:45 • #
    Илона Шахова

    К сожалению, Уголовный кодекс подобные действия трактует, как вымогательство.

  • 18 февраля 2010 в 18:40 • #
    Petr Yakovlev

    Не повышая голоса, работодателю напомнить о выданных им устных векселях о суммарной зарплате никогда лишним не было и не будет.
    А то что наш Трудовой Кодекс заточен был под работодателя и не защищает интересы работника Вы лучше меня знаете.
    Много ли осудили работодателей за начисления смешанной или смешной зарплаты?
    Поэтому и пенсии будут мизерными у работников, которые соглашаются с серой з/п.
    Вымогательство -это из другой оперы. Действующие лица иные в той опере.

  • 18 февраля 2010 в 15:07 • #
    Анна Миронова

    Петр, Ваш работодатель был действительно тупым. В противном случае, то, что Вы проделали, называется хищение чужого имущества и при грамотном подходе вышло бы Вам боком. А гарантийное письмо документом не является и на оценку ситуации по трудовому праву никак не влияет...

  • 18 февраля 2010 в 18:15 • #
    Petr Yakovlev

    Хе, хищения никакого и быть не могло, так как мною за получение ноутбука ни одной росписи нигде не было.
    Возьми и работай. Я взял и работал.
    Аналогично как и серая з/п .
    Работай и кроме росписи в ведомости за белую
    получишь конверт с серой . Работал. Получал белую+ серая.
    Но потом "шлея под хвост дубовому"и он стал "БЫКОВАТЬ"
    Ну а с быком говорить то надо на его языке. Ноутбук в багажник авто. Сели за квадратный стол. Опилили углы.
    Сделали его круглым. Замечу это происходило в присутствии двух бывших полковников милиции. Которые защищали интересы БЫКА. Но увы, даже они развели руками и сказали
    Петр Ив. прав. Не важно чем он получит обещанное вознаграждение за труд. Гарантийное больше необходимо при разборке, кладется бумага на стол и носом в неё подписанта-типа того, что обещал платить суммарно столько то, вот и отдай. Здесь вы правы: психологическое воздействие на демагога.
    Демагог =пообещал и не сделал.

  • Цена договорная

  • 18 февраля 2010 в 19:44 • #
    Анна Миронова

    быть как раз могло. Если я сейчас уйду домой с ноутбуком из соседнего кабинета, мои действия будут трактоваться как хищение, даже если я за него и не расписывалась. Вы присвоили вещь, которая не Ваша собственность, этим все сказано, а расписывались Вы в свое время за нее или нет - дело десятое...

  • 18 февраля 2010 в 13:31 • #
    Anna Shalamova

    взыскать "серое" можно, если есть какое-либо подтверждение реальной суммы, кроме как свидетельские показания. И еще один вопрос - это сроки обращения в суд, они крайне малы - 3 месяца с момента нарушения. Но могут быть восстановлены судом по уважтельной причине.
    А вообще :
    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации
    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

  • 18 февраля 2010 в 15:12 • #
    Анна Миронова

    Александр, так по какой статье произошло Ваше увольнение?

  • 18 февраля 2010 в 15:22 • #
    Александр Ковалев

    Оно ожидается, я просто хочу предупредить некоторые события и не тянуть волыну.

  • 18 февраля 2010 в 16:19 • #
    Анна Миронова

    А если события не наступят?
    Простой пример - работник "стукнул" в налоговую инспекцию о наличии "серой" части з/п, при этом продолжает работать. Как Вы думаете, какая жизнь начнется у данного работника, если администрация узнает, кто это сделал? :)
    Так что иногда лучше дождаться (или не дождаться) события, чем заранее "суетиться под клиентом".

  • 18 февраля 2010 в 15:22 • #
    Александр Ковалев

    Не меня уволили

  • 18 февраля 2010 в 16:49 • #
    Ольга Образцова

    Вышлите адрес - пришлю реальное решение в пользу работника по вопросу взыскания серой зарплаты.

  • 18 февраля 2010 в 18:25 • #
    Александр Ковалев

    KOVAL2207@YANDEX.RU

  • 19 февраля 2010 в 16:34 • #
    Ольга Образцова

    Отправила :)

  • 21 февраля 2010 в 15:28 • #
    Александр Ковалев

    Спасибо, получил

  • 19 февраля 2010 в 10:49 • #
    Илона Шахова

    Ольга, здравствуйте!
    Мне тоже было бы очень интересно ознакомиться с таким решением. Поделитесь? #

  • 19 февраля 2010 в 16:34 • #
    Ольга Образцова

    Отправила :)

  • 13 марта 2010 в 19:07 • #
    Павел Мизин

    Оля. В темах обсуждался вопрос о размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению. НЕ нашел. Но нашел информацию о том. что вы распологаете решением по взысканию серых зарплат. Если возможно. вышлите. пожалуйста.- #

  • 15 марта 2010 в 10:22 • #
    Ольга Образцова

    Отправила. Качество копии не очень, но какое есть. Получить лучшее нет возможности.
    Надеюсь, будет полезным.

  • 15 марта 2010 в 11:06 • #
    константин гиляшов

    если можно и мне скиньте #
    Заранее благодарен
    Кстати, насколько я помню все иски сейчас только в районном, у мировых нет права на данные суды.

  • 15 марта 2010 в 11:27 • #
    Ольга Образцова

    Отправила

  • 15 марта 2010 в 14:05 • #
    константин гиляшов

    Спасибо, получил

  • 15 марта 2010 в 15:37 • #
    Александр Воронин

    Добрый день, Ольга!
    Прошу и мне отправить решение - #

  • 19 февраля 2010 в 16:57 • #
    Илона Шахова

    Большое спасибо! Я получила. К сожалению, плохо читается - не все слова видны хорошо, но и на этом спасибо! Буду изучать, потому что вопрос злободневный. :)


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008