Выход после отпуска по уходу за ребенком.

Выход после отпуска по уходу за ребенком.

Уважаемые юристы. Очень прошу помощи.
Девушка ушла в декрет, потом в отпуск. Должность за ней сохраняется. Должность: торговый представитель пивной компании. Она собирается выходить. Должна выходить на прежнюю должность, но по состоянию здоровья данная должность ей противопоказана. Что делать, чтоб предложили другую должность?

258
Комментарии (27)
  • 0
    25 мая 2009 в 14:04 • #
    Удаленный пользователь

    Извините, а ЧЕМ занимается у Вас торговый представитель, что ему работа противопоказана? ПИВО ПЬЕТ?

  • 25 мая 2009 в 14:25 • #
    Ирина Левада

    Принимает заказы, выставляет пиво в холодидьнике и на полках. Носит пиво со склада к торговому пространству. Причем упаковками и в руках. А у девушки проблема с позвоночником после родов.

  • 25 мая 2009 в 16:55 • #
    Ирина Левада

    Ничего себе - ТоргПред! Да она же на САМОМ ДЕЛЕ -грузчик! Пусть работает на своем месте со СВОИМИ должностными обязанностями. А не с "грузчицкими".
    Кстати, если ребенок до 3 лет - уволить не по собственному желанию НЕ МОГУТ!
    А по сокращению - с "парашютными"выплатами. и то, если сокращение обосновано!

  • 25 мая 2009 в 17:00 • #
    Ирина Левада

    Ясно, спасибо. На самом деле эта должность называется мерчендайзер с функциями торгового представителя! Поэтому и работа с тяжестью.

  • 25 мая 2009 в 17:13 • #
    Ирина Левада

    Комплекс мероприятий производимых в торговом зале и направленных на продвижение того или иного товара, марки, вида или упаковки называется мерчендайзингом .

    Результатом мерчендайзинга всегда является стимулирование желания потребителей выбрать и купить продвигаемый товар.

    И где здесь тяжести?

  • 25 мая 2009 в 17:21 • #
    Ирина Левада

    По-моему, я описала, что в обязанности входит: наполнение холодильников и полок продукцией, включая достывку их со склада. Суть не в точности отпределения, а в том, что подруге нельзя наклоняться и поднимать тяжести.

  • 25 мая 2009 в 14:44 • #
    Екатерина Черных

    Ирина, уточните вопрос - вы хотите ей предложить другую должность или она её требует? Девушка согласна?

  • 25 мая 2009 в 14:46 • #
    Екатерина Черных

    Ирина, уточните вопрос - вы хотите ей предложить другую должность или она её требует? Девушка согласна?

  • 25 мая 2009 в 14:54 • #
    Ирина Левада

    Девушка - моя подруга. Работает в компании, к которой я отношения не имею. Ей говорят, что она может выйти только на старую должность. А ей нельзя. Ну не то, чтоб совсем нельзя, просто врчи против, дабы избежать осложнений.

  • 25 мая 2009 в 15:00 • #
    Екатерина Черных

    юридические последствия наступают, если есть официальное медицинское заключение, что она не может работать в такой должности. В таком случае работодатель не имеет права допускать её на должность, где она не может больше работать по состоянию здоровья. Более того, может быть за это привлечён к ответственности. А обязан предложить ей другую имеющуюся должность. Обращаю внимание - имеющуюся. Если вакантных должностей нет либо она не будет соответствовать такой должности, то придётся увольняться. Кроме того обратите внимание, что есть опредёлённые нормы и ограничения для подъёма тяжестей.

  • 25 мая 2009 в 15:19 • #
    Ирина Левада

    Спасибо. Очень исчерпывающе.

  • 25 мая 2009 в 15:20 • #
    Екатерина Черных

    всегда, пожалуйста! :)

  • 25 мая 2009 в 15:21 • #
    Ирина Левада

    Подскажите еще, до какого срока сохраняется должность за человеком, 1,5 или 3 года? Ей сказали, что место за ней держится только до 1,5. А что потом? Отпуск-то до трех лет дается...

  • 25 мая 2009 в 15:36 • #
    Екатерина Черных

    3 года

  • 25 мая 2009 в 15:40 • #
    Ирина Левада

    Спасибо.

  • 25 мая 2009 в 16:25 • #
    Екатерина Черных

    удачи! :)

  • 25 мая 2009 в 16:57 • #
    Екатерина Черных

    Какие нормы тяжестей для торг. преда? Она ж НЕ ГРУЗЧИК! Вот и пусть ее обеспечат работой в соответствии с должностью!

  • 25 мая 2009 в 17:38 • #
    Екатерина Черных

    нормы устанавливаются не только для грузчиков. И помимо этого есть ещё много чего, что любой предприниматель должен соблюдать, но как-то в виду незнания не учитывает.

  • 25 мая 2009 в 14:55 • #
    Ирина Левада

    Да, она пока ничего не требует и требовать не хочет, хочет попросить... чтоб без конфликтов.

  • 25 мая 2009 в 15:02 • #
    Екатерина Черных

    ну в таком случае многое зависит от отношений с руководством.

  • 25 мая 2009 в 16:19 • #
    Андрей Бахарев

    Без соответствующего медзаключения - только работать в прежней должности, просить перевод или увольняться :(

  • 25 мая 2009 в 16:32 • #
    Ирина Левада

    Заключение есть. Ну, или будет. В любом случае есть результаты анализов.

  • 25 мая 2009 в 21:10 • #
    Андрей Бахарев

    Анализы сами по себе ничего не значат :(

  • 26 мая 2009 в 13:18 • #
    Ирина Левада

    Конечно же с результатами никто не пойдет. Будет заключение с полным описанием противопоказаний.

  • 26 мая 2009 в 15:20 • #
    Андрей Бахарев

    Тогда ее обязаны будут перевести на др. работу или, при отсутствии такой работы - уволить.
    Вы уточните, она готова рискнуть своей работой?

  • 25 мая 2009 в 21:26 • #
    Артем Ширкин

    Вот посмотрите ст.73 ТК РФ. Надеюсь это вам поможет.

    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  • 26 мая 2009 в 13:27 • #
    Ирина Левада

    Спасибо большое. Поможет.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008