Конкурентный принцип ведения дел или созидательный? Что выбираем?

Конкурентный принцип ведения дел или созидательный? Что выбираем?

Общеизвестно, что можно руководствоваться или конкурентным или созидательным принципом ведения собственных дел и бизнеса? Кто то пытается использовать их симбиоз. Одни это делают неосознанно, другие сознательно. Прошу тех, кто сознательно руководствуется принципами конкурентности или созидательности в ведении своих дел оценить эффективность каждого из них и поделиться своими мнениями с участниками группы, а также дать свои рекомендации, что, кстати, характерно именно для созидательного подхода.

165
Комментарии (18)
  • 28 января 2009 в 17:08 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    Созидательный и конкурентный принципы - это такое же соотношение как стратегический и тактический. Но главное - целевой подход, программирование достижения конкретно поставленных целей.

    • Комментарий удален
  • 28 января 2009 в 17:15 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    Уже навязываете своё мнение, а это изначально в начале дискуссии неверно.

  • 28 января 2009 в 17:44 • #
    Александр Иванович Гончаров

    Я удалил свое мнение. Прошу прощения.

  • 28 января 2009 в 18:38 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    Спасибо! Созидательный принцип утверждается!

  • 28 января 2009 в 18:11 • #
    Алиса Aнисимова

    а вопрос. Почему не руководствоваться разрушительным методом, а только созидательным? Ведь в менеджменте есть блок "кризисного управления" - началом которого есть "искусственно создать разрушение с целью обновления". Я не призываю к разрушению, что б быть правильно понятой, а интересуюсь о стрессорах - позитивно стимулирующих, мотивирующих. Как с этим?

  • 28 января 2009 в 18:39 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    К такому блоку отношение просто как в медицине: не три, не чеши - само отпадёт...

  • 29 января 2009 в 09:46 • #
    Алиса Aнисимова

    это тоже оригинально. Мне нравится.

  • 29 января 2009 в 13:13 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    Спасибо! Это также подтверждает приоритет созидательного начала.

  • 29 января 2009 в 13:57 • #
    Алиса Aнисимова

    Начало - да, но в процессе можно чуть "перца" добавить. Что думаете?

  • 29 января 2009 в 15:38 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    Это уже кухня!

  • 29 января 2009 в 15:39 • #
    Алиса Aнисимова

    так а все кухня. Или кузня.

  • 29 января 2009 в 16:31 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    Не важно как назвать, главное - продукт, результат.

  • 30 января 2009 в 09:51 • #
    Алиса Aнисимова

    это да, тут придется вернуться к моей самой первой фразе. Результат ведь - стимулироваться должен до того как станет результатом. А после этого - сам результат - уже стимул для дальнейшей работы.

  • 30 января 2009 в 14:49 • #
    Владимир ЧЕРНЫШЕВ

    Стимулирует обычно тот, кто хочет получить результат, а сам результат для стимулирующего уже является стимулом.

  • 2 февраля 2009 в 09:55 • #
    Алиса Aнисимова

    правильно, только чуть другими словами повторили мою мысль.

  • 30 января 2009 в 11:21 • #
    Вячеслав Москалев

    Можно совмещать два принципа, но конкурентность должна присутствовать обязательно, пусть не по всем позициям, но присутствовать

  • 6 февраля 2009 в 23:35 • #
    Василий Остапчук

    Имею корпоративную культуру - социальное предпринимательство. В основе взаимопонимание и взаимовигодное взаимодействие.
    Конкурентность или созидательностиь это еще психология, у меня современная психофилософия.
    Соучредитель коллективного предприятия с 1993г.