Что дает стартапу шанс на развитие? Правильно, продажи!
28 ноября 2011 в 03:00

Что дает стартапу шанс на развитие? Правильно, продажи!

Что дает стартапу шанс на развитие? Правильно, продажи!Если Вы управляете компанией или продажами, и хотите чтобы Ваши продажи удвоились за несколько месяцев, тогда смотрите бесплатно мое новое видео на ютубе «Как с помощью деревянной доски и нескольких зеленых яблок удвоить продажи»:

http://youtu.be/GQjYjzWgdRo

И конечно же заходим на наш сайтhttp://www.mnogotreningov.ru для того, чтобы получить бесплатный доступ к видеосеминару «Четыре секретных ингредиента для выдающейся системы продаж».
Вопросы и комментарии пишите сюда!

PS. При нажатии на ссылку на ютуб может появиться надпись «данное видео нельзя смотреть во фрейме». В таком случае найдите там надпись «смотреть в новом окне» и нажмите на эту надпись.

506
Комментарии (8)
  • 29 ноября 2011 в 10:39 • #
    Михаил Иванов

    Григорий, спасибо!
    Очень понравилось!
    С уважением,
    Михаил

  • 29 ноября 2011 в 13:32 • #
    Григорий Сургаев

    Спасибо, будем писать дальше ))

  • 29 ноября 2011 в 11:53 • #
    Вячеслав С

    Добрый день, Григорий!
    Ролик ваш хорош для идеальной мотивационной среды. У меня вопрос: Если менеджеру по продажам хватает той мотивации, которую он получает при продаже 1-2-3 яблок, как его можно еще замотивировать, как можно повысить продажи?
    Спасибо.

  • 29 ноября 2011 в 13:39 • #
    Григорий Сургаев

    http://youtu.be/gSSpv_pITtg
    Вот такой вариант может дать отличный стимул )) это видео у меня в избранном ))
    Ключевая фраза: "У меня хорошая новость, вы все уволены. И новость плохая - у вас неделя, чтобы восстановиться на своей должности".

    При этом иногда бывает что менеджеры действителтьно не справляются, ведь один менеджер может единовременно вести не больше 50-ти компаний, в таком случае было бы здорово расширить бригаду.

    И третий вариант заключается в том, что кроме денег есть еще четыре главных мотиватора: стабильность (безопасность), социальная принадлежность, признание и уважение, и саморазвитие (самореализация).
    Поэтому лучшие могут стать руководителями новых филиалов, получить доступ в круг совещаний владельцев компании, получить статус вип-менеджера или должность коммерческого директора, им может быть оплачено обучение у лучших специалистов, им просто может быть увеличен оклад за весомые заслуги - все зависит от того, кого из менеджеров что мотивирует на достижения. Ведь мотиваторов пять, а принято делать упор только на деньги.
    Я планирую снять видео о том, как мы устраивали соцсоревнования, там деньги вообще на второй план уходят, контракты берут из спортивного интереса ))

  • 2 декабря 2011 в 11:10 • #
    Сергей Рощеня

    американский подход впечатляет, по делу.

  • 2 декабря 2011 в 15:55 • #
    Григорий Сургаев

    Это точно ))

  • 10 декабря 2011 в 14:59 • #
    Николай Иванов

    Интересное видео )

  • 10 декабря 2011 в 15:53 • #
    Григорий Сургаев

    Спасибо ))


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008