Top.Mail.Ru
Практика по восстановлению срока исковой давности в трудовом...
25 сентября 2020 в 16:19

Практика по восстановлению срока исковой давности в трудовом споре

Добрый день! Сталкивался кто нибудь с практикой восстановления срока исковой давности в трудовом споре по причине того, что работник позднее 1 месяца узнал случайно узнал в СМИ о том, что должностные обязанности, за некачественное исполнение которых уволен, не относились к деятельности организации-работодателя, а его аффилированной фирмы с совершенно другим лицензированным видом деятельности?

68
Комментарии (3)
  • 28 сентября 2020 в 12:58 • #
    Борис Глобин

    Приветствую Вас Алексей! Нет, к сожалению у меня такой практики. Однако позволю высказаться по изложенному Вами посту.
    Узнал случайно в СМИ...!!!???
    Публикация в СМИ является допустимым и относимым доказательством того, что должностные обязанности, за некачественное исполнение которых уволен, не относились к деятельности организации-работодателя, а его аффилированной фирмы???
    Вай, как сумливаюсь, что допустимы и относимы.
    Пропуск срока СИДа. А разве у сотрудника не было должностной инструкции???
    Уволенный не знал и не должен был знать, что выполняет некачественно должностные обязанности, которые не указаны в его должностной инструкции???
    Не знание своих должностных обязанностей является основанием для восстановления СИДа???
    Наверно, нет, не является.
    Если честно, не верю в перспективу дела, в рамках того, что Вами изложено на старте.

  • 29 сентября 2020 в 16:41 • #
    Алексей Воробьев

    Добрый день, Борис! Должностная инструкция содержит выполнение функций, которые не относятся к работодателю, о чем и узнал работник позже СИДа, из СМИ.

  • 30 сентября 2020 в 14:31 • #
    Борис Глобин

    Приветствую Вас Алексей! Так в чем проблема? В должностной ведь указаны функции работника!? Чем подтверждается-то, что функции не относятся к работодателю??? Публикацией СМИ???
    Чет смешно выходит.)))
    Придет представитель юрика на суд и пояснит, что эти функции непосредственно относятся к этой корпорации, более того, зарплату получал от этой корпорации, трудовой договор, заключен работником с этой корпорацией, должностная работника утверждена руководителем этой корпорации.
    Какие нафиг СМИ!!!???)))

    Алексей, вот Вы сами посмотрите на такой расклад. Вот как думаете, судья основываясь на внутреннем убеждении, исследовав всесторонне имеющиеся документы, поверит в какую-то там публикацию СМИ, а???)))
    Мы ведь юристы - самые бессовестные в мире люди, верим только документам. Публикация в СМИ не является документом. Как-то так, Алексей.
    Удачи Вам и всех благ!