"Искуственная" конкуренция

"Искуственная" конкуренция

Как рассматривать вариант, когда человек руководящий одной организацией, создает подобную же организацию, напрямую конкурирующую с деятельностью первой. При этом во второй организации он выступает в тени, не являясь ни директором ни номинально учредителем.

При этом, когда из первой организации увольняеться сотрудник и начинает вести такой конкурирующий бизнес с первой (и соответсвенно) второй организацией, он попопадает в оппозицию.

В первом случае конкуренция для руководителя искуственная, он в любом случае получает диведенты. Если не в первой, так во второй организации. Страдают от спада продаж только рядовые сотрудники.

Во втором случае конкуренция реальная (и на мой взгляд здоровая), но она напрямую «бьет по карману» и первой и второй организации.

Хотелось бы услышать Ваше мнение по данному вопросу!

157
Комментарии (1)
  • 24 декабря 2010 в 20:28 • #
    Алексей Касьянов

    нормальная практика. Придёт время, и обе организации "загнутся": конкуренты заклюют.