МИФЫ: когда говорят, что у нас не те национальные традиции, и...

МИФЫ: когда говорят, что у нас не те национальные традиции, и потому нам не догнать в экономике Японию, - я хохочу! :-))) – новая «трансгрупповка»

МИФЫ: когда говорят, что у нас не те национальные традиции, и потому нам не догнать в экономике Японию, - я хохочу! :-))) – новая «трансгрупповка»Заявлена в группах: C&B (Compensations and Benefits), Собственник, Questions of modern management, Антикризисное управление, Бизнес в Петербурге, Бизнес-аналитики, Бизнесмены, ДелСовет Маркетолога Начинающему Бизнесмену, Инновации, Клуб богатых, Маркетинг, Машиностроение, Менеджмент организации, Мозговой штурм, Нанотехнологии, Промышленность, Свой бизнес, Управленцы

Не устают у нас повторять (в том числе и весьма солидные персоны) распространенный МИФ: «У японцев внедрение прогресса в крови, а у нас этого нет. Против национальных особенностей не попрешь»

В 1955 году за такие слова подняли бы на смех: Япония тогда была отсталой аграрной страной, не приемлющей никаких новшеств.

Затем крупнейшие тамошние компании установили у себя набор экономических условий, попадая в которые, любой человек начинал не то что изобретать, а – внедрять. Не потому, что у него что-то там такое в крови, и не потому, что он японец, а потому что ему лично это выгодно.

Вот и у нас (с точностью до наоборот) – внедрение не идет только потому, что КАЖДОМУ на его рабочем месте это НЕВЫГОДНО. Наш персонал так настроен организацией труда, условиями оплаты, расстановкой стимулов.

Решение – какие условия должны быть на каждом рабочем месте (от грузчика до директора), чтобы у нас внедрение шло без усилий – есть.
Оно известно, не оспаривается.

Но и не поддерживается.

В итоге, еще перед перестройкой японцы заявили, что России их никогда не догнать по экономическому развитию, потому что пока в РФ внедряется одно предложение, в Японии внедряется их 20 тысяч.

Что имеется в виду?

Там все производство регламентировано 11,5 млрд норм (такую цифру я видела последней, м.б. теперь она больше. Для сравнения: у нас сумма норм в то же время была порядка 4 млрд). И все эти 11,5 млрд пересматриваются полностью за 2 года!
Там есть люди, которые пересматривают свои нормы до 500 раз в году. Речь не идет о том, что если рабочий делал, например, втулки, то он 500 раз меняет технологию на эти детали. Нет. У него на рабочем месте отнормировано буквально всё: расход омывающей жидкости, расход масла, расход электроэнергии, время перенастройки станка, срок обработки, расход металла и т.д. И он в сумме имеет набор всяких норм и нормативов. И вот лучшие люди – пересматривают до 500 из них в год.

У нас и норм значительно меньше (а значит, и качество продукции заведомо уступает – раз не закреплено документально), и пересматриваются имеющиеся нормы куда реже.

Кто-то в Японии – патриот, допущенный к принятию решений – смог в середине ХХ века осуществить переход с одной организации труда к другой. И теперь мы искренне считаем, что «У японцев внедрение прогресса в крови». На самом-то деле секрет в другом. Людей поставили в нужные экономические условия, вынудили действовать вопреки их традиционному неприятию нового – и сделали из них тем самым новых людей.
А страна умчалась вперед за считанные годы.

У нас таковых управленцев – понимающих, что менталитет работника зависит от организации труда, от его оплаты и от поставленных стимулов – похоже, нет. Либо, если все-таки есть, – патриотичность, видимо, испаряется по мере приближения к рычагам…
Ответ Пу предпринимателям о том, что персонал сокращать не надо, лучше лишних подержать на з/п (мол, «людей надо пожалеть»), – показывает, что снижение затрат власти не нужно, и отставание нашего производства ее на самом деле волнуют мало.

Зачем тогда они так добиваются ВТО в этой связи? Неужто чтобы разом все наши предприятия похоронить?

Ведь основная задача бизнесменов – не только производить, но делать это с каждым днем все более экономно, повышать качество без роста издержек. А уж задача власти – тем более «социальной» – именно в том, чтобы думать о людях.

Во всех странах это делается.
Где-то государство берет на себя предприятия, ВРЕМЕННО «национализируя» их.
Где-то создают новые предприятия, и занимают на них безработных.
Где-то переходят вообще на натуральный обмен и «ручное управление».

Но только не у нас.
Наш бизнес и налоги должны платить в полном объеме, несмотря на кризис, чтоб содержать чиновников, и всю их работу брать на себя.
Теперь вот – и функции службы занятости. А нынешнее сворачивание производств считается почему-то нормой – при нашем-то недостатке всяческих товаров и услуг.

Инновации – это путь к снижению затрат, к высвобождению людей, к безлюдному производству. И призывы власти к переходу на инновационное развитие экономики, вроде бы, означают, что владельцам предприятий дают команду
(экономическими рычагами наши власти манипулировать не умеют, только административными указивками, но хоть так):
меняйте технологии, внедряйте новое.

Но тогда оно, «социальное государство» должно бы, по идее, заняться обеспечением быстрого перевода высвобожденных на новые предприятия. Их переучиванием. Предоставлять помощь предпринимателям в расширении предприятий. Скорректировать условия для получения госзаказа, дав приоритет тем, кто снижает затраты. И продумать стратегию выпуска новых товаров – благо рабочие руки уже не будут в дефиците (до 40% занятых можно высвободить без ущерба для производства с нынешних предприятий).

Внедрив инновации, учитывая наши запасы сырья и наличие квалифицированных рабочих рук, мы могли бы демпинговать по многим видам товаров в мире — не сокращая своей прибыли.

Однако последние события показывают, что, разглагольствуя об инновациях, власти не собираются идти по такому пути. Судя по всему, для них говорить об инновациях и нанотехнологиях – это просто светская мода. Никто ничего внедрять или обновлять и не собирался. Ни о каком снижении затрат – не виртуальном, а самом реальном – никто и не думал. Прокукарекал – а там хоть не рассветай…

На самом деле, снижение издержек, совершенствование технологий – это единственный на сегодня путь сохранения страны. Но надо понять, что сами собой, инновации никуда не придут. Экономические условия на рабочих местах должны быть изменены, чтобы персонал изменил свое поведение. Люди при этом и не изменятся, они по-прежнему будут поступать к своей выгоде.

Организаторам труда нужно наконец понять, что ни медитации, ни изучение повадок ниндзя, ни пение псалмов ничего не дадут. Даже – страшно подумать! – перекрашивание стен в разные цвета.

Но вот опять слушаю рассуждения наших профессоров и политиков о зарубежном опыте, и вспоминаю классическое:
«Мартышка к старости слаба глазами стала. А от людей она слыхала…» Ну и т.д. по тексту.:-(

А ведь опять хотят – как лучше…

178
Комментарии (2)