Кто ищет - то всегда найдет. Кто хочет – тот всегда добьется.

Кто ищет - то всегда найдет. Кто хочет – тот всегда добьется.

Можно много говорить о том, что большая часть работодателей хочет иметь надежных, опытных, ответственных, увлеченных своей работой, активных, исполнительных и т.д. и т.п. сотрудников. У каждого конкретного работодателя «хотелки» свои – у кого-то сформулированные абстрактно, у кого-то достаточно четко и внятно. При этом, даже не смотря на кризис и существенное снижение объема вакансий, работодатели продолжают искать нужных им работников.

Можно также много говорить о том, что работники тоже ищут, и не абы какого работодателя, а такого, который им интересен. Критерии соответствия образу «хорошего» работодателя самые разные. Для кого-то это близость к дому, размер заработной платы и социальный пакет, для иных – профессионально интересные задачи, возможность карьерного роста, для третьих – отличный коллектив профессионалов, стать членом которого приятно и престижно и прочее и прочее. Однако, даже если желаемый работодатель будет найден, может оказаться так, свободное место одно, а вот желающих и претендующих на него значительно больше…

Уважаемые, профессионалы, поделитесь, пожалуйста, своим мнением о том:

  1. Готовы ли лично вы принять участие в конкурсе на понравившуюся вам позицию и доказать то, что вы – действительно лучший кандидат?
  2. Сколько этапов конкурсного отбора вы готовы пройти и какова оптимальная продолжительность конкурса на ваш взгляд?
  3. Каким должен быть хороший и правильно организованный конкурс? Что в нем должно быть, чтобы он вызвал у вас доверие и желание принять участие?
  4. Готовы ли вы принять участие в конкурсе, если он проводится в целях формирования кадрового резерва понравившегося вам работодателя (то есть в настоящий момент открытой вакансии нет, но если она откроется, то будет закрываться кандидатами из числа фаворитов предварительного конкурсного отбора)?
  5. И что означает лично для вас победа в конкурсе, а также противоположное – если вас не окажется в списке лидеров?

Заранее спасибо всем участникам дискуссии!

183
Комментарии (6)
  • 22 октября 2009 в 17:02 • #
    Галина Штраус

    Спасибо за интересную тему!
    1. я лично - да, и не раз принимала участие.
    2. сколько угодно (но конечно в пределах разумного). на самом деле главное, чтобы была видна цель. уверена, что специалист готов пройти весь отбор, если заинтересован. на мою текущую позицию я проходила примерно 4-5 этапов.
    3. чтобы были ясны правила игры.
    4. готова. и даже скажу больше - компанию я например выбираю сама. и сама заявляю о себе. там где я работаю сейчас, вакансии, например, вообще не было - и даже позиции. Поэтому я относилась как к будущей перспективе, что меня занесут в кадровый резерв. Но мне повезло еще больше - должность создали "под меня", когда поняли что я буду полезна и впишусь в команду :-)
    5. победы были часто-для меня это показатель моей компетенции и чутья: ведь я выбрала компанию и должность, которых объективно достойна. проигрыши тоже были, и каждый раз проходил год-два, и я понимала, что это было просто не мое (не моя компания, не моя сфера...).

    С удовольствием почитаю об опыте других профессионалов!

  • 22 октября 2009 в 20:47 • #
    Мария Шувалова

    Спасибо за ответ, Галина. Я рада, что ваш опыт позитивен.

    Если позволите, хотелось бы уточнить: А что для вас самое главное, когда вы решаете принимать участие в конкурсе? Как выбираете тот, в котором будете участвовать? И всегда ли конкурсы связаны с трудоустройством или нет?

  • 22 октября 2009 в 22:54 • #
    Галина Штраус

    - какая компания
    - какие задачи конкурса
    - какая цель и профит. Если цель - не для устройства, а например для зачисления в резерв или еще по каким-то причинам (но не для трудоустройства) нужно чтобы это было полезно для меня. Например получить новый опыт, знания, знакомства. Если трудоустройство, то конечно инетресцет должность, функционал, вознаграждение.
    ну и конечно конкурс должен совпадать с моими целями/настроениями в текущий момент. Так, я например не пойду на конкурс поваров или рукодельниц (хотя прекрасно умею и то, и другое) - интересует нечто такое, что я могу активно использовать в будущем. Но женщине, которая выбрала дом, всякие конкурсы и мастер-классы аналогичные упомянутым будут важны.
    все по-ситуации)) мне было б удобнее отвечать на более конкретный вопрос и на каком-либо примере

  • 23 октября 2009 в 00:07 • #
    Мария Шувалова

    Спасибо, Галина, за подробный ответ.

    Конкретный пример такой вот: планируется создание портала деловых игр и бизнес-кейсов. Цель портала: привлечь участников для участия в разнообразных конкурсах и решениях бизнес-задач (возможно индивидуальное участие, командное). Участники, участвуя в конкурсах попадают в сферу пристального внимания работодателей и являются претендентами как на конкретные должности вакантные в компании, так и во внешние кадровые резервы. Участвовать можно одновременно в нескольких конкурсах или в разных конкурсах последовательно (когда есть время и интересный конкурс). Среди участников можно формировать команды и принимать участие в командных соревнованиях. Список побед и рейтинг участника сохраняются в специальном листе участника, который может быть доступен (при согласии владельца) для заинтересованных работодателей. Сохраняется также «портфолио решений», а выигравшие решения помещаются в специальную базу успешных решений (под именем автора). Иными словами, игровая и деловая активность участников может принести им интерес со стороны работодателей, так и реальное трудоустройство, а также дополнительный профессиональный опыт. Вопрос: был бы лично для вас подобный ресурс полезен? И какие сервисы (выгоды) вы хоте ли бы от данного ресурса получить?

  • 26 октября 2009 в 11:00 • #
    Галина Штраус

    Да, безусловно это было бы полезно.
    Мне интересно будет решать задания, и получать комментарии по итогам его выполнения (а не просто прошел-не прошел). Например, пусть известный гуру в моей области напишет мне небольшое письмо по итогам участия.
    Также мне хотелось бы знать, что сейчас нового-актуального. Это особенно будет полезно для тех, кто длительное время не работал, но хочет начать работу (тогда и сайт будет довольно популярный, иметь большую лояльную. аудиторию, что важно - постоянно присутствующую на сайте). Работодатели также нередко ищут именно таких кандидатов (а вернее кандидаток) - молодых мам, которые родили ребенка, и подумывают начать работу. По общему мнению это самые лучшие работники - ответственные, не карьеристы (какая карьера. если с ребенком вечно нужно то туда, то сюда...).
    То есть получать от ресурса хочется моральное удовлетворение, шанс найти работу, рекальные знания и навыки, которые пригодятся

  • 26 октября 2009 в 11:50 • #
    Мария Шувалова

    Спасибо большое за ответ, Галина. Мне все пригодится )))


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008