Top.Mail.Ru

НЕЙРО тренинг

НЕЙРО тренингРоберт Дилтс сказал: «Для существования концепциям не нужны слова, но для общения и обсуждения концепций в мире живых опытов нужны словесные одеяния»*. В данный момент, я нахожусь именно в таком тупике. Есть концепция. Есть технология (обкатывается уже довольно давно, и в целом, и по частям). Есть результаты. Пришло время рассказать и передать. А слов, способных вместить всё необходимое, у тех, кому передавать, попросту нет.
Сначала был другой тренинг и другие, не навыковые группы. Не малое количество европейских, американских и российских научных институтов и светил. Потом набор этих инструментов был перенесён в навыковый тренинг и ещё позднее применён к бизнес контексту. Тут всё знакомо: Цикл обучения взрослых Девида Колба, Стадии развития малой группы Брюса Такмена*, концептуальная и пошаговая сетки тренинга****, и целый набор упражнений и методик более полувека как ставших классикой.
Отечественные тренеры не все знакомы с перечисленным. Из ознакомившихся, не все применяют. Многие просто «на коленке» накидывают некоторое количество украденных, или, теперь, собранных в Интернете упражнений и игр, и так выходят к группе. (Безусловно, есть довольно большое количество и девственно чистых особей, просто «читающих» тренинг. Но мы то всё таки о тренерах тут речь ведём…)
Некоторое время назад Елена Сидоренко со товарищи, предложила инструмент «Визуальная концепция тренинга», который давал возможность уже как то мысль выстраивать. Не смотря на довольно сильную пропаганду этого инструмента самой Еленой, Марком Кукушкиным, Сашей Беловым, Вашим покорным слугой, и многими другими специалистами, пока он не так уж и распространён.
А я стал вводить режиссёрские технологии (в первую очередь из Системы Станиславского*****), позволяющие воздействовать на аудиторию на более глубоких уровнях. Хорошо легли на бизнес-тренинг: Тема, Идея, Сверхзадача; Событийный ряд; Партитура Атмосфер и некоторые другие инструменты. К сожалению, применяю только я и мои выпускники.
Театральные технологии очень повышают эффективность работы с аудиторией, позволяя за то же время добиться большего. Но они могут помочь в переосмыслении всей технологии навыкового тренинга.
Позднее была разработана «Цветовая метафора тренинга»******
Однако, «рыба, плывущая в толще вод, не осознаёт, что это – океан»*******, меня то же устраивало положение вещей. Говорят, что Эйнштейн очень любил высказывание: «Наше мышление создаёт проблемы, которые с помощью того же мышления не решить». Подпишусь.
Поменять точку обзора и взглянуть с другой стороны на технологию навыкового бизнес-тренинга меня заставил интересный заказ. Нужно было очень успешных людей, погрязших в своих стереотипах, научить мотивировать людей совершенно другого поколения. Классическими инструментами тренинга, можно было показать как, но нельзя было сменить парадигму мышления. Работа с установками в навыковом бизнес-тренинге запрещена. (Да да, господа психологи, для навыкового тренера, это серьёзное нарушение профессиональной этики. Возможно, вам и не известно, что бизнес-тренинг – это отдельная технология и профессия. Но российские Клиенты не зря, как и во всём мире, стали считать психологов профнепригодными к бизнес-тренингу). Как же решить эту задачу? …

Продолжение материала и ссылки на скачивание презентаций, буклета и методички:
http://subscribe.ru/archive/economics.education.tot/201207/19000403.html/

___________________________________________________________
Рассылка Мастерской подготовки бизнес-тренеров: http://subscribe.ru/catalog/economics.education.tot
Сообщество Клуб Выпускников мастерской подготовки бизнес-тренеров:
https://professionali.ru/Soobschestva/klub_vypusknikov_masterskoj_podgotovki_13985/
Сообщество Тренинг для тренеров он лайн:
https://professionali.ru/Soobschestva/trening_dlya_trenerov_on_lajn/
Блог Тренинг для тренеров он лайн:
https://professionali.ru/Blogs/114719/

513
Комментарии (2)
  • 24 июля 2012 в 15:04 • #
    ustimenko_v Устименко Владимир

    Спасибо, Юрий, за тему.
    Приятно оценить попытку информационного взлома собственных представлений, выполняемую опытно.. Однако изложу свой взгляд:
    Тренер это звучит красиво.Утверждение , что де " психолог не может быть тренером" - слабая попытка полуграмотных умельцев отгородиться от профессионалов.Так мальчики освоившие фотошоп и наклепавшие тройку-пятерку видеоклипов, мнят себя профессионалами рекламы. Но это до поры, когда оценка компетентности будет выставлена не за громкие крики самовосхваления, а за результат.

  • 24 июля 2012 в 18:10 • #
    Юрий Сырцов

    Владимир, благодарю за отклик!
    Готов дискутировать про информационный взлом, технологии навыкового бизнес-тренинга, отличается ли НЕЙРО тренинг от дрессировки собак (а такие вопросы, реально задают) или от технологии Системы Станиславского.
    В других темах готов дискутировать о профессионализме тренеров, рынка, стандартов, сертификации... Что делал неоднократно.
    По теме "психологи в бизнес-тренинге" в данный момент заканчиваю работу над некоторым исследованием и далее приступлю к третьей статье цикла. Поэтому своё мнение выскажу однозначно и публично. Предыдущие статьи перепостились с моего блога и рассылки на крупнейшие порталы тренинговой тематики рунета.
    Но всегда объяснять в каждом частном разговоре, нет сил.
    Это просто постулат преподаваемый в любом американском и европейском вузе (как выяснилось по правилам "вуз" пишется малыми буквами, как и обращение "вы"). Как известно, там бизнес-тренер - это академический диплом, как у нас говорят "государственного образца" и профессию получают в университете. Мне, мои преподаватели вдалбливали. Общая практика такова, психолог востребован бизнесом и клиентами, как психолог. Бизнес-тренер, как бизнес-тренер. И не наоборот. Говорят (сам не видел, но слова американских специалистов), что в крупнейших тренинговых агентствах на стене как лозунг висит.
    Про исключения знаю, их очень мало, сам лично знаком. В смысле психологов хороших и тренеров реально хороших и бизнесовых.
    Диплом психолога, ещё не признак ума, знания психологии и понимания бизнеса. Как и его отсутствие.
    Бла - бла - бла - бла - бла...
    Профессиональный тренер знает, что технология бизнес-тренинга отличается от технологий преподаваемых на псих факах.
    А профессиональный психолог прекрасно знает, что это архитипически не совместимые профессии, и этика у них расходится довольно кардинально.
    Поэтому профессионалы, хотя бы в одной из перечисленных профессий, задают вопросы про технологию и её методические основы. Остальные обсуждают личность писавшего, его умственные способности, или приёмы конкуренции... Как то так...


Выберите из списка
2016
2016
2012
2011
2010
2009