Top.Mail.Ru
Производительность умственного труда по Питеру Друкеру

Производительность умственного труда по Питеру Друкеру

По Питеру Друкеру: производительность работника умственного труда определяется шестью факторами.

  1. Производительность работника умственного труда требует четкого ответа на вопрос: “В чем заключается производственное задание?”
  2. Ответственность за производительность целиком возлагается на самого работника. Работники умственного труда должны сами собой управлять (они, так сказать, сами себе менеджеры). Им необходима
    независимость.
  3. Непрерывная инновационная деятельность должна стать неотъемлемой частью умственной работы и включаться в производственное задание работника умственного труда; он должен отвечать за внедрение нововведений.
  4. Работнику умственного труда надо, с одной стороны, постоянно учиться, а с другой — постоянно учить.
  5. Производительность работника умственного труда не измеряется количеством или объемом — во всяком случае, это далеко не самый главный показатель. Зато качеству придается огромное значение.
  6. Наконец, для повышения производительности работника умственного труда необходимо смотреть на него не как на “издержки”, а скорее как на “капитал”, и обращаться с ним соответственно. Надо, чтобы работники умственного труда хотели работать на данную организацию и предпочитали этот вариант всем прочим возможностям.
1437
Комментарии (0)

Выберите из списка
2017
2017
2016
2015
2012
2011