НЕЙРО тренинг

НЕЙРО тренингРоберт Дилтс сказал: «Для существования концепциям не нужны слова, но для общения и обсуждения концепций в мире живых опытов нужны словесные одеяния»*. В данный момент, я нахожусь именно в таком тупике. Есть концепция. Есть технология (обкатывается уже довольно давно, и в целом, и по частям). Есть результаты. Пришло время рассказать и передать. А слов, способных вместить всё необходимое, у тех, кому передавать, попросту нет.
Сначала был другой тренинг и другие, не навыковые группы. Не малое количество европейских, американских и российских научных институтов и светил. Потом набор этих инструментов был перенесён в навыковый тренинг и ещё позднее применён к бизнес контексту. Тут всё знакомо: Цикл обучения взрослых Девида Колба, Стадии развития малой группы Брюса Такмена*, концептуальная и пошаговая сетки тренинга, и целый набор упражнений и методик более полувека как ставших классикой.
Отечественные тренеры не все знакомы с перечисленным. Из ознакомившихся, не все применяют. Многие просто «на коленке» накидывают некоторое количество украденных, или, теперь, собранных в Интернете упражнений и игр, и так выходят к группе. (Безусловно, есть довольно большое количество и девственно чистых особей, просто «читающих» тренинг. Но мы то всё таки о тренерах тут речь ведём…)
Некоторое время назад Елена Сидоренко со товарищи, предложила инструмент «Визуальная концепция тренинга», который давал возможность уже как то мысль выстраивать. Не смотря на довольно сильную пропаганду этого инструмента самой Еленой, Марком Кукушкиным, Сашей Беловым, Вашим покорным слугой, и многими другими специалистами, пока он не так уж и распространён.
А я стал вводить режиссёрские технологии (в первую очередь из Системы Станиславского*), позволяющие воздействовать на аудиторию на более глубоких уровнях. Хорошо легли на бизнес-тренинг: Тема, Идея, Сверхзадача; Событийный ряд; Партитура Атмосфер и некоторые другие инструменты. К сожалению, применяю только я и мои выпускники.
Театральные технологии очень повышают эффективность работы с аудиторией, позволяя за то же время добиться большего. Но они могут помочь в переосмыслении всей технологии навыкового тренинга.
Позднее была разработана «Цветовая метафора тренинга»
Однако, «рыба, плывущая в толще вод, не осознаёт, что это – океан»
*, меня то же устраивало положение вещей. Говорят, что Эйнштейн очень любил высказывание: «Наше мышление создаёт проблемы, которые с помощью того же мышления не решить». Подпишусь.
Поменять точку обзора и взглянуть с другой стороны на технологию навыкового бизнес-тренинга меня заставил интересный заказ. Нужно было очень успешных людей, погрязших в своих стереотипах, научить мотивировать людей совершенно другого поколения. Классическими инструментами тренинга, можно было показать как, но нельзя было сменить парадигму мышления. Работа с установками в навыковом бизнес-тренинге запрещена. (Да да, господа психологи, для навыкового тренера, это серьёзное нарушение профессиональной этики. Возможно, вам и не известно, что бизнес-тренинг – это отдельная технология и профессия. Но российские Клиенты не зря, как и во всём мире, стали считать психологов профнепригодными к бизнес-тренингу). Как же решить эту задачу? …

Продолжение материала и ссылки на скачивание презентаций, буклета и методички:
http://subscribe.ru/archive/economics.education.tot/201207/19000403.html/

___________________________________________________________
Рассылка Мастерской подготовки бизнес-тренеров: http://subscribe.ru/catalog/economics.education.tot\\Сообщество Клуб Выпускников мастерской подготовки бизнес-тренеров:
https://professionali.ru/Soobschestva/klub_vypusknikov_masterskoj_podgotovki_13985/\\Сообщество Тренинг для тренеров он лайн:
https://professionali.ru/Soobschestva/trening_dlya_trenerov_on_lajn/

100
Комментарии (0)

Выберите из списка
2013
2013
2012