Совместительство и Совмещение
26 сентября 2012 в 11:03

Совместительство и Совмещение

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ).

Основными условиями наличия совместительства являются:
1. Выполнение работы по другому трудовому договору (как по основному месту работы, так и у другого работодателя) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с указанием в нем характера совместительства.
2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
3. Необязательность предъявления трудовой книжки.
4. Оплата пропорционально отработанному времени (либо в зависимости от выработки).
5. Предоставление отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.
6. Предоставление гарантий и компенсаций в полном объеме (за исключением совмещающих работу с обучением и работающих в районах Крайнего Севера, н-р, право работника на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска — только по основному месту работы).
7. Дополнительное основание прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого эта работа будет основной (в этом случае делам запись в трудовой книжке: «Уволен из общества с ограниченной ответственностью «_____» в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации»).

1. Виды совместительства. Прием на работу

Согласно ст. 60.1 ТК совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).

Совместительство оформляется изданным на основании трудового договора приказом о приеме на работу (Т-1), в котором в строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается «работа по совместительству».
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.2 ст.282 ТК).
При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).
Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ), то есть ≤ 0,5 ставки.
Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

2. Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству

В основном это:
 лица в возрасте до 18 лет (ст.282 ТК);
 лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст.282 ТК);
 работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст.329 ТК);

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность работы по совместительству для руководителя организации. Обязательным условием для него является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества.
Отсутствие такого разрешения является нарушением для работодателя по совместительству. Поэтому вместе с прочими документами при приеме на работу по совместительству работник-руководитель должен предъявить, например, решение участника (протокол общего собрания участников) с основного места работы, где указано, что руководителю организации разрешается работать по совместительству у другого работодателя (именно «разрешается», а не «согласен» или «не возражаю»). Причем Трудовой кодекс указывает на другого, а не конкретного работодателя, поэтому, получив разрешение на работу по совмест

101
Комментарии (0)

Выберите из списка
2013
2013
2012