18 сентября 2012 в 08:46

Трудовой договор

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ТД), заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст.16 ТК РФ). При составлении трудового договора необходимо учитывать, что существуют обязательные для внесения в него условия, перечень которых приведен в ст.57 ТК РФ.
Рассмотрим их подробно:
1. Место работы.
Здесь у нас 2 варианта:
 Указываем место работы с точностью до кабинета/здания/территории (если возможно). Если этого не сделать, то мы рискуем столкнуться с проблемой прогула.
Например, указали место работы: г. Воронеж, ул. Ф. Энгельса, д.33а. Работник регулярно ходит курить на лестничную клетку, гуляет по кабинетам и в коридоре разговаривает по телефону не по рабочим вопросам. Фактически — он не работает, юридически — не нарушает определенные сторонами условия трудового договора, и привлечь его за это к ответственности будет нельзя.
 С другой стороны, указав в ТД конкретное место работы, мы лишаемся возможности переместить работника в другой отдел или какое-либо иное место в пределах помещения, занимаемого организацией (в одностороннем порядке без согласия работника). Ведь указанное перемещение становится изменением определенных сторонами условий ТД и производится в порядке статьи 72 ТК РФ с предупреждением работника об изменениях за 2 месяца. Выход из этой ситуации — дополнительное соглашение, которое должно быть согласовано с работником и должно иметь подпись самого работника.
Таким образом, при указании на место работы обращаем внимание на то, что это за человек, будем ли мы перемещать работника в будущем без его согласия. Если не будем (или он согласиться подписать доп.соглашение к ТД без проблем), то указываем место работы как можно точнее.

2. Трудовая функция.
Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, или работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретный вид поручаемой работнику работы.
Не путать с должностными обязанностями. Трудовая функция — это работа по сути (в должности инспектора по кадрам, по профессии механизатора и т.д.), а должностные обязанности — это действия (порядок поведения), необходимые для выполнения трудовой функции. Кроме обязанностей работника, установленных ст.21 ТК РФ, трудовым договором могут быть предусмотрены иные обязанности, необходимые для выполнения трудовой функции. Указанные обязанности являются дополнительным условием трудового договора.
Таким образом, указать, что человек принимается просто на работу недостаточно, необходимо указать на работу кем или в какой должности.

3. Дата начала работы.
Законодатель предусмотрел возможность заключения ТД заранее. Это имеет определенные преимущества как для работника (он точно знает, что его примут на новую работу и может смело увольняться со старой), так и для работодателя.
Для работодателя это может быть следующее. Какой-нибудь нерадивый работник, постоянно нарушающий трудовую дисциплину и показывающий неудовлетворительные результаты работы, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодателя это более чем устраивает, так как увольнять его «по плохой статье» долго и трудоемко. Но у работника есть право отозвать свое заявление (ч.4 ст.80 ТК), за исключением, когда на его место в письменной форме не приглашен другой работник. Это исключение и обезопасит работодателя от старого работника, продолжать с которым трудовые отношения он не заинтересован.
Здесь следует иметь ввиду, что в соответствии с постановлением Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 (пп.«в» п.22), отозвать свое заявление работник не может только в том случае, если приглашенный на его рабочее место работник уже уволился из другой организации.

4. Условия оплаты.
Сюда относятся размер тарифной ставки или оклада (абз.5 ч.2 ст.57) и дни выплаты заработной платы (ч.6 ст.136).
Обратите внимание, что условия оплаты должны быть указаны именно в трудовом договоре, а не где-то еще. К сожалению, в наших условиях (на производственных предприятиях) соблюдение указанной нормы затруднительно, потому что, например

62
Комментарии (0)

Выберите из списка
2013
2013
2012