ТОП- 5 заблуждений при поиске работы
9 октября 2013 в 17:24

ТОП- 5 заблуждений при поиске работы

Резюме должно быть не больше 1 страницы.
Не могу с этим согласиться, такого правила (даже негласного) нет. Если Вам есть что рассказать в своем CV -это будет только плюсом. Главное, соблюдайте структуру, не будьте голословными -приводите больше фактов, говорите цифрами. Например, «за мою работу капитал компании увеличился на 30%». Это привлечет внимание, и убедить работодателя назначить Вам собеседование.

Компании, в которых нет открытых вакансий, рассматривать не стоит.
В своем большинстве, крупные компании имеют (регулярно пополняют) собственную базу соискателей, ведут учет соискателей, а самое главное отмечают выйгрышные резюме. Когда, по той или иной причине освобождается какая-нибудь должность, в первую очередь, звонят понравившемуся кандидату.

Конкуренции на рынке нет!
Есть. Многие соискатели всё ещё не понимают, что рынок труда – это такой же рынок, как и любой другой. На нём есть ощутимая конкуренция и среди работодателей, и среди кандидатов, поэтому к поиску работы нельзя подходить спустя рукава. Чтобы победить в борьбе за заветную вакансию, соискатель должен делать упор на свои конкурентные преимущества, но ни в коем случае не расслабляться и не думать, что он является идеальным кандидатом.

****
Приукрашенное резюме – залог успеха.
Если во время процесса трудоустройства станет очевидно, что кандидат явно преувеличил свои профессиональные достоинства и приукрасил свои навыки, это может стать решающим фактором для отказа. Если же это выяснится после того, как соискатель выйдет на новое место работы, то его вполне могут уволить за несоответствие занимаемой должности.

Если Вам не перезвонили сразу после собеседования, значит, Вы получили отказ
К огромному сожалению, огромная ошибка многих, кто ищет работу- это неумение (или нежелание) наладить обратную связь. Возьмите за правило всегда перезванивать и уточнять результаты собеседования. Чаще всего, работодатель настолько затягивает с ответом, что соискатели испаряются сами собой.

А Вы звоните работодателю после собеседования? ТОП- 5 заблуждений при поиске работы

15404
Комментарии (44)
  • 9 октября 2013 в 21:01 • #
    Наталья Кравченко

    Согласна со всем написанным на 100%, даже на 200%. Все в точку. Кто ищет работу - прислушайтесь...и, возможно, это Вам поможет. Удачи тем, кто ищет работу, а тот кто ищет, тот всегда найдет. Помните об этом!!!

  • 5 ноября 2013 в 15:59 • #
    Илья Купцов

    Эх... Наталья! Вы видимо никогда не искали работу и не знаете работу HR. А иначе вы бы никогда не похвалили столь поверхностную и бесталковую статью, где каждый тезис высасан из пальца и противоречив. Владимир видимо сам не очень разбирается в предмете, раз такую чушь пишет.

  • 5 ноября 2013 в 17:03 • #
    Наталья Лосьянова

    ...

  • 5 ноября 2013 в 20:09 • #
    Светлана Гетия

    Добавлю свой камень в огород критики статьи. Почему-то меня очень удручает наличие большого количества грамматических ошибок в таких статьях. Не могу относиться серьезно ни к статье, ни к автору, если вижу кучу ошибок. Считаю это неуважением к аудитории.

  • 14 ноября 2013 в 21:37 • #
    volikova Наталия

    Илья, так напишите, как надо. Хочу искать новую работу -не знаю как себя подать :-)

  • 21 ноября 2013 в 09:18 • #
    Илья Купцов

    Боюсь "как надо" я смогу описать только в 3-х томах :). Если у вас есть сформулированный вопрос, можете задать его и лучше здеась http://vk.com/id227766425

  • 9 октября 2013 в 21:07 • #
    Елена Пожидаева

    Замечательная статья! Готовлюсь к переезду в другой город и к поиску нового места работы, статья заряжает на "позитив".

  • 10 октября 2013 в 07:59 • #
    Кайсар Ж

    https://professionali.ru/Blogs/Post/22868505/Вот такой интересный ящик весит при входе в одну из нефтяных компаний Казахстана.

  • 10 октября 2013 в 15:38 • #
    Олег Огородников

    а сколько от весит? в граммах?

  • 11 октября 2013 в 09:01 • #
    Марина Катеренко

    Всё правильно! Но какую паузу надо выдержать соискателю после собеседования, перед перезванием работадателю?

  • 12 октября 2013 в 16:41 • #
    Олег Огородников

    Всё зависит от размера перезвания работодателя!

  • 21 октября 2013 в 12:58 • #
    Ахат Исаков

    Ящик предназначен для водителей, охранников и уборщиц. Кидать туда резюме соискателю на серьезную должность не следует.

  • 23 октября 2013 в 14:17 • #
    Кайсар Ж

    где это вы видели водителей, охранников и уборщиц владеющих английским языком.

  • 6 ноября 2013 в 10:17 • #
    Олег Корольков

    Лично знаю не один десяток и даже таких водителей которые владеют несколькими языками.

  • 17 ноября 2013 в 08:13 • #
    Руслан Михайлюк

    В одной из компаний, из которой я, слава богу, вскорости ушел, стоял ящик с надписью: "Заявления для желающих уйти. Просьба оповещать минимум за одну неделю до планируемого ухода". Ящик опорожняли ежедневно и ворох записок был немалый. Но при приеме в эту компанию на интервью въедались так в каждого кандидата, как будто набирали в отряд космонавтов. Каких только клоунов ни держат в отделах кадров !

  • 10 октября 2013 в 16:42 • #
    Анатолий Бобков

    Все правильно. Нужно писать не о том, чем занимался, а что удалось сделать.
    Вообще, хороший (инициативный и ответственный) работник везде ценится, куда бы он ни попал. Поэтому он редко переходит с одной работы на другую, его вы не найдете среди ищущих работу. Но часто со временем его начальники привыкают к нему, считая его хорошую работу естественной, забывая премировать, вовремя прибавлять зарплату, повышать в должности и т.д. Поэтому, самое верное дело, отыскать такого работника в других фирмах и уговорить перейти в свою фирму, предложив лучшие условия.
    Одного товарища я уговаривал три года, но все мои усилия вознаградились сторицей. За это время мы перебрали 8 претендентов, потратив кучу денег и времени впустую.

  • 10 октября 2013 в 18:56 • #
    ninel portnova

    Спасибо! Все правильно,что начальник привыкает,считая работу сотрудника естественной и так и должно быть,тем более в моем случае,когда ты женщина.Когда уговаривал к нему перейти обещал золотые горы,потом все забывается.

  • 10 октября 2013 в 19:10 • #
    Марина Ливанова

    статья понравилась ,очень все доступно,понятно.Как говорит один мой знакомый-работников много,специалистов мало.У меня история аналогичная предыдушей.Нужно все оформлять юридически,тогда им некуда будет деваться,нужно подписывать трудовой договор.

  • 10 октября 2013 в 19:34 • #
    Екатерина Баринова

    Соглашусь со всем и добавлю,при выходе от одного работодателя и входе к другому,человек-соискатель превращается в "товар" у которого есть своя цена. Как вы себя презентуете,за такую цену и продадите. Амбициозность это хорошее качество,его необходимо применять при реализации задач,а в момент собеседования " Ваш презентационный пакет" должен соответсвовать нормам деловой этики. И главное помнить,все решаемо и все достижимо,главное начать действовать!

  • 11 октября 2013 в 07:53 • #
    Павел Меркель

    С первого взгляда все правильно, но есть одна мелочь не зависящая от соискателя. Эта мелочь превращает сначала жизнь в дикий кошмар, а потом (если выживешь) наоборот делает из тебя или "железного" или "хохмача" и т.д., и т.п.
    Впервые я упомянул об этом на форуме по ссылке http://www.timeinventor.com/forum/viewthread.php?forum_id=9&thread_id=13 . Окончательную форму это приняло в коментариях на http://unova.ru/ в положении о гиперобщительности димедрольных наркоманов и крайней необходимости набить им ... их же методами. Помогает.

  • 11 октября 2013 в 09:30 • #
    Алексей Чепышко

    Меня всегда умиляют рассуждения людей о предмете, который знают поверхностно.
    Имею 3 летний опыт поиска работы, написания резюме и прохождения собеседований. По некоторым вопросам не согласен с автором.
    1.HR редко обращает внимание на большие резюме, мотивации нет читать все. "Многа букав", а человек по своей природе ленив. Поэтому резюме должно быть как выстрел, коротким и четким. Если глаз зацепило что-то, шансы есть. Поэтому, если делаете рассылку по электронке, рекомендую больше внимания уделять сопроводительному письму.
    2.По поводу достижений, тоже спорный вопрос. Обычно срезают вопросом: "Что же вы такой счастливый и на свободе?". И все попытки доказать свою состоятельность очень веселят HR, потому что, ты как бы оправдываешься.
    3.По приукрашиванию, тоже спорно. Резюме это обертка, красивую обертку легче продать. А вот после того как вас купили, уже целиком ваша забота доказать свою состоятельность. Расслабляться нельзя никогда.
    4.Про кадровый резерв, тоже ерунда. Кадровый резерв это требование стандартов. К реальной жизни он никакого отношения не имеет. Если должность освобождается в крупной, добротной фирме, обязанности перекладывают на того кто тащит. А если он тащит, зачем брать кого-то и платить лишние деньги. Ну или берут своего, но никак не из резерва или из низов.
    5."Если Вам не перезвонили сразу после собеседования, значит, Вы получили отказ". Вот тут, как всегда, истина где-то рядом. Чем больше ты напоминаешь о себе и показываешь свое желание у них работать, тем лучше, но главное не переборщить. Действовать по обстановке.
    В чем соглашусь, так это с дикой конкуренцией на рынке. Скорей даже война, а не конкуренция. Всегда найдется человек, который будет работать больше и лучше, а требовать за это меньше. А когда он покрывается жирком на его смену приходит другой. Выживают только те, которые грамотно создают миф о своей незаменимости. И то, пока это не начинает напрягать работодателя.
    Еще небольшая зарисовка из жизни. Делаю заявку на персонал в HR службу. Проходит неделя, месяц. Спрашиваю:"Ну как там?" "Никого достойного"-в ответ. "Что, и соискателей нет?"-говорю. "Да есть, но все ерунда"-отвечают. Прихожу, начинаю отсматривать кандидатов. Море предложений и все достойные. Спрашиваю: "С этим беседовали, а с этим, звонили, вызывали?" "Нет"-хором отвечают мне девицы с длинными красивыми ногами. "А почему - Некогда!" Вот так примерно работает большинство крупных и богатых компаний типа Газпром и ежи с ними. Поэтому возникает миф. С одной стороны невозможно найти хорошую работу, а с другой стороны кадровый голод.
    Кроме того, как правило, HR очень отдаленно понимает будущий функционал. И получается. что вы идете на одно, а столкнуться придется с другим.
    Так что реальный совет, искать возможность беседовать с потенциальным начальником.
    И еще, сейчас капитализм, поэтому любой работодатель в вас ищет в первую очередь молчаливого раба, на котором можно получить дополнительную прибыль. Отстоять ваши интересы некому. А где это еще не так, ждите прихода "эхфективных" менеджеров. Как говориться мы идем к вам!
    Ничего личного, просто выразил собственное мнение, сложившееся на основании своего жизненного опыта. Допускаю, что у кого-то все не так. Удачи и успехов!

  • 13 октября 2013 в 14:39 • #
    oleg tyurin

    Во многом согласен с вами.HR менеджеры иногда не представляют "будующий функционал"и выдают нагора под копирку требоания к соискателям для дворника и менджера меняя названя должностей. В основном работников набираем по объявлению и по знакомству не прибегая к агнтствам хотя спрос со всех работников одинаков :не умееш- научим не хочеш-свободен,плюс прицип "от каждого по способностям ,каждому по труду. 5 пнкт в десятку.

  • 22 октября 2013 в 23:41 • #
    Наталия Нужная

    Олег,Вы где русскому языку учились?

  • 20 ноября 2013 в 14:18 • #
    Олег Бессонов

    вступлюсь за тёзку.
    -у человека крен в сторону содержания.
    а может я зря "встреваю"?
    может Вы желаете стать учителем Олега?
    ..персональные занятия, и прочее?
    ;)

  • 6 ноября 2013 в 07:10 • #
    Ольга Сагитдинова

    +++

  • 20 ноября 2013 в 10:27 • #
    Виктор Кайгородов

    Добрый день! я поддерживаю Вас Алексей, все правда! В большинстве описывается как соискатель ищет себе работу, а может мне кто-нибудь подсказать: -А есть кадровые специалисты которые стараются вытащить у потенциального соискателя максимум информации о нем, а потом на основе этого делать выводы? Ведь приходя на новую работу нас уже отнесли в группу "безработных" и если вы не претендуете на место ДИРЕКТОРА, то внимания уделяется "Здравствуйте! Оставьте ваше резюме, при положительном результате мы вызовем вас на собеседование!" Мне всегда казалось определить при одном только собеседовании компетентность слесаря просто не возможно, но я могу и ошибаться- вдруг уже есть такие люди! Удачи и успехов!

  • 11 октября 2013 в 12:02 • #
    Марина Кашкарова

    Пункт 1: не согласна, краткость - сестра таланта.
    Пункт 2: "когда, по той или иной причине, освобождается какая-нибудь должность, в первую очередь, звонят".. знакомым. Или знакомым знакомых.
    Пункт 5: звонила работодателю после собеседования, и не раз. И если вам кажется, что "если Вам не перезвонили сразу после собеседования, значит, Вы получили отказ", то в 9 случаях из 10 так оно и есть.
    К остальному присоединяюсь.

  • 11 октября 2013 в 22:14 • #
    Светлана Кузнецова

    Абсолютно не согласна по пункту про приукрашенное резюме. Сделаешь скучное резюме - не попадешь на собеседование вовсе
    Правильно здесь написали как нужно украшать резюме http://blog.hr-sfera.ru/rubriki/sostavlenie-rezyume/kak-sdelat-rezyume-privlekatelnym
    А то что там могут разоблачить на собеседовании это уже другой вопрос - главное на него попасть

  • 5 ноября 2013 в 16:50 • #
    Юлия Бойко

    Полностью согласна со статьей указанной в ссылке.

    Не указываю ни возраст, ни фамилию, не указываю места, где расстались с руководством очень быстро, указываю только то, что необходимо для конкретной вакансии, остальное на собеседовании и то при необходимости.

    Если вспомнить комментарии выше - да, 1-ой страницы вполне достаточно.

    Даже места работы могу не указывать, только направление деятельности предприятия. Всегда работает.

    Ни кто не хочет читать ваше подробное резюме 1,5 часа подряд, выискивая необходимую информацию. Облегчите работу читающему, все вопросы он задаст вам лично. И он их обязательно задаст именно в том случае, если при прочтении вашего резюме он не уснет, а получит то, ради чего начинал читать.

    И да, фотография и даже ее требование - считаю дурным тоном. Хотя конечно их можно понять, когда требуют.

    У меня HR-отдел – соседки. Иногда захожу поболтать, попадаются стопки резюме. Народ вообще не умеет писать резюме. Домашнее фото; все личные данные, чуть не до размера трусов; ВЕСЬ (!) возможный опыт работы, не смотря на то, что поработать успели и дворником, и пекарем, и главным бухгалтером; И(!) желаемая должность НЕ УКАЗАНА! И так делают 99% соискателей.

  • 5 ноября 2013 в 17:16 • #
    Юлия Бойко

    Там же http://blog.hr-sfera.ru/rubriki/sostavlenie-rezyume/kak-sostavit-rezyume-bez-opyta-raboty - "Как составить резюме без опыта работы" - тоже крайне полезная статья. Вообще правильный такой сайтик оказался.

  • 13 октября 2013 в 00:14 • #
    Ирина Иванова

    Согласна с пунктом о конкуренции на рынке труда, а так же о наибольшем количестве правды в резюме. Различную "красоту" и "воду" в резюме на собеседовании грамотный специалист сразу откинет, правда в кадровых агенствах грамотных не так много, как хотелось бы. Жаль, что заданная тема немного смахивает на лекцию,а не на обсуждение с коллегами по цеху, согласна с Алексеем Ч., "далеки они от народа..."

  • 18 октября 2013 в 11:49 • #
    КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ЛУЧШИЙ ВЫБОР

    А я не согласна с п.1. Как выяснилось на моей практике, резюме на 3-5 страниц у 25-ти летнего парня с опытом работы уже в 10 компаниях - это страшно. Это самый безответственный сотрудник, который гордится тем, что проработал в среднем 4-6 месяцев в каждой компании.

  • 23 октября 2013 в 08:26 • #
    Галина Дворянкина

    Не судите молодых ребят.Никто никого не учит,нужны специалисты знающие свое дело,поэтому молодежь и мыкается по компаниям набираясь опыта.Наставничество исчезло и очень жаль.

  • 21 октября 2013 в 09:52 • #
    Павел Калицкий

    за мою работу капитал компании увеличился на 30% - за ВРЕМЯ моей работы.......... А "за мою работу" писать нужно, когда о своей ЗП пишут

  • 21 октября 2013 в 11:05 • #
    Паша Лернер

    Необходимо в резюме, рядом с личными данными вставлять фотопортрет претендента, именно, слегка и со вкусом обработанный в фотошопе фотопортрет, а не простая фотография.
    Хочет того работодатель или нет, а правильная физиономия претендента подсознательно окажет влияние на его решение и претендент окажется первым в числе приглашённых на собеседование.
    Правила правильного поведени на собеседовании - другая тема!

  • 21 октября 2013 в 13:24 • #
    Serdar Saparow

    спасибо вам я буду с этим ползоваться

  • 21 октября 2013 в 19:07 • #
    Ольга Шевченко

    Моей ошибкой, как я поняла, фраза - желателен карьерный рост; на вакансию бухгалтера, а собеседование проводят по большей части главные бухгалтера, я то в принципе К.Р. рассматриваю и стремлюсь, а они видимо меня как конкурента, или угрозу. Опять же, соискатель - без стремлений - наверное в принципе неинтересен...??!!?? Как же быть?

  • 22 октября 2013 в 23:51 • #
    Наталия Нужная

    Ольга,мне кажется о карьерном росте в резюме в Вашем случае сразу упоминать не стоит.Возьмут,покажете себя,потом и рост...

  • 24 октября 2013 в 18:42 • #
    Ольга Шевченко

    Спасибо Наталия, амбиции были впереди разума. Сейчас понимаю!!!

  • 21 октября 2013 в 19:25 • #
    Лутфулло Кабиров

    Правда, резюме это не главное и судить по нему я думаю не следует. Самое главное в специалисте это приобретённое им знание и опыт работы. Для того чтобы узнать его, нужно место собеседования устроить тест вопросов по его специальности на должность работы принимаемой его компанией, на которые он должен ответить подробно или коротко ,но самое главное правильно то есть по Интернету. Компания должна обеспечить всеми условиями в случае принятия на соответствующую должность и гарантировать их, то есть обеспечить приезд и в случае неудачи отъезд. Я думаю,что специалист должен быть грамотным образованным воспитанным и с опытом работы.

  • 22 октября 2013 в 03:29 • #
    Владимир Вараксин

    А как же быть тем кто только что закончил учебное заведение , где же набраться опыта? У нас всем нужны опытные.Уважаемые господа работодатели я полностью согласен с тем, что человек должен быть коммуникабельным, предприимчивым,порядочным,но извините родиться человек с опытом ну ни как не может.

  • 23 октября 2013 в 03:01 • #
    Arthur Kudayarov

    и что в данной ветке форума нового ?

  • 23 октября 2013 в 17:27 • #
    вячеслав юричев

    ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА!
    Я целиком и полностью согласен с уважаемым Алексеем Чепышко. Вот уже больше полугода я занимаюсь АКТИВНЫМ поиском работы и результат тот же что и был в начале этого нелегкого пути.То есть нулевой.Резюме я написал штук десять в разные компании и на разные сайты.Как в воду канули.Хотя я довольно грамотный и это не хвалебная ода себе любимому,а констатация фактов.А именно... Я начинал в лесопромышленной отрасли с начальника цеха лесопиления,потом были должности:начальник цеха дробления,начальник участка лесозаготовки(сам лично занимался отводом делянок их клеймением разработкой и заготовкой. Имею опыт лесозаготовки как в районах Северного Кавказа (горах) так и на равнинных территориях Восточной Сибири.Впоследствии занимал должности начальника цеха деревообработки,технолога,главного технолога, зам.директора по производству и наконец директора предприятия.Предприятие занималось как лесозоготовкой так и деревообработкой и переработкой т.е.выпуском погонажных изделий,окон,дверей,лестниц,паркета и такой продукции как топливные гранулы-пеллеты,специалистов по выпуску пеллет в России у нас пока еще не учат(обучение проходило на базе предприятия европейскими специалистами,причем довольно успешно и продуктивно.Границы моих знаний в данной отрасли довольно обширны и опыта я думаю хватит чтобы организовать продуктивную и самое главное,прибыльную работу в рамках отдельно взятого предприятия,но........... Объясните мне пожалуйста господа:Как донести до людей которые занимаются поиском кандидатов на вакантные должности и рассмотрением их кандидатур что я обладаю достаточными знаниями в той или иной области производства????Мы с HR-менеджерами говорим на разных языках и у нас разные критерии отбора.Я производственник и моя ценность в знании производственных процессах а не в болтологии и не в стремлении понравиться тем же девицам с длинными ногами и наманикюренными пальчиками на должности HR-менеджеров,которые болт от гайки не могут отличить.Поэтому на сегодняшний день отбор кандидатов происходит исходя из личных симпатий HR-менеджеров а не из-за потребности предприятий в специалистах.Поэтому все разговоры про непредвзятое отношение к кандидатам и нравоучения про написание резюме терпят полное фиаско.Мои резюме правдивы и довольно содержательны,в рамках разумного конечно но вся оценка моих стараний это конечный результат- я до сих пор безработный соискатель.....За сим спешу откланяться,чтобы не напрягать Ваше зрение и не травмировать Вашу психику!Успехов в поиске тем кто ищет работу и удачи в работе тем,кто ее нашел!

  • 5 ноября 2013 в 16:05 • #
    Елена Михайлова

    "Встречают по одежке. а провожают по уму". Мне кажется. что эта пословица утратила свой смысл. Последнее время все чаще по одежке,скажем так образно, либо по определенному положению в обществе, человека встретили и приняли практически на весь период трудовой деятельности. Если, конечно, он сам не сбежит от "непонятной" и неинтересной работы.
    Я во многом согласна и с Чепышко, и с вами, сожалею. что до сих пор вас не увидел нормальный работодатель. Может быть. и по вине менеджеров с неестественными ногтями.