Бюджет-2009 на обучение и развитие персонала
7 января 2009 в 13:36

Бюджет-2009 на обучение и развитие персонала

Уважаемые коллеги!
Прошу Вашего профессионального совета: на Ваш взгляд, какие приоритетные темы для программ (тренингов и т.д.) по обучению и развитию персонала, которые стоит заказывать у внешних провайдеров.
Желательно назвать не менее пяти, в порядке хит-парада:))
Беру на себя капиталистические обязательства обработать данные и сообщить итоги.
Благодарю за обратную связь заранее.

127
Комментарии (4)
  • Уважаемый Сергей!
    Вы предлагаете уважаемым коллегам сделать за Вас вашу работу. Это не ново!
    Правильнее было бы с Вашей стороны составить такой перечень самому и предложить сообществу его обсудить. Вот тогда Вы получите дельные предложения и полезные советы.

  • 7 января 2009 в 15:52 • #
    сергей Червинский

    Да живёт страна Советов!
    В любом случае, благодарю за обратную связь.

  • 9 января 2009 в 14:42 • #
    Ирина Хвингия

    Сергей! На самом деле потребность в обучении не формируется, исходя из имеющихся тем. Если правильно подходить к формированию потребности в обучении, проводится комплексная оценка, выявляются компетенции в зоне развития, как для продолжения работы на позиции,так и для формирования кадрового резерва. По результатам формируется потребность в обучении. А уже тренинговая компания формирует тему и программу. Я бы в своей компании организовала бы обучение дистанционному управлению. У нас есть филиал в Украине и я столкнулась с проблемой дистанционного руководства функциональными подразделениями.

  • 9 января 2009 в 16:31 • #
    сергей Червинский

    Ирина, благодарю за обратную связь!

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?