8 ноября 2008 в 16:09

Фриланс

Кто-нибудь занимается УП профессионально методом фриланса.
Интерсно обсудить.
Особенно в условиях кризиса)

913
Комментарии (10)
  • 8 ноября 2008 в 19:18 • #
    Игорь Цесельский

    Я что имел в виду.
    Не фриланс как метод работы, а УП как профессиональная деятельность в режиме фриланса.
    На сайтах
    http://free-lancers.net/
    http://www.free-lance.ru/
    теоретически такая работа есть, а приктически никого нет, человек 300).
    Но там не пообщаешься, если не работодатель.
    У вас там нет знакомых? может пригласим их для общения сюда?
    Ну очень интересно было бы пообщаться с PM, который ведет проекты, не будучи сотрудником фирмы.

  • 8 ноября 2008 в 20:15 • #
    Наталья Алексеева

    Я одно время вела проекта в таком режиме)))

  • 8 ноября 2008 в 20:38 • #
    Игорь Цесельский

    Интернет-софтверные проекты?
    Там легко организовать удаленную работу.
    А в строительстве или телекоме?

  • 8 ноября 2008 в 20:44 • #
    Наталья Алексеева

    Да, интернет-проекты.

  • 8 ноября 2008 в 22:05 • #
    Наталья Алексеева

    Или я чего-то не понимаю, или одно из двух ...
    А как же работа с бухгалтерией, финансовым отделом, отделом снабжения, канцелярией, руководством, ....... ? Или не я как менеджер проекта с ними буду решать все вопросы, или какой же это фриланс ? Это же просто свободное посещение рабочего места !

  • 8 ноября 2008 в 23:58 • #
    Игорь Цесельский

    Теперь я не понимаю)
    Какое руководство у вас во фрилансе? У вас есть заказчик. Есть проект, договор, вами сформированный бюджет. Есть контрагенты, которых выбираете вы, и никого не интересует, кого вы выбрали, вы отчитываетесь перед заказчиком по условиям договора. Понятно, что заказчик должен вас знать как профессионала, лично или по рекомендации, и по каким либо причинам он не хочет или не может выполнить работы своим штатом, и не хочет или не может отдать объем работ на аутсорсинг сторонней фирме (те юрлицу). Подчеркну - НЕ в области создания сайтов или софта, не в MLM, в этой области это уже норма.
    А вот другие темы? В штатах очень распространенная схема в строительстве, знаю не по наслышке, а от людей, работающих по этой схеме, лично.
    Вот мне и интересно, насколько у нас это работает. У меня срабатывало, правда это очень рисковая схема, нужно очень страховаться и очень жесткий перекресный контроль. Зато и доход достойный)

  • 9 ноября 2008 в 01:03 • #
    Игорь Цесельский

    Штат фирмы тоже может быть задейтвован, даже очень, та же бухгалтерия и т.п. На то он и штат. Но он не отвечает за результат, он выполняет служебные обязанности и только.

  • 18 ноября 2008 в 12:57 • #
    Александр Левыкин

    Очевидно, что такой метод имеет место быть. Однако, мне видится что либо специалист должен иметь прежде всего широкую сеть знакомств -рекомендаций-репутаций чтобы иметь стабильный спрос на рынке, да и объяснять почему в трудовой записи на полгода - два года. Кроме того желательно быть узким специалистом в чем-то одном и распространенном (в случае ИТ, например SAP.)

    P.S. Интересен опыт, как это вообще?

  • 18 ноября 2008 в 16:58 • #
    Игорь Цесельский

    А чем не нравиться этот метод?
    Трудовая - не припомню, чтобы ее вообще кто-либо открывал (кроме необходимости записи) , хотя для молодого специалиста, наверное важно.
    Строго говоря - как суперспециалисты мы все заточены под какую-либо узкую отрасль. А все остальное - личные качества и неприрывное образование.
    Широкий круг связей неизбежно складывается в процессе деятельности, просто этим необходимо заниматься.
    В том числе и здесь)

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?