Как управлять некоммерческми проектами, делимся опытом
12 ноября 2008 в 18:02

Как управлять некоммерческми проектами, делимся опытом

Сложно управлять проектом за оплату труда, но еще сложнее безвозмездно, в общественной организации. В свободное от работы время. Я сейчас председатель межрегиональной общественной организации помощи детям и подросткам (сиротам) МОО «Добрая Планета»(www.dplaneta.ru)
Эта должность у меня общественная и совершенно безвозмездно,в свободное от основной работы время. На профессионал.ру есть отдельная группа. Но я не об этом, ссылки только для того, чтобы стало понятно о чем речь.Это организация -большой проект с множеством подпроектов, причем активность участников, совершенно добровольна и безвозмездна. Как мотивировать как привлечь других добровольцев, чем мотивировать и как удержать внимание.. До сих пор, управление происходило через лидерство руководителя (т.е меня) и лидерство по направлениям. Кроме того, реализация этого большого проекта зависит от взаимодействия с государственными структурами,опеками и т.д.. Мотивация спасти будущее своих детей и и детей сирот, работает, но не на всех. Есть ли у кого нибудь опыт?Поделитесь

328
Автор:
Комментарии (56)
  • 12 ноября 2008 в 20:20 • #
    Игорь Эфендиев

    К сожалению такого опыта нет. Но и деньги порой не главный мотивирующий фактор, есть такой опыт, это все зависит от индивидуальности человека, его стремлений, интересов, наверное воспитания, и жизненного опыта. Скажу про себя - если мне не интересна работа - уйду на другую даже в ущерб заработка.

  • 12 ноября 2008 в 20:45 • #
    Константин Цветков

    Скажу так: поизучайте глубже тему фандрайзинга. Все таки финансы не маловажны.
    В свое время как руководитель некоммерческой финансовой организации я учавствовал в семинаре по фандрайзингу (как получать гранты и т.п. под некоммерческие проекты).
    Это работает. Этим надо Вам пользоваться.
    Впрочем, Вы наверняка итак про это знаете, просто мне хотелось упомянуть интересное направление.

  • 12 ноября 2008 в 23:00 • #
    Perminova Olga

    Фандрайзинг мне тема знакома, Вы правы Константин, вот человека заняться этим, пока в организации нет, а у самой рук не хватает, да и ног тоже:)) Для нас сейчас похоже... люди,готовые этим заниматься, важнее, но с другой стороны, чем больше людей в проекте, тем сложнее им управлять...Вот потому и спросила...

  • 2 декабря 2008 в 11:14 • #
    Чайлд Сайенс

    Ольга, я сейчас собираю группу специалистов-фрилансеров для работы над получением грантов. У меня одна проблема, что пока не могу оплачивать услуги переводчика. Потому весь механизм в полную меру заработает, когда найду заказы на проектирование АСУЗ или АСУ ТП, либо заказы на разработку радиоэлектронных устройств (в т.ч. ОКР), что мы выполняем своими силами (обеспечиваем надомной работой специалистов, имеющих инвалидность).

  • 2 декабря 2008 в 11:31 • #
    Perminova Olga

    Переводить много? Можно поискать безвозмездных среди наших, если в этом проекте будет интерес нашей организации.Я сама знаю хорошо английский, но переводить нет времени, но посмотреть перевод и подредактировать если что, смогу. А перевод с английского на русский или наоборот?

  • 2 декабря 2008 в 11:32 • #
    Чайлд Сайенс

    Английский, японский, немецкий, французский )))

  • 2 декабря 2008 в 13:06 • #
    Perminova Olga

    О-О:)))

  • 2 декабря 2008 в 13:15 • #
    Чайлд Сайенс

    Так и работали. И работаем. Просто сам некоторое время назад через банкротство прошел, потому что не получили за несколько лет никакого субсидирования от государства.

  • 12 ноября 2008 в 20:48 • #
    Рамиль Тухватуллин

    в Советское время этому хорошо учили через комсомол и профсоюзы .

    У каждого вырабатывался свой стиль . Причем стиль зависит от цели , команды ...

    Правда учили жизнью и никто этому не учили. Школа марксизма-ленинизма не в счет.

    К сожалению универсального способа кроме лидерства руководителя нет .

  • 12 ноября 2008 в 23:00 • #
    Perminova Olga

    Спасибо Равиль,этот способ мне известен..думала может еще что придумали...

  • 13 ноября 2008 в 09:42 • #
    Рамиль Тухватуллин

    Узнаете , напишите pls.
    Меня иногда пытаются вовлечь в игры современных "политиков" но чем крупнее политик стоит тем больше за этой гуманитарной инициативой бабки . Радует что это сейчас больше вяглядит как обычный бизнес. Раньше выглядело хуже.

  • 13 ноября 2008 в 09:58 • #
    Perminova Olga

    Согласна,именно поэтому- у нас не ФОНД!, а общественная организация....

  • 13 ноября 2008 в 11:25 • #
    Рамиль Тухватуллин

    Хотелось бы помочь , но со временем тяжело.
    Успехов ...

  • 13 ноября 2008 в 13:00 • #
    Perminova Olga

    Ну, может быть появиться время,заходите , будем рады:) Со временем у всех одинаково- нет:(

  • 12 ноября 2008 в 21:22 • #
    Виктор Архипов

    Будьте внимательны к финансам откуда поступают икуда идут!!!
    Могут потом всех собак повесить на Вас!

  • 12 ноября 2008 в 22:56 • #
    Perminova Olga

    Да неоткуда они пока не поступают, Виктор... кроме личных средств:( ивсе по договарампожертвования передаем от частного лица. У нас не фонд,это общественная организация... Знаю конечно, что если захотят, то лучшего способа чем за финансы, еще не придумали... Стараемся себя блюсти в чистоте.

  • 12 ноября 2008 в 23:18 • #
    Виктор Архипов

    Дружите с государством, моя общественная организация отчитывается в два гос органа, (налоговая и иже с ней, считаю -за один).
    Мы к примеру, устраивали мастер класс по суши, все собранные средства с желающих научиться передавали в дома приюты

  • 12 ноября 2008 в 23:48 • #
    Perminova Olga

    Идея хорошая, спасибо,Виктор, возьму на вооружение. Можно устроить мастер-класс по искусству реставрации переплета, например...ну это так мысли вслух...:)) Спасибо за совет!

  • 12 ноября 2008 в 21:23 • #
    алик ибрагимов

    Благородным делом занимаетесь Ольга, но к сожалению ничем помочь Вам. так как никогда не занимался данным вопросом

  • 12 ноября 2008 в 22:56 • #
    Perminova Olga

    Спасибо, Алик, будем искать(с) :))) Людей у нас не хватает...Эх...

  • 13 ноября 2008 в 04:45 • #
    Игорь Цесельский

    Ольга, в плане управления некоммерческим проектом коренных отличий нет, методики те же. Как верно отметил Константин, есть специфические процессы - финансовые и мотивационные. а так проект как проект. Цель коммерческого - получение прибыли, цель некоммерческого - удовлетворение конкретной общественной потребности.

  • 13 ноября 2008 в 19:02 • #
    Perminova Olga

    Соглашусь,Игорь, спасибо за уточнение, но ведь именно о специфических моментах и был вопрос. Мотивация. Как и чем мотивировать. с целью получения максимального эффекта от деятельности.
    Всем спасибо за участие и ответы. Пошла думать. Акция скоро, Новогодняя.:)) Очередной некоммерческий проект:))

  • 13 ноября 2008 в 19:22 • #
    Игорь Цесельский

    Я понимаю,Ольга, этот опыт есть только практиков этой сферы.
    Про мотивацию есть тема в
    https://professionali.ru/GroupInfo/240
    Но я тоже ничего реального про мотивацию инженеров не услышал(
    Многие даже не понимают, чем отличается мотивация продажника от инженера (среди HR)

  • 13 ноября 2008 в 22:06 • #
    Perminova Olga

    О-О-)) Как я Вас понимаю(с)
    Времени бы побольше... на языке " ненашем" :)) наверное есть ссылки ...Будем искать(с) Спасибо, Игорь,

  • 13 ноября 2008 в 22:17 • #
    Игорь Цесельский

    На не нашем языке, к сожалению, другой менталитет проф. среды(

  • 13 ноября 2008 в 04:59 • #
    Павел Алиев

    Ольга, можно я чуть-чуть поразмышляю вслух?:) Я вижу, проблема в том, что не все участники вашего проекта достаточно мотивированы для того, чтобы действовать более эффективно? Почему это может быть? Одна из возможных причин: несоответствие целей организации и целей сотрудников организации. К примеру, некому господину X вовсе не хочется что-либо реально делать для детей, но ему очень нравится формальный статус "мецената и благодетеля". А господину Y очень даже нравится строить сети социальных связей от имени организации, что он успешно и делает. В вашей организации есть такие люди? Быть может проще сказать господину Y: уважаемый, тебе будут открыты двери во все учреждения, тебя будут знать все мало-мальски важные персоны региона, но за это ты должен сделать то-то и то-то. Или можно так: уважаемый господин X, за каждый реализованный проект мы будем Вас показывать по телевизору и говорить, какой Вы редкой добродетели человек. В общем, основная мыль в том, что цели сотрудников могут кардинально отличаться от целей организации, и для того, чтобы эффективно строить работу и мотивировать - это надо учитывать. Корабль под парусами может плыть куда ему надо даже против встречного ветра, ложась на галс. Задача рукводителя - использовать и утилизировать меркантильные позывы сотрудников для достижения групповых целей. И тогда удовлетворены будут все:)

  • 13 ноября 2008 в 09:54 • #
    Perminova Olga

    Спасибо ,Павел. Вопрос в том,как привлечь новых участников в проект,с активной жизненной позицией, в том числе и желающих вкладывать свои личные финанансовые средства. Задач -громадье, а желающих безвозмездно служить немного. А переходить на систему оплаты труда мы не готовы,по многоим причинам. Ну это уже совсем другая тема для дискуссии...

  • 13 ноября 2008 в 10:11 • #
    Андрей Сальников

    Ольга, Вам Павел правильно подсказывает - желающие поделиться деньгами не обязательно занимают "активную жизненную позицию". Они не прочь откупиться взамен чего-то: статуса мецената и добродетеля, позиции "ну вот и я внес свой вклад в помощь детям и теперь тоже хороший" и т.п.
    Это все - чистая психология :) Человек все равно хочет казаться хорошим и добрым, даже если он не готов к вложению своих усилий. Но он может дать денег.
    Желающих безвозмездно служить какой-либо цели сейчас очень мало, т.к. основная масса людей получает пропаганду отовсюду, что "деньги - это все". И управлением своим отдельно взятым проектом Вы эту ситуацию не переломите. Немного поправите, но не измените. Относитесь к этому как к данности, адресно выжимайте деньги из спонсоров и нанимайте специалистов на работу.

  • 13 ноября 2008 в 10:21 • #
    Perminova Olga

    Спасибо,Андрей.Этот путь понятен. Но пока ни я,ни мои коллеги и Правление организации к этому не готовы....Но,разумеется,держим это в уме..

  • 13 ноября 2008 в 11:39 • #
    Павел Алиев

    Ольга, тогда вам нужна самая малость: верная идеология и пропаганда. Почему секты привлекают тысячи адептов, готовых жизнь отдать за них? Почему за политическими лидерами идут миллионы? И дело ведь не в деньгах, дело-то все в идее, вернее, в правильной подаче идеи. IMHO лидер - это тот, кто дает людям идею, а не просто проявляют активность. Может быть вам не хватает идеи?вернее даже так: Идеи? Почему Вы считаете, что гранты должны быть даны именно вашй организации? Почему Вы считаете, что люди должны сотрудничать именно с вами? Какая Идея стоит за вами? Может быть стоит объяснить это людям: цинично, лаконично и предельно просто?
    "Чем более цинична и нагла ложь, тем охотнее люди в нее верят" (с) Геббельс
    "Люди - кровные братья бандерлогов" (с) Киплинг
    Поэтому, мой совет: внимательно изучите опыт создания тоталитарных сект, эти товарищи вашу проблему уже давно решили.:)

  • 13 ноября 2008 в 12:57 • #
    Perminova Olga

    Павел, не поверите:) но мы как раз недавно это обсуждали, и один мой зам, сказал, что видимо пора перенимать опыт

  • 14 ноября 2008 в 04:43 • #
    Павел Алиев

    Могу посоветовать тренинг один по этой теме, называется "Куннилингвистика или фоуксы языком", проводится в Москве - там учат создавать секты и заражать мыслевирусами. Думаю, это то, что Вам надо:))))

  • 13 ноября 2008 в 13:43 • #
    Сергей Платов

    а Вы не пробовали обращаться за помощью к молодёжным организациям, профсоюзам и прочим общественным структурами..? Дела Ваши благородны и многие организации вполне согласятся сотрудничать - им от этого тоже будет польза.

    налаживайте связи взаимовыгодные (но лучше, конечно, без выгоды, а на добровольных началах, чаяниях души)...

  • 13 ноября 2008 в 16:59 • #
    Perminova Olga

    Это идея хорошая, Сергей, мы ее с самого начала взяли на вооружение. .Сотрудничаем с разными общественными организация.До молодежных пока не добрались, но в мыслях есть. Спасибо:)))

  • 14 ноября 2008 в 09:12 • #
    Perminova Olga

    Трудное это дело Дружитьс такими организациями..Хорошо дружить с теми, кто ищет дружбы..
    Напримет информация " Семинар-совещание по теме «Адаптация и социализация выпускников интернатных учреждений» пройдет 13 и 14 ноября в Москве. Главная цель мероприятия - обобщение опыта работы с выпускниками учреждений для детей-сирот, а также обсуждение технологии их социализации на основе опыта, имеющегося в регионах. Конференцию организует Институт Развития Социальных Коммуникаций при поддержке Федерального агентства по делам молодежи.
    К участию в конференции приглашены: Председатель Комитета ГД по вопросам семьи, женщин и детей - Елена Мизулина, Председатель комиссии Общественной палаты по социальной и демографической ...."( полный текст здесь https://professionali.ru/Topic/93892#reply98562) поступила буквально накануне:()
    Хотя мы занимаемся постинтернатом и бывали в Думе по проектам сирот , попасть туда моим замам ( я в командировке) не удалось Ну и для кого это проводят? Сами для себя, чтобы дружить самим с собой? А вы говорите налаживайте связи...

  • 14 ноября 2008 в 09:36 • #
    Perminova Olga

    ссылка неврная сорри , правильная вот http://subscribe.ru/archive/media.news.review.pressrelease/200811/11174329.html

  • 14 ноября 2008 в 10:21 • #
    Сергей Платов

    Наша профсоюзная организация тоже занимается благотворительностью, как и многие другие. я же веду речь не о связях "наверху", хотя они беспорно важны. Для начала можно привлечь к работе или попросить о помощи профсоюзы и другие подобными организациями (то, что они Вам помогают - дополнительный повод для их существования, простите за цинизм). От такого сотрудничества Вам - помощь и содействие для дальнейшего развития работы; детям - "то, что им необходимо"; профсоюзу же - дополнительная запись в отчёте о проделанной работе, занятость членов важным! делом, реклама деятельности и пиар, сама благотворительность по сути, ну и Ваша поддержка в трудную минуту (когда на заводе попрут, Ваше слово "где повыше" сыграет немаловажную роль) - конечно это всё цинично, но результат положительный, думаю, даст.
    А по поводу конференций: если приглашают - то грех не воспользоваться таким шансом. чтобы поднять насущные наболевшие проблемы на новый более "высокий" уровень (а тут и заметят... и связи нужные...решение конкретных проблем предложат и т.п....)
    И вообще... в мире столько желающих оказать помощь!
    "стучитесь - и отворятся вам двери,
    просите - и дастся вам"

  • 14 ноября 2008 в 11:29 • #
    Perminova Olga

    Про желающих оказаь помощь- в это я верю.
    У нас на сайте даже "Открытое писмо " выложено, чтобы по возможноти информация о нашей ДП шла в люди, и они знали , куда идти и где детям- сиротам оказывают социальную помощь в их подготовке к интеграции в наш непростой мир. Сергей спасибо , за идею с профсоюзами, возьму на вооружение...

  • 14 ноября 2008 в 13:02 • #
    Сергей Платов

    а по поводу интеграции детей-сирот - что мешает им получать образование в училищах и техникумах, которые зачастую сотрудничают с заводами и готовят для них кадры; а подготовка нравственная и духовная к этому моменту должна быть проведена хорошая, чтобы "не пропали".

  • 14 ноября 2008 в 18:15 • #
    Perminova Olga

    Сергей, рассказывать долго о той проблеме, которая существует. Очень коротко.
    В России детские дома переполнены - без попечения родителей около 5 миллионов детей.. Каждый год детей поступает в приюты все больше, более 100 тысяч детей ежегодно отбирается по суду из неблагополучных семей, родители почти 40 тысяч детей в год лишаются родительских прав. Прожившие несколько лет в казенных учреждениях, лишенные родительской заботы дети отстают в эмоциональном, социальном и физическом развитии. Выходя из детского дома, они часто не умеют читать, не понимают прочитанного, не умеют критически мыслить, различать причину и следствие, осознавать свое агрессивное или антиобщественное поведение. Дети-сироты привыкают постоянно жить в коллективе, на полном обеспечении, с позицией «мы сироты, нам все должны», со стойким неумением и нежеланием отвечать за свою жизнь. Не имея опыта жизни в семье, образования, соответствующего современным требованиям, и психологической поддержки после выхода из детского дома, большинство выпускников оказываются втянутыми в криминальные группировки. Жить без казенных стен им оказывается очень непросто. Те выпускники, которые обзавелись семьями, часто сами оставляют своих детей на государственное попечение. Порочный круг социального сиротства замыкается. Российская статистика относительно выпускников детских домов не слишком оптимистична: высшее образование получают менее 1%, менее 5% из них овладевают постоянной профессией, 30% встают на криминальный путь, 20% становятся бомжами, 10% кончают жизнь самоубийством. He способны к обучению по общеобразовательной программе 8-10 % из домашних детей школьного возраста, и 85-92% из воспитанников сиротских учреждений. Из выпускников детских домов 40% становятся наркоманами или алкоголиками; 10% кончают жизнь самоубийством; 40% совершают преступления, и только 2% поступают в вузы. В то время, как их молодых людей, выросших в семье 2% совершают преступления , 45% поступают в вузы.
    Традиционный же детский дом, давая ребенку кров, одежду, питание, возможность учиться, не может дать ему полноценного развития. Обеспеченное существование в детском доме не может гарантировать нормальное социальное развитие человека. С образование все тоже не так просто Выделяемые квоты-не соответсвуют желанию и возможностей детей..А с детьми из коррекционных Школ интернатов Детских Домов, порблем еще больше... Вот где-то так..

  • 14 ноября 2008 в 20:26 • #
    Станислав Козюлин

    ужасные цифры, стыд и позор нашим правительственным социальным организациям

  • 15 ноября 2008 в 12:52 • #
    Сергей Платов

    вчера был на семинаре, посвященном как раз благотворительности... удивился, как описали радушно нынешнее гособеспечение (что даже порой от спонсорской помощи отказываются...) и сделал несколько выводов:
    - между детскими домами не налажено полноценное сотрудничество, когда одни отказываются от помощи, а другие в ней остро нуждаются (нет бы взять и передать нуждающимся или посоветовать)
    - некоторые бюрократические проволочки, как надзор за соответствием всего обеспечения ГОСТу (сделали в одном из интернатов самостоятельно кушетку один в один по ГОСТу, но госинспекция не дала использовать..? и тут вспомнил про православную школу-интернат, построенную одним священником: внутреннее убранство - всё самодельное, верезанное красиво из дерева, вряд ли что соответствует ГОСТу, но куда приятнее и комфортнее, чем в "лабораторных" условиях.) и прочее
    - естественно вопрос социализации, о котором ДО СЕГО ДНЯ НИКТО, ВИДИМО, И НЕ ЗАДУМЫВАЛСЯ!!! Это радует, что сегодня у нас количество детей в школах-интернатах сокращается (Чувашия), НО КЕМ ОНИ ВЫХОДЯТ В ОБЩЕСТВО..? Если даже, как сказали, бывает и чай вскипятить не всегда умеют...ЭТО ВОСПИТАНИЕ И ОБРАЗОВАНИЕ??? Да как вообще могли допустить такое..?
    Дополнительные средства необходимо вкладывать на наём специальных тренеров и "преподавателей-лидеров", которые заряжали бы позитивной энергией и направляли ребят, подготавливая морально к взрослой жизни.
    И начинать надо с 14... даже с 12 лет, когда уже ребёнок сам понимает, что шансы на усыновление минимальны... И тут хорошие треннинги ему помогут подготовиться и реализовать себя в будущем. А про училища и техникумы - это ещё один шаг к социализации, окончив которые, молодой человек уже будет иметь и специальность и "место" (своеобразный плацдарм) в этой жизни, но повторясь, нравственно он должен быть подготовлен к встрече с агрессивной средой (и как в этих случаях поступать... должен осознавать , как и любой молодой человек, ЧТО ЕСТЬ ЧЕСТЬ...)
    - не достаточна в этих школах (и уже понятно почему) организация досуга... чем занимаютсчя дети в свободное время..? (может мнение моё предвзято - помнится из советских фильмов) "сильные ищут чем обидеть слабых"..? А как же кружки и секции?(спортивные и творческие), если дети на особом положении, то у них должен быть свободный доступ в любое подобное учреждение, где они бы занимались интересным делом, воспитывая свой характер и дух, интегрируясь в общество, посредством общения с остальными детьми, и намечая себе планы на будущее...

    По оказанию помощи же была предложена идея организации благотворительных балов (для нас пока вдиковинку) специалистами центра Ахалар, Чернигов (они занимаются многим... http://www.ahalar.org.ua/ - думаю, найдете много интересного). Они провели презентацию этого мероприятия потенциальным спонсорам - собрали средства на бал, нашли помощников для сооружения декораций и обстановки, рестораны предоставили (пропиарились) столики с фуршетом, а звёзды сцены провели (бесплатно) шоу, по окончании провели аукцион детских работ. Выруили средства вдвое больше, чем затратили на проект, естественно всё пошло детям...

    А главное... нужно поменять отношение к детям с сочувствия и жалости на позитив, развитие! ЖИЗНЬ из-за удара судьбы НЕ ОСТАНАВЛИВАЕТСЯ! И её надо прожить достойно! Дети должны это чувствовать!
    Простите, если я не понимаю чего-то (особенно характера детей)...

  • 15 ноября 2008 в 13:19 • #
    Perminova Olga

    Спсаибо, Сеоргей! В целом, Вы все правильно описали,.мы, собственно , делаем тоже самое. Соувстстие и сострадание -не синониы жалости и жалостливости.Это осознание положения их ситуации нами и ими,но дальше это разные пути.Дав им понимание того, что мы понимаем их ситуацию и, объяснив им почему так случается, мы трансформирум их агрессивность,обозленность в положительную энергию созиданиея А материальная помощь- это аспект важный но не основной.Наша задача показать обществу, что дети -сироты, не синоним "дети -дебилы" или "дети- преступники", а детям показать их путь к полноценному проживанию в современном обществе, а не на его задворках, которое им уготовило общество,т.е., как это не печально осознавать, все мы с вами, так общество-это мы. .Техникумы и другие учебные заведения есть,но за два -три года учебные заведения не в состояни изменить сознание подростков, которые приходят туда уже с сформировавшимся пониманием мира. Да и цель такую перед собой не ставят. Сироты получют специальность,но зачастую так и не находят своего места в жизни.

  • 15 ноября 2008 в 21:26 • #
    Сергей Платов

    Многие ребята и из простых семей часто не находят своего места в жизни - проблема общая и давно известная, когда ребята поступают учиться, а потом думают зачем, это совсем им не интересно. Работа должна быть интересной, с чем нельзя спорить. А человек, ставший ассом в "своем" деле, без куска хлеба никогда не останется (по моему мнению). Но многие вынуждены менять свои приоритеты (и без того меняющиеся), в силу желания быть обеспеченным и брать много от жизни, ни в чём себя не ограничивать (хорошо в хорошем, но жаль - зачастую в плохом). И тут не совсем мне ясен эффект систем по профориентации молодых людей.

    Как-то случилось обсуждать с профсоюзными лидерами вопрос "Остались бы Вы работать слесарем на заводе (причем с маленькой зарплатой), если б Ваша жизнь была полностью обеспечена (крупный счёт в банке, машина и т.п.)?" В результате умозаключений пришли к тому, что люди с детства оганичивают себя деньгами - их этому учат и прививают "эту любовь к бумаге", вместо того, чтобы развивать в человеке любовь к высокому, к чести, творчеству и труду (труду к которому лежит душа). Эта проблема, конечно же, глобальна, и о ней должны задуматься на "высшем" уровне (нам же пока остается заниматься "болтологией" и стучаться ко всем и всюду, надеясь на лучшее) - да хоть бы развить социальную рекламу (ведь целые отделы над ней работают, а результата минимум), а там недолго и до национальной идеи (которую многие умы так и не утвердили).

    Простите, по техникумам (работа, по моему примеру, точно будет, и крыша над головой), вопрос образования там тоже больной, как и везде, а вот это самое понимание мира и желание развиваться должно быть заложено и взращено ещё в садиках и школах. Детским домам это, всвязи с "определенным госположением", даже несколько проще сделать (..."в первую очередь Вам"...) - привлечь высококлассных преподавателей, профессионалов (создать планы, программы, обоснования).

    Сироты те же дети, только им не хватает родительской ласки и любви, поддержки и похвалы. Рассуждать как их лучше воспитать лучше и при консультации психологов, а также используя опыт кадетских (и подобных) корпусов, православных приютов... Лет с 12 (не знаю, почему пришёл к такому выводу) ему уже "не настолько важны" родители, куда больше они будут слушать "старшего брата или сестру". Как тут, по Вашему, можно работать..?

    Можно отвлечь от всего и учить и учить на результат, как в спортивных школах. Но покуда народ не перестанет думать о деньгах, беда была, есть и не исчезнет...

  • 13 ноября 2008 в 15:49 • #
    Татьяна Школьник

    Такой проект - тоже бизнес. Наймите профессионального фандрайзера. У меня есть опыт работы с аналогичными задачами. И моя близкая знакомая генеральный директор и председатель фонда "Большая перемена", занимающегося этим многие годы. Для реального решения вопросов необходимы профессионалы, поэтому занимайтесь привлечением финансирования. Иначе работа не будет клеится, добровольцы это добровольцы, а задачи надо решать качественно и в срок, а не "в свободное для заботы о сиротах время". Просто выбирайте людей, разделяющих Ваши ценности. Добровольцев можно брать только на проект (краткосрочные и с четко поставленными задачами и определенными ресурсами).

  • 13 ноября 2008 в 16:52 • #
    Perminova Olga

    Спасибо, Татьяна .Спорить не буду. Время нас рассудит. "Большая перемена"-фонд, т. е. работа за оплату своего труда в области благотворительности
    БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ — оказание безвозмездной помощи (материальной и денежной) нуждающимся лицам и организациям, обеспечение людей благами и услугами за счет благотворителя
    Профессионалы за деньги-это уже бизнес. А у нас общественная инициатива. И профессионалы все, только безвозмездно, суть благоворительно. Со временем будут и специалисты по фандрайзингу, я уверена,желающие помогать благотворительно. Пока качество работ от отсутствия оплаты не страдает. Создавая свою организацию(а организация наша юр.лицо), ее учредители осознанно ушли от формы Фонда и оплаты труда. С оплатой легко, мы хотим без оплаты, потому и спросила.
    В принципе мне легче многих управлять таким проектом, потому что опыт работы в госбюджетной организации, где оплата труда в разы меньше, чем в коммерческих, научил мотивировать людей работать за идею.Я спросила, потому что думала , что найду тут профессионалов, у которых есть опыт работы управления некоммерческими проектами.

  • 13 ноября 2008 в 17:46 • #
    Татьяна Школьник

    "БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ — оказание безвозмездной помощи (материальной и денежной) нуждающимся лицам и организациям, обеспечение людей благами и услугами за счет благотворителя" - это ПРОЦЕСС, а мы говорим об организации :)))
    Если Вы ведете речь о помощи (в том числе и финансовой) за счет своих собственных/личных финансов, это одно дело и все сказанное мною не имеет для Вас сейчас значения. Если же речь идет об организации, реализующей какие-либо проекты, в том числе и за счет спонсоров или доноров (Вам важно будет узнать о различие этих понятий), то рано или поздно мы с Вами еще раз спишемся :)).
    Вы также столкнетесь с тем, что гос. учреждения (те же дома интернаты для сирот) не будут с Вами работать, так как не имеют права допускать Вас к подросткам и детям. Да вы это и сами знаете :)) Но с удовольствием примут у Вас финансовые ресурсы :))), которые еще не так-то и просто будет провести официально, только если Вы их просто не отдадите в руки без каких-либо гарантий со стороны получателя.
    Да, у меня есть опыт ведения подобных проектов. И описанные вами сложности мне очень знакомы. И, исходя из моего 5-летнего опыта в этой сфере, я написала Вам свой первый ответ.
    Фонд - это организационно-правовая форма организации, позволяющая реализовывать проекты и привлекать стороннее финансирование.
    "С оплатой легко, мы хотим без оплаты, потому и спросила." - Вы знаете, эти же мечты преследуют многих бизнесменов! И именно она заставляет их публиковать вакансии "менеджер по продажам высокотехнологичного оборудования строго с собственной базой клиентов, оклад от 15000 рублей."
    У Вас цель реально какая? Помочь детям или с минимальными затратами создать организацию, решающую задачу помощи детям?
    Удачи Вам в любом случае. Она Вам понадобится.

  • 13 ноября 2008 в 18:55 • #
    Perminova Olga

    Татьяна, у нас межрегиональная общественная организация.
    Общественная организация - основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан. Мы работаем с детскими учреждениям по договорам о совместной деятельности. Финансовую помощь мы передаем ,но крайне редко, в рамках договоров о совместной деятельности или по договору пожертвования. Основная цель организации: содействие социальной адаптация и интеграции воспитанников учреждений внесемейного воспитания.(Подробнее, если интересно у нас на сайте,дабы не нарушать правил данной группы). Организация уже учреждена и зарегистрирована и с успехов ведет свою деятельность
    МОО " Добрая Планета"-это некоммерческий проект, со множеством подпроектов.
    Я просила поделиться опытом управления некоммерческих проектов,, понимая под управлением проектом - деятельность, направленную на реализацию проекта с максимально возможной эффективностью при ограничениях по времени, денежным средствам и ресурсам.
    Данная тема была создана не с целью обсуждениея управления конкретного проекта Добрая Планета, а с целю обмена опытом по управлению некоммерческих проектов. Мною было предложение поделиться опытом управления ннекоммерческих проектов, если таковой имеется.
    Всем СПАСИБО за ответы.

  • 15 ноября 2008 в 08:47 • #
    Тимофей Слободчиков

    Основная проблема детдомов, это же не только деньги и вещи.. Я счиатю, что главное чем помогать детям, это опытом. Когда они выходя из детдомов как правило нет представления о том, как правильно тратить деньги расчитывать бюджет, какие есть перспективы..а встречи с интересными людьми прошедших определённый жизненный путь многим могла бы помочь.

  • 15 ноября 2008 в 11:08 • #
    Perminova Olga

    Вы правы Тимофей, совершенно! У нас есть программа по профориентации, мы работаем по разным направление.Только вот привлечь к этому "интересных" людей непросто.Заняты они и желание особого нет,Так что мы своими силами обходимся пока. На примере своих семей и жизненного пути показываем, как стали профессионалами, через что прошли.
    Организуем им рзаные мероприятия.Вот только ближайшие, например.
    19 ноября к детям Сиротам одного из городов приглашен их земляк артист- юморист, который проведет концерт и пообщается с детьми.
    Далее в ноябре или начале декабря в одной из кор.школа-интернат( ШИ) 8 вида состоится "Семейный круг",Задумывали это мероприятие руководители ШИ, как встречу родственников и детей- сирот и детей,оставшихся без попечения родителей.Но поскольку родственников нет, а те что есть, не хотят общаться с детьми, то "родители"-это мы. .
    Второе мероприятие будет в декабре. "
    Новый год в каждую семью.МОО «Добрая планета» и РОО «Добрый Дом - Единая семья» (организация семьи с "осбыми детьми") объединили свои усилия, чтобы принести праздник каждому ребенку, в каждую семью, в каждый Дом, Школу- интернат, приют, где живут дети сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей, где живут «особые дети» с задержкой или серьезной проблемой психического или физического развития. В ТЦ "Веймарт будет праздник для детей с родителями: концерт игры, во время которого предполагается собрать подарки для наших подопечных.
    И третье -это сам Новый год.Мы готовим своими силами театрализованное новогоднее представление, Все сами от сценария, до представления.
    Вот кратко то, что будет, не считая ежемесячных поездок ( по два раза в месяц) с нашими программами в каждое учреждение. А программы очень разные от уроков пения под гитару до социально ролевых игр, домоводства и занятий по психо-физическому развитию малышей,подростков, понимание семьи и творческое развитие. И все это проходит не как академические уроки, а как беседы,игры, в очень дружеской неформальной обстановке. результаты уже очень заметны и нам ,и персоналу. О детях и говорить нечего,Они поняли , что в этом мире есть кто-то , кто помнит о них и кто их любит.
    Так , и только так, реально можно помочь этим детям.
    Почему не делает или делает недостаточно государство? Это уже совсем другая тема для дискуссии.

  • 17 ноября 2008 в 06:28 • #
    Тимофей Слободчиков

    Могу лишь удачи Вам пожелать, дело выбрали достаточно тяжёлое. Ну и какие они новые дети? Дети нового времени?

  • 18 ноября 2008 в 08:03 • #
    Rashit Energy

    Доброе утро. Мне кажется, что Вам следует рассмотреть вопрос сотрудничества с сетевыми организациями-распостранителями, типа «Фаберже». Совместить, так сказать, полезное с навязчивым. У них энергии «море». Там очень много активных пенсионеров и для них тема – будущее внуков – актуальна и близка. Для этих организаций Ваша тема будет работать, как двигатель ихней торговли.

  • 23 ноября 2008 в 21:02 • #
    Владимир Никулин

    На мой взгляд, на сегодняшний момент мало людей хотят учавствовать в некоммерческих проектах. Это связано с внутренней культурой и взглядами людей. Многие думают,что это ничем им не поможет. Но есть люди, которым небезразлична судьба детей-сирот или других людей, обделенных чем-либо. Таких мало. Поэтому наблюдается острая нехватка людей в данной сфере. Это также влечёт нехватку финансов. Эти две проблемы можно пытаться решить по-разному.
    1. Искать спонсоров, которым действительно небезразлина судьба других и которые готовы помогать исходя из благих побуждений. Они также могут подыскать команду специалистов, помогающих в рекламе проекта и тд. К сожалению, таких людей мало, но если повезёт они могут содействовать.
    2. Искать спонсоров, которые заинтересованы помогать исходя из личной выгоды.Эти люди также могут помочь.
    3. Как было уже сказано, объединяться с другими организациями. Этот вариант эффективен, скорее только в тех случаях, когда обе организации преследует общие цели, например помощь детям-сиротам.
    4. Привлекать людей, заинтересовав их чем-то. Например, кто-то просто хочет помочь, так как его душе легче(это тоже своего рода заинтересованность), кто-то за деньги и тд. Я думаю, многих молодых людей можно заинтересовать возможностью развить личные качества, такие как работа в команде, умение презентовать проект и тд. Безусловно, может они и не будут действовать полностью исходя из благих побуждений. Но они будут приносить пользу. Главное-результат, а именно помощь детям или тем, кто в ней нуждается. Неважно, что в организации могут работать люди за деньги, уважение и тд. Это мое личное мнение
    Спасибо.

  • 30 ноября 2008 в 22:43 • #
    Perminova Olga

    Спасибо,Владимир,за проведенный анализ. Но у нас не столько финансовая проблема, сколько проблема именно недостаточности людей. Есть люди неравнодушные, которые охотно откликаются, если понимают о чем их просят.На разовые мероприятия найти людей можно.Но вот на постоянную добровольную, т.е. безвозмездную помощь, а именно участие в постоянных программах,сложнее.А нужно именно постоянство.Дети привыкают к людям, и если человек не приезжает пару раз,они начинают спрашивать а где он или она и начинают грустить..Мы в ответе за тех ,кого приручили...

  • 26 ноября 2008 в 09:48 • #
    Иван Капреев

    Студенты, заканчивающие вузы по специальностям близким к "управлению проектами", думаю, могут заинтересоваться прохождением у Вас практики - попробуйте.

  • 27 ноября 2008 в 13:04 • #
    Perminova Olga

    Спасибо, Иван, а не могли б ы студенты заинтересоваться вот этим проектом http://dplaneta.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=98&Itemid=46 Нам очень нужны добровольные помощники на акцию. Если нужно письмо ректору или деканам, я могла бы его направить.
    10 часов будет идти акция.
    У нас пока только около 20 человек http://dplaneta.ru/forum/viewtopic.php?t=894 , если бы кто-то захотел поучаствовать мы б ы были рады.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?