23 февраля 2010 в 21:12

Карьера после 45......

Мне интересен ваш взгляд на развитие карьеры после 45 лет.
У нас семейное предприятие (кадровый консалтинг). В 2007 г. я ушел с руководства торговыми предприятиями в сферу услуг. В то время бизнес, связанный с подбором персонала был очень интересен и перспективен. Понятно, что кризис ситуацию кардинально поменял и сейчас в работу берется любая вакансия, которую реально закрыть.
В связи с этим большое желание заняться тем, что ближе мне и где я могу себя максимально реализовать- это торговля, производство, общепит, услуги.
Но столкнулся с тем, что вакансии, интересные для меня, сопровождаются требованиями, под которые я не подхожу. Это в первую очередь возраст. Хочется применить свой большой опыт организации работы предприятия, продвижения продукции, огромное желание работать и учиться чему-то новому.
Интересует организация с нуля в Украине торгового или производственного предприятия, ресторана или гостиницы, рекламного агентства. Но интересут масштабный бизнес, а это своими силами не потянуть.
Не сочтите все вышесказанное, как обычное объявление о поиске работы, не это было целью, хотя интересные предложения — готов рассмотреть. В первую очередь, интересует Ваше мнение о том, что делать дальше: продолжать развивать свой бизнес (возможно расширить сферу деятельности) или перейти работать наемным руководителем? Хочу развиваться дальше, а свой бизнес, в силу ряда причин, больше тормозит. чем развивает.

288
Комментарии (9)
  • 24 февраля 2010 в 09:36 • #
    Юрий Илюхин

    Перекос существует, предпочтение отдается "студенту" говорящему офисными штампами, с активной жизненной позицией позитивно смотрящему в актуальное успешное будущее ... :)))
    Возможно, "роботами" проще управлять.

    Ищите место в европейских компаниях, там ценят знания, опыт и мастерство (из личного опыта).

  • 24 февраля 2010 в 09:40 • #
    Алексей Шелиховский

    Европейские компании выдвигают очень высокие требования к кандидатам, а я реально оцениваю свою конкурентоспособность. Да и по возрастному цензу у них, в большинстве своем, не прохожу.

  • 24 февраля 2010 в 09:43 • #
    Юрий Илюхин

    Мне в апреле будет 45, в ноябре (44) немцы пригласили ...

  • 24 февраля 2010 в 09:49 • #
    Алексей Шелиховский

    Конечно, многое зависит от профессионализма кандидата, но все равно это скорее исключение.

  • 24 февраля 2010 в 10:01 • #
    Юрий Илюхин

    Получается, что после 40 жизнь заканчивается :))))
    В СССР не успели и тут опоздали ...

  • 24 февраля 2010 в 10:08 • #
    Алексей Шелиховский

    Верю, что нет.

  • 25 февраля 2010 в 10:53 • #
    Надежда Ардашева

    Идите в сетевые структуры, там нужны такие люди и ваш возраст то что надо.. будьте риелтором. Этот бизнес приносит высокий доход во всех странах. Любой покупатель стремится провести процесс поиска и покупки недвижимости максимально быстро и надежно. И каждый ищет квалифицированного специалиста, способного оказать всестороннюю помощь в подборе и оформлении недвижимости.http://www.ard.intwayacademy.com/Таким специалистом — сертифицированным агентом Intway Realty — можете стать именно вы!
    Intway World Corporation предлагает вам пройти базовое обучение на факультете риелторского образования Академии Intway. Программа основана на дистанционном интерактивном методе обучения с использованием новейших технологических разработок.
    Главным преимуществом получения такого образования является то, что, став сертифицированным агентом Intway Realty, вы, не выполняя сложных риелторских задач, связанных с оформлением документов и договоров с клиентами и застройщиками, занимаетесь лишь ПОИСКОМ и МОТИВАЦИЕЙ клиентов к покупке и получаете при этом солидное вознаграждение.

  • 26 февраля 2010 в 10:51 • #
    Анна Казмирчук

    Да, есть такая проблема. Моему мужу 43 и назрела необходимость менять работу. Есть страх и ощущение, что если до 45 не найти надежную и перспективную работу, то дальше возможен только собственный бизнес, а если ты не бизнесмен, а специалист, то фиг тебя где возьмут... Европейской компании, как правило, нужны ЗДОРОВЫЕ работники, а после 45 риск проблем со здоровьем увеличивается и работоспособность, как считается (кем считается??) ниже, чем в 35, а еще лучше - в 25.
    Моему отцу 63 и он куда более ценный работник, чем многие более молодые товарищи, но, конечно, у него есть один недостаток, который может не устраивать работодателя: четкая жизненная позиция и собственное мнение по многим вопросам. Думаю, работодателей в возрастных сотрудниках пугает прежде всего трудность управления ими.
    Когда я начала читать Ваш пост, я решила, что Вы намерены специализировать свое семейное предприятие на поиск работы и поиск сотрудников старшей возрастной категории. Я сразу подумала: какая классная идея! Узкая специализация кадрового предприятия на старой гвардии:)

  • 26 февраля 2010 в 11:16 • #
    Алексей Шелиховский

    Согласен с Вами, по поводу ценности многих возрастных специалистов, но специализировать на этом агентство- самоубийство.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008