Принципы денежной мотивации руководителей высшего и среднего...
15 сентября 2011 в 18:25

Принципы денежной мотивации руководителей высшего и среднего звена.

В течение моей 14-летней консалтинговой деятельности вопрос материального вознаграждения всегда был одним из самых часто задаваемых вопросов руководителями организаций.

Аксиома системы вознаграждения – размер вознаграждения напрямую зависит от качества и количества результатов труда. При этом чтобы вознаграждение выполняло мотивирующую функцию важно, чтобы сроки получения результата и вознаграждения были максимально близки.

Иными словами, для создания справедливой и мотивирующей системы материального вознаграждения необходимо создать систему инновационного управления, позволяющую максимально объективно и оперативно оценивать качество и количество результатов труда.

Как создать данную систему за три месяца я рассказываю руководителям в своей книге «От руководства к управлению». Электронную версию книги вы сможете скачать бесплатно по адресу http://rvsmanagement.ru/book/.

Буду рад обсудить данную тему с заинтересованными руководителями.

С уважением,
Александр Тучинский,
VIP-коуч, бизнес-консультант

764
Комментарии (12)
  • 16 сентября 2011 в 10:11 • #
    Евгений Труфанов

    Организации настолько инертны, что создать там что то "переворотное" за квартал маловероятно. Это на уровне среднего бизнеса с филиальной сетью. Поверьте руководящий костяк застревает на 60-65% на тактике, на 25-30% на операционной работе (!) и только около 5% имитируют работу над стратегией. Любые инновационные изменения (даже радикальные), как форма нововведений (!) подвергаются пассивному сопротивлению (имитация).
    И ещё: насколько это востребовано у собственников? они то сами отдают себе отчёт в своих "хотелках"? они имеют представление о проектных рисках?

  • 16 сентября 2011 в 14:00 • #
    Александр Тучинский

    Я понял ваше мнение!
    Но чтобы продолжить дискусию, сначала прочитайте мою книгу.

  • 16 сентября 2011 в 13:31 • #
    Олег Проскуряков

    Александр, БОЛЬШИЕ сомнения, а потому - вопросы =

    1. Почему Ваш заголовок НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ни содержанию сообщения, ни контенту страницы по ссылке (Аннотация Книги) ?

    Это - не корректно = Вы пишете "Принципы денежной мотивации руководителей высшего и среднего звена", а везде речь идёт о неком "Инновационном управлении"...(((

    2. Подозрение, что "денежный вопрос" зарыт где-то в самой Книге - НО как её "бесплатно скачать"?
    2.1. Ссылки на скачку - нет в помине.
    2.2. А после заполнения формы на странице "Получить книгу на майл", выскакивает грустное = // .. Не найдено
    Извините, но запрошенную вами страницу найти не удалось. Попробуйте найти её с помощью поиска. .. //

    Потеряно время, а результат отрицательный. Это и есть Ваше "инновационное управление"?

  • 16 сентября 2011 в 14:07 • #
    Александр Тучинский

    Моя программа и моя книга для руководителей крупных и или быстрорастущих организаций.
    Я не ищу критиков среди фрилансеров.
    Удачи!

  • 16 сентября 2011 в 14:54 • #
    Александр Захаров

    Лохоразвод с умным видом.

  • 17 сентября 2011 в 16:58 • #
    Олег Проскуряков

    У какие мы крутые!

    Я указал Вам на недочёты скорее как Админ, а Вы отписались по типу "сам ты дурак".. Вместо ответа по существу ОБОИХ вопросов!.

    А то вчера через часик после выполнения моего п.п.2.2. на почте обнаружил от Вас СЮРПРАЙЗ =
    ---------------------------------
    от SmartResponder.ru #
    ответить "SmartResponder.ru"
    кому Олег Проскуряков
    дата 16 сентября 2011 г. 13:26
    тема Подтвердите, пожалуйста, подписку на рассылку!
    .........................
    На Ваш email 16.09.2011 в 13:25 была оформлена
    подписка на следующие почтовые рассылки:
    ----------------------------------------
    -
    (Автор: Александр Тучинский)
    =====================================
    Я, понятно, сразу пошёл и выхерил напрочь свой е-майл из этой "грязной почтово рассылочной липучки", был уже печальный опыт с такой рассылкой...(((
    =================================

    А в спаммеры, господин, говорящий ТУТ "программа и моя книга для руководителей крупных и или быстрорастущих организаций" - пожаловать не хотите?

    Фрилансеры-то разные бывают, такие как я, например.. :-)

  • 19 сентября 2011 в 15:09 • #
    Александр Тучинский

    Моя рассылка добровольная, любой мой подписчик может отписаться от рассылки в любой момент, а значит это не спам. Сотни людей моей целевой аудитории мне за нее благодарны. Это люди, которым важно решить задачу, о которой я говорю в книге: "Как кратно сократить время управления подчиненными, при этом удвоить их производительность труда".
    Всем кому эта тема не актуальна желаю успеха и участвовать с вами в дискусиях на другие темы я не буду.

  • 19 сентября 2011 в 01:40 • #
    Игорь Цесельский

    Давайте послушаем того, кто прочел книгу?

  • 19 сентября 2011 в 14:07 • #
    Елена Проскурина

    Хотела прочесть, в результате после ввода емейла вышла крсивая страничка с текстом
    "Не найдено
    Извините, но запрошенную вами страницу найти не удалось. Попробуйте найти её с помощью поиска."
    На мыло пришло сообщение о том, что я подписалась на рассылку (???)
    Что будем обсуждать? :)

  • 19 сентября 2011 в 15:03 • #
    Александр Тучинский

    Елена!
    Пройдите по ссылке http://smartresponder.ru/l_ru/subscriber/auth.html. Войдите в свой аккаунт. В разделе «ПИСЬМА АКТИВАЦИИ» подтвердите подписку на мою рассылку «От руководства к управлению», где в первом письме рассылки будет ссылка для скачивания книги. Подписавшись на рассылку, вы сможете от меня получать полезную для повышения эффективности управления информацию. При этом у вас всегда будет возможность отказаться от рассылки.

    Желаю успехов вам и вашей Команде!
    Александр Тучинский, VIP-коуч, бизнес-консультант,
    Автор программы "От руководства к управлению"
    http://rvsmanagement.ru/.

  • 19 сентября 2011 в 15:00 • #
    Александр Тучинский

    Игорь! Спасибо за конструктивное мнение! Надеюсь, что сможем продолжить обсуждение темы книги, когда ее прочитаете.

  • 26 сентября 2011 в 12:58 • #
    Larisa Grinberg

    Александр, добрый день; Ваша ссылка не работает, Вы знаете об этом? Я хотела бы почитать Вашу книгу. Где взять? )


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008