что делать марктелогам

Помоему сейчас нужны 2 вида маркетинговых служащих...те которые типа промоутеров и бумажкоперекладывателей примерно за 10-15 тыс. деревянных и серьезные ребята с 3 годами опыта работы при чем в опрделенной отрасли или сфере деятельности уже как раз за 50 000...а вот люди между ними пропадают. Я вот например не хочу идти за 15 тыс с 2 годами опыта + почти высшим, а смотря на многие вакансии понимаю что могу там работать...но таких как я брать не хотят.

Сергей Вы правы, причем деление еще шире.
профи от 5 лет в одной отрасли как работают так и работают суммы 4 - 5 т. у.е. в основном пищевка.
те кто имел бюджет и работал с РА (координировал деятельность) - не нужны, бумажкоперекладыватели - не нужны
то что востребовано - целевые ивенты, краткосрочная интернет -реклама,, все - где четко модно замерить результат.
собственно это и есть конкурнетное преимущество для результато орииенированных маркетологов, процессники стали не нужны,, исключая оцень крупыне компании

все еще печальнее...интересно когда все пойдет на лад, ведь такие спецы тоже не бесконечны и компании должны уже скоро столкнуться с тем что их почти нет на рынке труда.

Согласен с Сергеем.

На все вакансии кужа я посылал свое резюме, все первые встречи (собеседования) заканчиваются тем, что или предлагают волчию ноги (продал или привлек получил процент) или отправляют в архив с формулировкой мы не можем предложить вам позицию. При всем при этом довольно много интереса к моему более чем 10 летниму опыту, компетенции и так далее.

Однико есть большой опыт управления, выстраивание компании и работы команды и даже выстраивание дилерских сетей, но и на это почему то закрывают глаза.

Встает вопрос - кем быть дальше?

сергею! все исследователи испытывают трудности с заказами, в основном проблема в скорости - исследование провел, а поезд уже ушел, надо проводить новое исследование :))

Исследование проводятся (я имею ввиду такие долгие) что бы уловить тенденцию не на ближайший месяц 2. А для оперативности я думаю,хватает оперативных сводок ежедневных и еженедельных.
Согласен с Дмитрием - у меня есть опыт построения дилерского отдела с нуля (с обучением менеджеров,разработкой договора, исследованиями и тд), но в должности менеджера по продажам, так уж сложилось и такое ощущение, что это никому сейчас не нужен! Возраст кандидатов с такими обязанностями начинается от 27 -30 лет обычно.

Дмитрию, ! с присоединением! Как уже говорил - надо уходить в продажи, продвижение в регионы практически во всех компаниях сейчас находится в странной ситуации - соответственно у работодателей есть потребность
дмитрий! а с кем были первые встречи?? если с hr, то тут есть ньансы - очень мало менпоперов руководствуются жесткими требованиями :))

Встречи были в Спортмастере, Адидас и Компания "Дочки и сыночки"
Разговаривал в первую очередь с HR представителями компаний, не агентства

Дмитрий! не в обиду менеджерам по персоналу, они не являются ЛПР. одна из Ваших задач - повысить уровень контакта - т.е. поиск контактов и встречи с коммерческими руководителями. генеральными директорами. HR - 'это фильтр., Вам его надо пройти или обойти :))

Это не новость

К сожелению обойти в Адидас не вышло в Дочки Сыночки знаю своего как бы будущего начальника с ним говорил но до генерального так и недобрался со спортмастером вообще темная история

Дмитрий, с Вашим опытом (смотрела профиль) работы - в Спортмастер? Не надо, не портите себе нервы :-)

:о))

В Спортмастере работало довольно много моих знакомых и коллег, была мысль попасть в свою компанию (я имею введу людей).

В сетуации что твориться сейчас с маркетинге и тем более в спорте и организации событий приходится рассматривать разные даже не особо интересные варианты