Ищу работу (Директор по персоналу) Москва, Санкт-петербург
26 августа 2009 в 17:12

Ищу работу (Директор по персоналу) Москва, Санкт-петербург

Елена
Директор по персоналу
8-926-604-68-77

Образование
основное

  • 2001 — МГИУ, юриспруденция, диплом/юрист
    Повышение квалификации/курсы
  • 2008 — Тайм-менеджмент, Архангельский, сертификат
  • 2007 — Управление персоналом, ГАСИС, диплом
  • 2006 — Кадровое делопроизводство, курсы Андреевой, сертификаты
  • 2006 — Сложные вопросы в трудовом праве, курсы Андреевой, сертификаты
  • 2005 — Трудовые книжки, курсы Андреевой, сертификаты
    Профессиональный опыт
    02.2009 — 04.2009, ОАО «МОЭК»
    Руководитель службы персонала
  • Полный объем работы (подбор, адаптация, мотивация, контроль КДП).

07.2007 — 11.2008, Крупная национальная компания (Электроэнергетика) ЗАО «Промышленные решения»
директор по персоналу (УК)
-Построение работы HR-департамента с «нуля»
-Построение системы оплаты труда
-Оптимизация численности персонала, орг.структуры и штатных расписаний.
-Разработка мотивационных схем и их внедрение.
-Разработка и внедрение системы работы через KPI.
-Закрытие топ-позиций.
-Контроль московских и региональных сотрудников служб персонала. Организация и проведение кадрового и организационного аудита в Москве и регионах
-Курирование процесса обучения сотрудников отдела персонала в Москве и регионах.
-Формирование корпоративной культуры и приверженности в компании

  • Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале
  • Разработка и внедрение оргструктуры, реинжениринг бизнес-процессов
  • Формирование кадровой политики предприятия
  • Разработка системы мотивации и компенсационной политики
  • Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва
  • Управление численностью персонала
  • Управление корпоративной культурой
    -Проведение функционального анализа системы управления по выявлению проблем и «узких мест» деятельности
    -Участие в подготовке и проведении реструктуризации компании, внедрении системы управления, оптимизации и построении организационной структуры компании;
    -Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов
    -Планирование деятельности и контроль работы HR-служб
    -Формирование единой корпоративной культуры
    -Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров
    -Оптимизация системы оценки, обучения и развития персонала
    -Постановка и контроль кадрового делопроизводства
    -Планирование и контроль исполнения HR бюджета
    -Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва
    -Общее руководство административными подразделениями
    12.2001 — 07.2007, Крупнейший национальный холдинг (ИТ) ЗАО «СофтЛайн Трейд»
    Руководитель службы персонала (УК)
  • Восстановление кадрового делопроизводства с «нуля»,
    -Прием, увольнение, перевод, графики отпусков (составление и контроль).
    -Контроль ведения книг и журналов регистрации и учета.
    -Работа с госструктурами — ОМС, ПФ РФ.
    -Организационное проектирование
    -Разработка планов кадровой работы по отчетным периодам.
    -Юридические и дисциплинарные вопросы.
    -Контроль Ведения кадрового делопроизводства во всех региональных представительствах (14 представительств).
    -Проведение кадрового аудита в регионах.
    -Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
    -Контроль за трудовой дисциплиной.
    -Вопросы адаптации и мотивации сотрудников. Подбор персонала на ведущие позиции.
  • Оценка и развитие персонала. Построение модели карьеры и т.д. В подчинении: 4 человека в Москве и 4 человека в регионах. Анализ деятельности отдела. Построение дерева целей. Страегический менеджмент. Закрытие вип-вакансий. Штатная расстановка. Управление конфликтами.
    Психология эффективных коммуникаций.
    Ключевые навыки

Знание всех участков HR работы (кадровое администрирование, подбор, адаптация, мотивация, компенсации и льготы, обучение и развитие, ротация кадров, корпоративная культура и т.д.), отличное знание ТК РФ
Знание современных методик в области управления персоналом, опыт внедрения прогрессивных программ.
Понимание бизнеса, стратегическое видение.
Урегулирование конфликтов.
Опыт оформления иностранных граждан на работу (ближнее и дальнее зарубежье). Опыт общения с инспекциями труда.
Контроль административно-хозяйственной деятельности.
Контроль исполнения распоряжений руководства.
Прямое участие в управлении компанией.

Опубликованы 2 статьи в известном кадровом журнале на тему: 1)Кадровый аудит регионов. 2) Мотивация топ-менеджеров.

129
Комментарии (0)

Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008