Мебельный холдинг 8-е МАРТА Открывает ряд вакансий.
8 апреля 2009 в 12:10

Мебельный холдинг 8-е МАРТА Открывает ряд вакансий.

Руководитель гарантийной службы

  1. Обязанности
    2.1. Основные задачи, которые предстоит решать сотруднику Организация работы службы

Координация работы участков службы. Разработка и внедрение способов и методов 100% удовлетворения гарантийных случаев. Структурирование службы, создание регламента и процедур работы службы. Анализ гарантийных случаев и совместно с руководителем ОТК внесение предложений в производство о улучшении качества выпускаемой продукции. Непосредственное общение с клиентом с целью урегулирования взаимоотношений предприятия и клиента.
2.2. Должностные обязанности Руководство службой. Контроль выполнения должностных обязанностей сотрудниками службы. Проведение мероприятий нацеленных на существенное увеличение качества работы службы. Проведение выездных ревизий по работе выездных бригад. Ведение материального отчета службы.
2.3. Перечислите показатели, по которым определяется эффективность работы сотрудника Сокращение гарантийных случаев за отчетный период. Исключение возникновение повторных рекламаций. Производительность выездных бригад.
2.4. Планируемые командировки (частота, продолжительность) Местные.

  1. Требования к кандидатам
    Обязательно Желательно
    3.1. Сфера (Специализация)
    Сервисный ремонт мебели, работа с клиентом. Гарантийный ремонт.
    3.2. Вид продукции / услуги
    Мягкая мебель

3.3. Стаж От 5- ти лет в данной области.
3.4. На занимаемых должностях
Не менее 3-х лет
3.5. Профессиональные

навыки и знания

Знание технологии организации гарантийной службы. Знание методов и приемов ремонта мягкой мебели.

3.6. Компании, опыт работы в которых предпочтителен Любые

3.7. Компании, опыт работы в которых нежелателен

3.8. Образование (высшее, сред.спец., дополнительное)
Высшее, дополнительное.
3.9. Уровень владения ПК
Пользователь
3.10. Владение программными продуктами

1С, офисные программы
На уровне:

  1. Место вакансии в структуре компании
    4.1. Подразделение (кол-во сотрудников)
    30- ть человек
    4.2. Кому будет подчиняться сотрудник Начальнику производства.
    4.3. Количество и занимаемые должности подчиненных Ст.мастер, ст. оператор.
  2. Личные данные кандидата
    6.1. Возраст/Пол

От: 30 лет До:55 лет

Предпочтительно муж./ Но рассмотрим и женщину
6.2. Семейное положение

Не важно
6.3. Прописка/проживание

Желательно Москва или М.О.
6.5. Водительские права

  1. Условия работы
    7.1. Заработная плата (к выплате, без учета — НДФЛ) чистыми: На испытательный срок: 40 000 т.р. После испытательного срока: По результатам прохождения испытательного срока.
    Контакты Василевский Вячеслав 89267754640 89261669379 #
335
Комментарии (7)
  • 8 апреля 2009 в 12:20 • #
    Вячеслав Василевский

    Главный конструктор мягкой мебели.
    Обязанности

    Основные задачи, которые предстоит решать сотруднику

    Организация работы конструкторского отдела. Быстрое реагирование по изменению модельного ряда в условиях потребности рынка. Определение и постановка задач ведущим конструкторам и контроль их выполнения. Составление и контроль плана- графика проведения на производстве работ по опытно- промышленным партиям изделий. Проведение работ, совместно с производством, по санации конструкторско- технологической документации выпускаемых изделий (КТД). Проведение авторского контроля выпускаемой продукции.

    Организация взаимодействия с отделом снабжения. Оптимизация работы отдела.

    Должностные обязанности

    Руководство отделом. Составление и внедрение должностных обязанностей сотрудникам отдела. Проведение мероприятий нацеленных на существенное увеличение качества работы отдела.

    Перечислите показатели, по которым определяется эффективность работы сотрудника

    Разработка новых моделей мягкой мебели в кратчайшие сроки. Сопровождение на производстве изготовления новых моделей.

    3. Требования к кандидатам

    Желательно
    Сфера (Специализация)

    Конструирование мягкой мебели.

    В сфере производства товаров народного потребления.

    Вид продукции / услуги

    Мягкая мебель

    Стаж

    От 5- ти лет в данной области.

    На занимаемых должностях

    Не менее 3-х лет

    Профессиональные
    навыки и знания

    Знание методов и принципов конструкторской деятельности. Знание основ составления чертежей и карт раскроя ткани. Сильные качества лидера.

    Компании, опыт работы в которых нежелателен

    Образование (высшее, сред.спец., дополнительное)

    Высшее, дополнительное.

    Уровень владения ПК Пользователь
    Владение программными продуктами 1С, AVTOCAD, офисные программы

    На уровне:
    Место вакансии в структуре компании Конструкторское Бюро
    Подразделение (кол-во сотрудников)
    20- ть человек
    Кому будет подчиняться сотрудник Генеральному директору..

    Количество и занимаемые должности подчиненных

    Ведущие конструктора, конструктора, чертежники, столяры.

    Возраст/Пол

    От: 30 лет До:55 лет

    Предпочтительно муж./ Но рассмотрим и женщину
    Семейное положение Не важно
    Прописка/проживание

    Желательно Москва или М.О.
    6.5. Водительские права

    Условия работы

    Заработная плата (к выплате, без учета - НДФЛ) чистыми:

    На испытательный срок: 65 000 т.р.

    После испытательного срока: По результатам прохождения испытательного срока.
    Предполагаемые для вакансии бонусы, премиальные, %, пр.

    Схема начисления
    Продолжительность испытательного срока

    Режим работы

    ___5дней в неделю, с 9-00ч. до 18-15ч. , перерыв на обед _60_ минут

    Компенсации и льготы (соцпакет)

    Контакты Василевский Вячеслав 89267754640 89261669379 #

  • 8 апреля 2009 в 12:21 • #
    ДМИТРИЙ ИВАНОВИЧ

    Я подойду?

  • 8 апреля 2009 в 12:26 • #
    Вячеслав Василевский

    Руководитель складского комплекса

    Основные задачи, которые предстоит решать сотруднику

    Организация работы службы

    Координация работы складов службы. Разработка и внедрение способов и методов мотивации сотрудников службы. Структурирование службы, создание регламента и процедур работы службы. Организация взаимодействия с отделом снабжения. Оптимизация работы службы.

    Должностные обязанности

    Руководство службой. Контроль выполнения должностных обязанностей сотрудниками службы. Проведение мероприятий нацеленных на существенное увеличение качества работы службы. Ведение материального отчета службы.

    Перечислите показатели, по которым определяется эффективность работы сотрудника

    Обеспечение бесперебойной работы производства. Оптимизация складских запасов. Структурирование службы.

    Требования к кандидатам

    Обязательно

    Желательно
    3.1. Сфера (Специализация)

    Складская деятельность

    В сфере производства товаров народного потребления.

    Вид продукции / услуги

    Мягкая мебель

    Стаж

    От 5- ти лет в данной области.

    На занимаемых должностях

    Не менее 3-х лет

    Профессиональные навыки и знания

    Знание организации складского учета. Сильные качества лидера.

    Образование (высшее, сред.спец., дополнительное)

    Высшее, дополнительное.
    Уровень владения ПК

    Пользователь
    Владение программными продуктами

    офисные программы

    На уровне:
    Место вакансии в структуре компании
    Подразделение (кол-во сотрудников)

    30- ть человек

    Кому будет подчиняться сотрудник

    Генеральному директору..

    Количество и занимаемые должности подчиненных

    Кладовщики, грузчики, подсобные рабочие.

    Личные данные кандидата
    Возраст/Пол

    От: 30 лет До:55 лет

    Предпочтительно муж./ Но рассмотрим и женщину
    Семейное положение

    Не важно
    . Прописка/проживание

    Желательно Москва или М.О.

    Условия работы

    Заработная плата (к выплате, без учета - НДФЛ) чистыми:

    На испытательный срок от: 55 000 т.р.

    После испытательного срока: По результатам прохождения испытательного срока.

    Режим работы

    ___5дней в неделю, с 9-00ч. до 18-15ч. , перерыв на обед _60_ минут

    Компенсации и льготы (соцпакет)

    Контакты Василевский Вячеслав 89267754640 89261669379 #

  • 8 апреля 2009 в 12:34 • #
    Вячеслав Василевский

    1.1. Главный технолог
    2. Обязанности
    2.1. Основные задачи, которые предстоит решать сотруднику Координация работы технологического отдела с производственным и конструкторским департаментами. Работа по сокращению использования сырья и материалов, сокращение издержек производства. Структурирование работы отдела, составление бизнес процессов отдела с структурными подразделениями предприятия.
    2.2. Должностные обязанности Разработка и внедрение предложений, мероприятий нацеленных на существенное сокращение издержек . Контроль соблюдения технологической дисциплины. Контроль соблюдения производственной дисциплины. Составление технологических карт. Составление раскладок лекал по ткани. Документооборот. Оптимизация расхода сырья и материалов.

    2.3. Перечислите показатели, по которым определяется эффективность работы сотрудника Снижение трудозатрат в производстве готовой продукции. Снижение расхода сырья и материалов. Технологическая дисциплина сотрудников производства.
    2.4. Планируемые командировки (частота, продолжительность) Местные.
    3. Требования к кандидатам
    Обязательно Желательно
    3.1. Сфера (Специализация) Технология производства мягкой мебели Технолог по изготовлению чехлов для мягкой мебели.
    3.2. Вид продукции / услуги Производство мягкой мебели
    3.3. Стаж Не менее 5 –ти лет
    3.4. На занимаемых должностях
    Не менее 3-х лет

    3.5. Профессиональные
    навыки и знания
    Знание технологии раскроя и пошива чехлов мякгой мебели. Знание номенклатуры используемого сырья. Организация технологического отдела в условиях модернизации производства. Составление нормативно – технической документации. Стрессоустойчивость. Программы AUTOCAD, АССОЛЬ и т.д.

    Знание технологии деревообработки.
    3.6. Компании, опыт работы в которых предпочтителен По производству мягкой мебели

    3.7. Компании, опыт работы в которых нежелателен

    3.8. Образование (высшее, сред.спец., дополнительное) высшее.
    3.9. Уровень владения ПК Пользователь уверенный
    3.10. Владение программными продуктами
    1С, офисные программы, AVTOCAD На уровне:
    4. Место вакансии в структуре компании
    4.1. Подразделение (кол-во сотрудников) Технологический отдел

    4.2. Кому будет подчиняться сотрудник Генеральному директору
    4.3. Количество и занимаемые должности подчиненных От 15 человек

    6. Личные данные кандидата
    6.1. Возраст/Пол От: 30 лет До:55 лет Муж. Или жен.
    6.2. Семейное положение Не важно
    6.3. Прописка/проживание Желательно Москва или М.О.
    6.5. Водительские права
    7. Условия работы
    7.1. Заработная плата от55 Далее по результатам прохождения испытательного срока.
    Контакты Василевский Вячеслав 89267754640 89261669379 #

  • 8 апреля 2009 в 14:31 • #
    Екатерина Логвиненко

    Добрый день, Вячеслав!

    Очень приятно наблюдать за динамичным развитием Вашей компании в
    такое сложное время. Мое внимание привлекло объявление, что в настоящее время
    Ваша компания активно ищет сотрудников. Хочу предложить Вам услуги нашего агентства по поиску специалистов любого профиля. Сеть агентств Alliance Avenue представлена в более чем 30 городах и регионах России, а так имеются наработанные контакты в странах СНГ и Балтии.
    Хотелось поучаствовать в тендере на подбор персонала для Вашей компании. Подскажите, пожалуйста, как можно с вами связаться или направить наше коммерческое предложение.

    Буду очень благодарна за обратную связь и надеюсь на плодотворное
    сотрудничество.

    С уважением, Логвиненко Екатерина
    Руководитель проекта

    Агентство Кадровых решений "Альянс"
    (846) 373-15-80(81,82,83)
    #
    www.alians.ru

  • 11 апреля 2009 в 15:02 • #
    ДМИТРИЙ ИВАНОВИЧ

    Вы мне так и не ответили на мой вопрос?

  • 12 апреля 2009 в 23:07 • #
    Вячеслав Василевский

    ну если у вас нет опыта в производстве мебели то не подойдете

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?