RSM FMCG ищет работу - резюме вышлю по требованию
30 января 2009 в 05:48

RSM FMCG ищет работу - резюме вышлю по требованию

Уважемые Работодатели, кого может заинтересовать резюме регионального менеджера по продажам, или схожих в управлении продажами, откликнитесь пожалуйста.

Я предлагаю специалиста с опытом работы в западных FMCG.

В теперешней рыночной ситуации, вакансии конечно есть, они пестрят своим разнообразием на профильных ресурсах, крутых и совсем простеньких.
Загвоздка лишь в том, что резюме, которое отправляется на ту, или иную солидную вакансию, не просматривается, скорее всего из-за огромного потока кандидатов.
Это факт, который случается чаще, чем хотелось бы.
Поэтому предлагаю если не рассмотреть резюме, то хотя бы рассмотреть вопросы:
Как изменились требования к кандидатам на ту, или иную позицию?
Каким образом можно обратить внимание на свою кандидатуру, кроме как откликом на вакансию размещенную на профильном ресурсе?
Как в новых условиях строить карьеру и можно ли рассчитывать на карьерный рост?
Ну и вообще интересны мнения специалистов, которые занимаются подбором.
Спасибо.

258
Комментарии (14)
  • 30 января 2009 в 09:36 • #
    Карина Марчукова

    Оля, а что Вы так сильно кричите????
    Вы самозанятое лицо - а это значит , что сами находите чем заниматься и зарабатывать деньги, или я чего то не понимаю????
    А по поводу "Почему хорошие менеджеры так долго вынуждены, заниматься всякой хренью, вместо того, чтобы нормально работать в нормальной компании и прилагать свои усилия, использовать знания и опыт как-то более рационально?"
    То это Вы про кого? Про тех кто слоняется по офисам то покурит, то глазки построит, то посплетничает, то по телефону со знакомыми потрепится.........а потом приходит к работодателю - дай зарплату?
    Время кризиса хорошо тем, что выживают в нем только действительно профи, а для всех остальных это хорошая возможность подумать, действительно ли они так хороши, как о себе думают?????? Потому что профи, умеющие работать, а не за зарплатой ходить, всегда востребованы!!!!! И ни какой кризис это не отменит.
    Чтобы Вы поняли о чем я, приведу образную картинку: когда родители ищут няню своему ребенку, для них самое главное как она будет относиться к их чаду. Поэтому когда приходит мадам, которая на ребенка даже не смотрит, а все о том сколько вы будете мне платить............. то наврядли
    1.ее возьмут на работу
    2.и скорее всего она не профи
    То же касается и работы в любой сфере. Для создателя она как ребенок и ему нужны не те кому нужно решить свои проблемы за его счет, а те кто будет любить этого ребенка.
    К огромному сожалению на рынке труда хотя и много сейчас соискателей, но основная масса это лентяи и малограмотные, не смотря на наличие дипломов, бездельники.

  • 30 января 2009 в 14:27 • #
    Ольга Бубелла

    Уважаемая Карина, спасибо за ответ. Вы имеет право на такое мнение, вполне возможно, что на Ваших знакомых и близких, кризисная ситуация не отразилась совершенно никак, с чем я Вас искренне и поздравляю.
    Что же касается бездельников и малограмотных людей, то, скорее всего у нас с Вами разная картинка мира, потоку как я как раз говорила о грамотных людях, которые управляли если не бизнесами в целом, то конкретными территориями, на которых развивали тот, или иной бизнес крупных компаний.
    Да и к работодателю такие специалисты приходят как правило не столько за фиксом, сколько за % от продаж-результатов, которые им удалось создать прямо, или косвенно своими руками.
    И у меня к Вам вопрос: а каким образом Вы без ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧИ делаете вывод, что человек бездельник?... Это у Вас интуиция так работает, или может быть я чего то не понимаю?.....
    С уважением..

  • 30 января 2009 в 15:01 • #
    Карина Марчукова

    Видите ли Ольга! Вот Вы манипулируете такими понятиями как картина мира, территория, осталось только написать карта не территория. То есть Вы хотите продемонстрировать что владеете НЛП. Замечательно! Но если Вы изучали эту науку не на паре тренингов, где наслышались таких страшных слов, а серьезно отрабатывали все навыки........то должны знать. что по тому как человек выстраивает свои вопросы и простраивает свои ответы он полностью дает информацию о своих намерениях. Более того в НЛП учат тому что надо слушать не ЧТО человек говорит, а КАК он говорит, именно через это определяют обманывает человек или нет. А интуиция у меня действительно потрясающая. потому что интуиция есть совокупность всего жизненного опыта, анализы и ответы по которому даются с подсознания.
    И еще раз обращаю Ваше внимание, что нет смысла обижаться, от этого ничего не изменится. Измените Ваш подход к работе и скорее всего изменятся и результаты которых Вы ждете.

  • 30 января 2009 в 15:37 • #
    Ольга Бубелла

    Карина, в данном посте я обсуждаю совершенно нет ту тему, которую Вы пытаетесь развить.

    И я поняла Ваши намерения, в этом Вы можете быть уверены и предлагаю Вам прекратить этот деструктивный диалог и со спокойной душой идти составлять психологические портреты за которые Вам платят деньги.

    И конструктив в Ваших эпистоляриях у тоже увидела, вот за него спасибо, образ мышления действительно нужно менять.
    А еще нужно искать другие схемы и подходы к процессу трудоустройства.
    Вот о них я и спрашивала, если Вы конечно смогли меня услышать.

  • 30 января 2009 в 15:48 • #
    Карина Марчукова

    Ольга! Ели Вам так нравиться такой высокомерный тон - это Ваше право, думаю что это одна из причин, почему Вы не можете трудоустроиться.
    Но для того чтобы найти другие подходы к процессу трудоустройства, надо изменить себя, а по другому никак.Хочешь иметь то чего не имел - начни делать то чего никогда не делал.
    И на последок цитита из Библии: падению предшествует гордыня.

  • 30 января 2009 в 16:00 • #
    Ольга Бубелла

    Уф, милая Карина...
    Я лично никуда НЕ трудоустраиваюсь, у меня есть работа.
    Вы не понимаете, что не обо мне речь? У вас в программе чтоль заложено "лечить" всех априори, даже тех, кто не болен?

    Я никогда не работала RSM, вы в курсе кто это такой?
    Если нет, то прошу вас, просто не пишите сюда больше ничего. Иначе я просто открою другую тему. Я сожалею, что не могу Вам доставить удовольствия. Я не Ваш клиент и пациент. )))
    И напоследок... К Римлянам 14:1-13 особенно 13.

  • 30 января 2009 в 16:08 • #
    Карина Марчукова

    Уф, милая Ольга!...
    Читайте внимательно, изначально я сказала о том, что истинный профи будет востребован всегда, не смотря ни на какие кризисы.
    А те кто "Про тех кто слоняется по офисам то покурит, то глазки построит, то посплетничает, то по телефону со знакомыми потрепится........." тем же самым и в инете занимаются.
    Кстати назовите новую тему КУРИЛКА, это будет собирать как раз тех кто Вам нужен. Успехов.

  • 30 января 2009 в 12:01 • #
    Милана Шишарина

    Полностью солидарна с Ольгой. Она не кричит, а абсолютно верно описывает ситуацию. А Вам, Карина, стоило бы вести себя немного корректнее. Кризис-объективно существующая реальность, и реально очень много хороших работников теряют работу, - не потому, что они плохи, а потому, например, что головной офис компании запутался в долгах ( такая, например, была у них финансовая политика - зарплату платить исключительно по получении нового банковского займа; это одна из, в принципе, существующих финансовых стратегий - работа на заемных оборотных).
    Ольга, не обращайте внимания на такие непрофессиональные комменты. Человек ничего не понимает в экономике. Другой вопрос, что по сути вопросов Вам, наверное, никто не ответит.

  • 30 января 2009 в 15:12 • #
    Ольга Бубелла

    Милана, в том и дело, что никто не в состоянии сейчас ответить на это вопрос... Это расстраивает.
    А еще больше разочаровывает другое, ведь чем дольше кандидат ищет себе работу во время кризиса, тем меньше у него шансов ее найти и тем больше специалистов и не очень специалистов по первичному рекрутингу (а таких полно!) дадут себе право на мнение, которое так красноречиво изложила Карина...
    Это очень странное ИМХО, которое непонятно на чем базируется...
    Как можно определить потенциал и профессионализм специалиста, даже поговорив с ним, а еще оригинальней, вообще не взглянув на отзыв и резюме?..

    Я бы могла переформулировать свои главный вопрос иначе.
    КАК специалисту выйти на прямого работодателя и заявить о своем интересе к вакансии? Сайты в данной ситуации доказали свою неэффективность... Вопрос открыт. Что делать? ))))

  • 30 января 2009 в 12:07 • #
    Карина Марчукова

    "реально очень много хороших работников теряют работу, - не потому, что они плохи, а потому, например, что головной офис компании запутался в долгах "
    Ну я так понимаю, что эту финансовую политику вели именно эти хорошие работники????

  • 30 января 2009 в 12:20 • #
    Карина Марчукова

    Хорошая у вас политика! Лишний раз подтверждающая мое первое высказывание, американцы говорят" если ты такой умный - то почему такой бедный?"
    Моей целью не является оскорбить кого бы то ни было( в отличии от Вас Милана), а побудить изменить образ мышления! Ибо пока у соискателя в глазах "решить свои проблемы за мой счет" я никогда не возьму его на работу, потому что я плачу за то чтобы на рабочем месте работник решал мои проблемы!
    Ну а по поводу, что я не профи и ничего не понимаю в экономике(ржунемогу)
    до кризиса у меня было 3 бизнеса, сейчас я открываю еще 4, более 300 человек работает и идет набор на работу.
    Так что желаю и вам девочки быть такими же не профи, не понимающими в экономике! Может тогда и кричать перестанете.

  • 30 января 2009 в 16:00 • #
    Виолетта Патурова

    Ольга, здравствуйте. Пришлите резюме мне на мэйл # - посмотрю, может оно составлено некорректно? Или, если Вы занимались организацией event-мероприятий и обучения - ничего удивительного, что предложений сейчас на рынке труда крайне мало. Увы. Услуги для бизнеса, в т.ч. касающиеся развития потенциала сотрудников, в связи с кризисом стали не востребованы. Он ударил и по кадровым агентствам, и по консалтингу в области обучения, организации праздников в первую очередь.
    Остается 2 выхода: переквалифицироваться (например, в активные продажи пойти - могу предложить вакансию), либо пересидеть это время, занимаясь чем-либо, что любите и умеете делать еще, регулярно обновляя резюме на популярных работных сайтах и параллельно сканируя рынок труда на предмет новых вакансий в Вашей сфере. Главное - не паниковать а сконцентрироваться и воспринимать ситуацию как возможность раскрытия потенциала и возможность сделать рывок в саморазвитии и карьере. Ибо большинство паникует, а меньшинство тем временем деньги делает , пользуясь дезориентацией окружающих :).
    По поводу "нерассматривания" Вашего резюме работодателями. Здесь все просто: часто стоят жесткие требования (нужен, например, продажник именно с этого рынка, с клиентской базой по этому рынку и т.п.), и работодатель вынужден выбрасывать бОльшую часть НЕ ТЕХ резюме в корзину. Понятно, что сотрудник, подходящий по вышеизложенным требованиям + с хорошими рекомендациями от предыдущего работодателя, имеет больше шансов принести пользу компании в кратчайшие сроки в непростое время, чем тот, кто пришел из другой сферы, и будет N-ное кол-во времени входить в курс дела, в специфику и т.д. Так что высылать заведомо неподходящее резюме категорически не рекомендую - на том конце монитора это вызовет лишь раздражение (представьте ужас и негодование рекрутера, когда он четко описывает кто ему нужен, а ежедневно в ответ ему сыпятся в почту сотни (а сейчас уже и до тысячи доходит) резюме "не в кассу". Еще и по несколько раз от каждого! И вдобавок каждый требует перезвонить, ответить и т.д. Это - поверьте - просто нереально да и бессмысленно. Если только сделать стандартную настройку ответного письма типа "в настоящее время мы не готовы сделать вам предложение, если что-то подходящее будет - обратимся".
    Если же в объявлении о вакансии Вы видите не жесткие требования к опыту, готовность рассматривать людей из других сфер - смело высылайте резюме и звоните (если указаны телефоны), напоминайте о себе, уверена - получите ответ.

  • 30 января 2009 в 16:08 • #
    Ольга Бубелла

    Виотелла, спасибо огромное за ответ.
    Я должна была это сказать с самого начала, лично я работу не ищу.
    Резюме специалиста я вышлю на ваш мейл. Вполне возможно, вы сможете дать дельные советы и комментарии в отношнеии опыта, рынка и перспектив конкретного кандидата, о котором идет речь.
    Спасибо.

  • 30 января 2009 в 16:05 • #
    Александра Иванова

    Ольга, если Вам нужна работа, пишите
    #
    icq 377 821 466
    skype ivanova__alexandra
    +7 926 383 11 40