Выбери меня,Птица счастья...
3 апреля 2009 в 09:36

Выбери меня,Птица счастья...

Кого выбрать?
Если у Вас имеется вакантная должность Главного инженера по эксплуатации зданий и сооружений.Кандидатов несколько:
1 Выпускник бюджетник 25 лет
2 Выпукник коммерческого Вуза 35 лет
3 Кандидат, возраст 56 лет с опытом работы
4 По рекомендации знакомых
5 Женщина с опытом работы в АХО 45 лет.
Кому Вы отдадите предпочтение и почему?
Или воспользуетесь услугами аутсорсинговой компании?

111
Комментарии (43)
  • 3 апреля 2009 в 09:43 • #
    Юлия Кириллова

    это риторический вопрос лишенный всякого смысла ..тк. как правило, выбор HR - менеджера лишен всякого смысла...выбор зависит от того,чего его/ее левая нога в этот момент захочет ))

  • 3 апреля 2009 в 09:52 • #
    Александр Гунькин

    вопрос конкретный, из пяти пунктов:)

  • 3 апреля 2009 в 09:55 • #
    Юлия Кириллова

    по любому шестой найдется у них ))))

  • 3 апреля 2009 в 09:58 • #
    Александр Гунькин

    меня интересует Ваш критерий отбора :)

  • 3 апреля 2009 в 10:43 • #
    Юлия Кириллова

    я бы выбрала талантливого ))

  • 3 апреля 2009 в 11:00 • #
    Александр Гунькин

    если б можно было определить этот талант.Талантливы все по-своему.
    Вот в этом вся и сложность!Талантливого,молодого,с опытом и связями,энергичного,амбициозного,безконфликтного,без высоких материальных требований, обязательного, честного,высоко профессионального.
    Кто может сказать, что ему не свойственны эти качества.
    Спасибо Вам за участие :)

  • 3 апреля 2009 в 11:06 • #
    Юлия Кириллова

    К женихам требования небольшие ...ищу умного , красивого , любящего, обаятельного банкира )))))

  • 3 апреля 2009 в 11:12 • #
    Александр Гунькин

    :)))"что б не пил, не курил,что б цветы всегда дарил, чтоб ..."и т.д. по тексту.
    Завтра Вы от него сбежите...

  • 3 апреля 2009 в 17:25 • #
    Ирина Белоусова

    и красивого)), а еще богатого, доброго и умного))))))

  • 3 апреля 2009 в 22:22 • #
    Юлия Кириллова

    да только Прынцев мало и на всех их не хватает )))

  • 3 апреля 2009 в 22:30 • #
    Александр Гунькин

    :)))"что б не пил, не курил,что б цветы всегда дарил, чтоб ..."и т.д. по тексту.
    Завтра и Вы от него сбежите...

  • 3 апреля 2009 в 13:45 • #
    Ольга Нечаева

    "тк. как правило, выбор HR - менеджера лишен всякого смысла...выбор зависит от того,чего его/ее левая нога в этот момент захочет ))"

    Как всё запущено...

  • 3 апреля 2009 в 17:26 • #
    Ирина Белоусова

    Наверное, потому что вопрос такой)))

  • 7 апреля 2009 в 10:33 • #
    Ольга Нечаева

    Да причем тут вопрос?:) Меня более заботит Ваш ответ.

  • 7 апреля 2009 в 16:30 • #
    Ирина Белоусова

    Да-а-а. Еще немного и я начну разделять точку зрения Юлии насчет НRщиков. Где и чем я Вам отвечала? О! Я так и думала: к тому же еще и блондинка. И ведь что удивительно: потом обижаются, заламывают руки и закатывают глаза с воплями: "мы не такие")))))

  • 8 апреля 2009 в 11:33 • #
    Ольга Нечаева

    М-да. Больше всего меня пугает то, что директор по маректигу сразу же опускается до хамства видя, что я ошиблась. Видимо, ошиблась я не зря, манера изложения похожа.
    Грустно, господа.

  • 3 апреля 2009 в 09:52 • #
    Андрей Наприенко

    Не корректный вопрос.
    Образно говоря, вам нужно строить ЛЭП через тайгу, а вы думаете какого цвета вам закупать строительную технику.

    1. Опишите работу в текминах личных качеств: Ответственность, Умение наводить порядок, организовывать, и т.п.
    2. Опишите квалификационные тебования (знать законодательство по охране труда и т.п.).
    3. Смотрите на кандидатов через призму 1 и 2.

  • 3 апреля 2009 в 09:57 • #
    Александр Гунькин

    при собеседовании, все кандидаты отвечают примерно одинаково.
    Все ответственны и т.д. по списку...

  • 3 апреля 2009 в 10:06 • #
    Андрей Наприенко

    Нельзя строить систему по вашим 5 пунктам. Есть много факторов которые вы держите к голове и вам они очевидны по умолчанию.
    Ну давайте посмотрим на ваших кандидатов "в грубую клетку" по моей методике (см.сайт) по дате рождения.

  • 3 апреля 2009 в 10:23 • #
    Ирина Белоусова

    Раз вопрос поставлен настолько глупо, берите всех: выпускник-бюджетник будет бумажки носить, выпускник ком.вуза - договариваться с арендаторами, мужик 56 лет будет утрясать вопросы с должниками, а тетка отчетность вести. Могу коротенько накидать, что в этом случае аутсорсинговая компания должна делать (ее тоже обязательно надо взять! как без нее))). А! Забыла. Зарплату всем выплачивайте из своей собственной.

  • 3 апреля 2009 в 10:37 • #
    Александр Гунькин

    почему, по Вашему мнению бюджетник будет носить бумажки?У него более мощная фундаментальная база и , как мне кажется, он более подготовлен для работы, нежели коммерческий выпускник, за которого папа платил, и за экзамен и за все остальное..Мужик имеет опыт,но уступать может по энергетике.Про женщину зря так думать, умеет держать в руках мужиков.
    Вы кого выбрали-бы?
    За оценку вопроса благодарю...

  • 3 апреля 2009 в 10:56 • #
    Александр Мезин

    выбор пункт 3 (это не "мужик", а человек воспитанный государственной системой которая к сожалению в настоящий момент утратила свои функции в отличии от "бюджетника"- знания есть,а принципов нет и основное в жизни как можно больше урвать ).
    И по энергии так называемый "мужик"никогда не уступит ,а жизненный опыт позволит ему найти выход из любой ситуации ,так же самостоятельность и ответственность за принятые решения.

  • 3 апреля 2009 в 11:27 • #
    Александр Гунькин

    термин "мужик" не я первым употребил. Имею опыт "общения" с 35 летним, который из-за стола выходит 5 минут.
    В отношении"урвать" Вы абсолютно правы, это и бюджетник и коммерческий выпускник ставят(не все правда)на первое место.
    Понимаю так, что Вы отдаете предпочтение "мужику"

  • 3 апреля 2009 в 11:39 • #
    Александр Мезин

    Вы правильно понимаете,более того уверен, не пожалеете !

  • 3 апреля 2009 в 11:40 • #
    Александр Гунькин

    Благодарю!

  • 3 апреля 2009 в 19:18 • #
    Ирина Белоусова

    Александр, уверена, что этот 35-летний ЗА стол садится гораздо быстрее. Особенно под хорошую закусочку))))

  • 4 апреля 2009 в 09:32 • #
    Александр Гунькин

    Браво,Ирина!
    Вы умница! :)

  • 3 апреля 2009 в 17:32 • #
    Ирина Белоусова

    Вот-вот. Поэтому у нас все через то самое место, потому что, как сказал один "мужик" "Хотели как лучше, а получилось как всегда". То-то я смотрю, даже уже единороссы озаботились сменой этих самых "мужиков" на че-нить помоложе (вы Путинский резерв видели?: там большая часть 71 года рождения и младше). А жизненный опыт такого мужика и заключается только в том, что приказов ждет (и смотрит, где бы чего стырить, что плохо лежит).

  • 3 апреля 2009 в 17:56 • #
    Александр Мезин

    По жизни Вам наверное встречались одни "мужики" малограмотные ,привыкшие к застою прежде всего у себя в головах. Поэтому они ждут приказов и смотрят что стырить. На собеседовании такого "мужика" легко просчитать.
    А грамотных хозяйственников и управленцев необходимо привлекать несмотря на возраст и не нужно боятся что ему 56 ,он идёт не в продажу ,а на "землю"- работать.

  • 3 апреля 2009 в 18:29 • #
    Ирина Белоусова

    А что это Вам слово "мужик" не нравится? Что-то личное? Кстати, я тут вообще не обсуждаю, кого бы я взяла из этих пятерых: я же уже написала , что выбирала бы по другим критериям. А насчет 56-летних, должна Вас огорчить (хотя, как я вижу, это приблизительно Ваш возраст): среди 2-х кандидатов с приблизительно равными характеристиками я бы выбрала того, что моложе. По нескольким причинам: а) средняя продолжительность жизни мужчин в нашей стране около 60 лет, б) после 45-50 человек становится консервативным (это исследования показали), в) мозги бегают не так быстро (тоже результаты исследований, за редким исключением, конечно), а ситуация меняется очень быстро, г) советский опыт управления зачастую мешает . Там еще есть куча причин, в ряду которых нежелание учится, незнание иностранных языков (а это расширяет мозги)

  • 4 апреля 2009 в 10:05 • #
    Александр Гунькин

    Не скажите.В резерве есть, как я думаю, очень даже достойные.Всех под одну гребенку нельзя.Поэтому и создан резерв, проверить, испытать и т.д.
    То, что озаботились сменой, правильно, но не думаю, что критерием принятия такого решения стал возрастной ценз. Зажрались, заворовались.На Руси воровали всегда,это не мои выводы.,просто это достигло таких масштабов, что дальше уже некуда.Воровству, как и любви-все возрасты покорны.

  • 5 апреля 2009 в 16:05 • #
    Ирина Белоусова

    Вы, Александр, сейчас о чем? При чем тут "зажрались и заворовались"? Криминал я вообще не принимаю во внимание: с ним пусть прокуратура разбирается.

  • 3 апреля 2009 в 17:24 • #
    Ирина Белоусова

    Бюджетник будет носить бумажки по возрасту, а не по образованию))) Про дедовщину слыхали? (В армии служили?) Про женщину Вашу я вообще ничего не знаю, кроме возраста (может она даже отчетность не сможет вести))).
    Что же касается меня, то я бы выбирала по другим принципам.

  • 3 апреля 2009 в 18:13 • #
    Александр Гунькин

    Ирина!Искренне буду рад ознакомиться с Вашим критерием подбора кадров.

  • 3 апреля 2009 в 18:32 • #
    Ирина Белоусова

    1500 у.е. и я Вас проконсультирую по вопросу подбора персонала (он-лайн). С выездом и подбором будет гораздо дороже.)))

  • 4 апреля 2009 в 09:43 • #
    Александр Гунькин

    С учетом НДС нужно полагать? А гарантии??? :)

  • 4 апреля 2009 в 09:51 • #
    Ирина Белоусова

    Вам какую? Банковскую или честное слово сойдет?))))

  • 4 апреля 2009 в 10:08 • #
    Александр Гунькин

    Купеческое, царских времен...:)

  • 5 апреля 2009 в 16:06 • #
    Ирина Белоусова

    Да не вопрос. Берите .

  • 3 апреля 2009 в 13:27 • #
    Виталия Лепехина

    Александр,

    На мой взгляд, всегда исходить надо из целей и задач, которые будет решать специалист на данной должности, а также из Ваших личных целей.
    Таким образом, если Вам нужно:
    1. Не испортить отношения со знакомыми сейчас, но с большой вероятностью получить их потом, то пункт 4.
    2. чтобы все было чистенько, аккуратненько и на своем месте, то пункт 5.
    3. хорошо был подкован теоретически, но мучил вас практическими вопросами, а также желал карьерного и финансового роста, то п. 1
    4. Был лоялен, точно знает все подводные камни и как договориться с нужным человеком - пункт 3.
    5. пункт 2 выбираете в зависимости от его опыта и того зачем он пошел в 35 лет на коммерческое отделение.

    Но в Вашем случае может лучше в аутсорсинговую компанию обратиться?

  • 3 апреля 2009 в 14:18 • #
    Алла Дмитриева

    Александр, а каков образ Вашего ИДЕАЛЬНОГО сотрудника?
    Нарисуйте себе его портрет, не привязываясь к уже существующим кандидатурам. Как он выглядит, что умеет делать, как общается в коллективе и с Вами, сколько стоит и какие у него ожидания?
    Думаю, что ответив на эти вопросы (может быть и еще добавите), Вы примите правлиьное решение!
    Успехов!

  • 9 апреля 2009 в 10:54 • #
    Светлана Осадчая

    Александр, по такой минимальной информации невозможно сделать вывод об этих людях как о сотрудниках. Как возраст, так и образование кандидата в большинстве случаев не характеризует его как работника. Существуют критерии, которые более важны в данной ситуации. Как специалист в области инженерной эксплуатации сооружений, Вы это сами прекрасно понимаете. Идите от задачи: какие обязанности будут у работника, что он должен будет делать и как. Нужен ли большой опыт или вполне подойдет старательный выпускник, которого Вы научите под себя?
    В любом случае, это Ваш сотрудник, и отвечать за его проколы придется Вам. Оцените свои сильные и слабые стороны и поймите, где и чем новый сотрудник мог бы Вам помочь. Вот как-то так:)