29 апреля 2009 в 12:31

тренинги в астане

Центр Тренинга и Исследований

  1. Астана, ул. Желтоксан 22, 4 этаж; тел: 32 19 55;

Уважаемые коллеги! Мы рады предложить Вам нижеследующую программу тренинга, которую проводят приглашенные высокопрофессиональные специалисты:
Тренеры: Анна Колкина (зам.начальника департамента управления человеческими ресурсами МЕТРОКОМ банк)
Олеся Першина (master of HR management, HR – консультант ГК Orient)

Управление персоналом в организации

Цель тренинга: отработать с участниками основные навыки построения системы управления персоналом.
Программа тренинга:
ВВЕДЕНИЕ

  • Системы управления персоналом в Казахстане
  • Кадровая политика и корпоративная культура
  • Взаимосвязь эффективной системы управления персоналом от той или иной корпоративной культуры организации
    ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА
  • Как подбирать правильных людей
  • Составление должностного портрета
  • Интервью, тесты или упражнения – правильный метод для подбора правильных людей
    ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
  • Мотивируем «с нуля» — системы адаптации сотрудника в коллективе
  • Нематериальная мотивация – виды и способы применения
  • Компенсации и стимулирование – как просчитать эффективность для каждой из должностей
    ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
  • Больше, чем должностная инструкция – карты компетенций.
  • Методы оценки персонала: оценка по компетенциям, оценка «360 градусов», оценка методами «тайный покупатель».
  • Методы повышения эффективности оценки персонала.
    ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ
  • Диагностика потребности в обучении
  • Наложение выявленных потребностей на карту компетенций – учим только необходимому
  • Создание корпоративного университета внутри компании (опыт передачи полученных знаний)
  • Методы диагностики эффективности обучения
    По окончании тренинга участники:
  • будут уметь строить наиболее эффективную систему управления персоналом в зависимости от корпоративной культуры организации;
  • смогут осуществлять полный цикл подбора персонала (определение потребности, составление портрета кандидата, поиск и отбор кандидата);
  • смогут выстроить систему адаптации новых сотрудников в коллективе;
  • научаться применять способы нематериальной мотивации и выстраивать системы по стимулированию сотрудников в зависимости от потребности организации;
  • будут уметь строить систему обучения сотрудников, при этом используя максимально менее затратные схемы;
    Главное отличие данного тренинга заключается в том, что все его пункты построены на личном опыте работы и консультирования авторов тренинга в различных Казахстанских компаниях, что позволяет рассказать о сделанных ошибках и поделиться лучшими достижениями в сфере управления персоналом. Авторы тренинга обязуются использовать минимальное количество теории и максимальное количество работающих методов их практики.
    Формы и методы обучения: анализ рабочих кейсов крупных казахстанских компаний, работа с готовыми тестами, составление собственных интервью, обсуждение в группе, слайд-шоу со схемами эффективного управления персоналом.

Длительность проведения: 2 дня с 10.00 до 18.00
Максимальное количество человек в группе: 16–18 
Целевая аудитория: менеджеры среднего и высшего звена управления

C уважением

Айша Нургалиева
#

Гладких Лариса
#

Ценовое предложение.

Благодарим Вас за предоставленную возможность, предложить для Вашей организации следующий перечень услуг по проведению обучения по управлению персоналом.

Код курса Название курса Продолжительность
курсов (дни) Рекомендуемая
цена на 1 чел.
в тенге с НДС Количество слушателей Общая стоимость
Для юридических лиц
Управление персоналом

УП-1
Построение системы управления персоналом
2
20 000
1
20 000

Итого: сумма по обучению УП-1 составляет 20 000 (двадцать тысяч) тенге

Условие ценового предложения:

  1. Условия платежа: предоплата 30% от общей стоимости настоящего предложения; оплата оставшейся суммы (70%) в течение 5 (пяти) банковских дней после подписания Акта выполненных работ.
  2. Стоимость предлагаемых услуг включает в себя затраты по визиту тренера-консультанта
219
Комментарии (0)
  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?