Астропсихология и кадровая политика?

Астропсихология и кадровая политика?

.
Все проблемы, возникающие на частном или государственном предприятии, заводе, банке, холдинге или в учебном заведении, касаются темы правильного подбора, оценки, клвалификации, обучения и расстановки кадров.
Правильно подобранный персонал предприятия – это основа для успешного управления и развития бизнеса.
Перед каждым руководителем, президентом и директором предприятия, перед каждым начальником отдела всегда стоят одни и те же вопросы:
как из нескольких кандидатов на должность или рабочее место выбрать работника, который будет выполнять должностные обязанности лучше других, максимально соответствовать должности, на которую претендует, по своим психиологическим и профессиональным качествам?
сможет ли этот работник стать гармоничным звеном в новом коллективе?

Определить это по результатам нескольких кратких встреч очень сложно.
Результаты психологических тестов позволяют получить информацию о кандидате не более 30%.
Результаты оценки CV и автобиографии, и общего впечатления от собеседования с кандидатом на должность, позволяют получить информацию не более 20%.

Зато, аналитическая информация, которую может предоставить астролог заказчику, руководителю предприятия, начальнику службы персонала, достаточно конкретна и практична до 80%.
Потому, что астролог может определить и передать заказчику высокоточные результаты диагностики и анализа, какими способностями и особенностями мышления обладает кандидат на должность или рабочее место, и как эти способности и профессиональные знания этот кандидат сможет применить в конкретной фирме, в конкретном отделе, в сотрудничестве с конкретными членами коллектива отдела, управления, компании, в конкретной должности.

Даже, если обычные психологические тесты и указывают на то, что кандидат может быть успешным на новом месте, диагностика методами астропсихологии эти выводы может и не подтвердить.
В дальнейшем, результаты диагностики астропсихолога окажутся намного точнее.

Например, бессмысленно ждать от человека усердия, при выполнении однообразной работы, если кандидан на должность очень общителен.
Даже, если он будет очень стараться выполнять возложенные на него обязанности,
это может привести к физической и психической перегрузке и к нервному срыву!
И это обязательно отразится на здоровье, а это в свою очередь вызовет осложнения
на работе. Астропсихолог может подсказать, в какой профессии, в какой компании, в каком коллективе, в какой должности и кто из кандидатов сможет себя максимально реализовать или принести большую пользу предприятию, на котором он уже работает.

Например, астропсихологу надо определить, подходит ли кандидат на должность диспетчера, и надо ли взять его с испытательный срок.
Основные требования к этой должности: аналитический склад ума, оперативный
сбор информации от разных служб, обработка ее и принятие решений на
основании этой информации, ответственность, аккуратность, коммуникабельность.
Функциональные обязанности диспетчера состоят в реализации разноплановых видов заданий:

  • однообразная работа с планами и их корректировка,
  • ежедневная подготовка одного типа документов,
  • анализ выполнения планов и принятие решений,
  • передача информации заинтересованным лицам.

Имея точную дату рождения кандидата, астропсихолог проанализировал гороскоп рождения и гороскоп на год принятия решения, рассчитал матрицу рождения, проанализировал фазы ритмов жизни на год и месяц принятия решения, а затем, сравнил с результатами тестирования и оценок, проведенных работницей отдела персонала.
По результатам тестирования, оценки CV и автобиографии, и общего впечатления от собеседования, кандидат вполне подходил на эту должность.

Однако астропсихолог дал кандидату такую характеристику:
Это властный и импульсивный человек, который стремится всех себе подчинить.
Работники предприятия будут воспринимать его враждебно.
И, хотя кандидат умеет красиво говорить, коммуникабельным назвать его нельзя.
Он обладает аналитическим складом ума, вполне осознано принимает решения,
имеет хорошие организаторские способности, но при этом, склонен командовать и
перекладывать нудную работу на других.
Кандидат не способен заниматься кропотливой и однообразной работой, тем более, в течение ближайших 2 лет.
Кандидат заинтересован в получении интересующей его должности, но сможет выполнять такую работу, только, от 2 до 4 месяцев.
Поэтому, астропсихолог рекомендовал не брать этого кандидата на должность диспетчера, но по возможности, предложить руководить небольшой группой исполнителей, например, в грузчиков и экспедиторов, используя способности кандидата организовать и контролировать деятельность других работников.

Руководство предложило этому человеку должность помощника мастера.
Он оказался на своем месте, результаты его работы оказались положительные и спустя месяц его назначали на должность мастера.

Если бы руководитель предприятия постоянно пользовался услугами астропсихолога и имел такого рода информацию о каждом кандидате, то он смог бы успешнее управлять развитием предприятия, за счет резкого снижения потерь времени на тестирование, подбора и расстановки кадров, улучшения психологического климата в коллективе, снижения уровня стрессов и заболеваний работников, потерь рабочего времени и увеличения объемов оборота, за счет улучшения качества управления предприятием в целом.
За 20 лет своей практики астро психологом, я настолько привык использовать только методы нумерологии. ритмологии и астропсихологии, в диагностике и анализе способностей и профессиональных возможностях кандидата на должность, причем, 11 лет из них в должности руководителя аналитический и консалтинговой фирмы, что, когда мне приходится сравнивать результаты, полученные астропсихологами с «нормальными» результатами, полученными методами традиционного (разрешенного кем-то и утвержденного где-то) психологического тестирования, я всегда удивляюсь:

  • почему стандартно думающие психологи не разрешают себе быть точными в своих исследованиях?
  • почему не желают замечать главное, теряют время на мелочах, распыляют свое внимание на второстепенном, концентрируют свое внимание на одномоментном.
    Впрочем, чудес не бывает, а только, закономерности!

.

192
Автор:
Комментарии (7)
  • 1 июня 2009 в 13:03 • #
    В К

    Предлагаю вам ознакомиться с текстами вариантов отчетов клиентам, астролога бизнес аналитика, по этому адресу

    http://zhurnal.lib.ru/k/kopylkow_w_w/indexdate.shtml
    .

  • 28 июня 2009 в 17:36 • #
    В К

    .
    Предлагаю ознакомиться с результатами исследований международного агентства по подбору персонала Kelly Services в мае 2009 года на территории РФ.

    В исследовании приняли участие 600 человек,
    из них 44% мужчин и 56% женщин,
    работающих - 41%, в поиске работы - 59%,
    состоящих в браке - 55%, имеют детей - 30%.

    Конечно, результаты исследований важны для самого агенства, но для ознакомления вполне пригодны...

    ***

    На что предполагаете жить, если потеряете работу?

    финансовые накопления - 4%

    собственный бизнес - 3%

    нет источников обеспечения, кроме работы - 58%

    финансовая поддержка членов семьи - 12%

    временные или разовые заработки - 23%

    ***

    В чем причина потери работы?

    кризис - 45%

    неправильное управление персоналом - 34%

    уход по собственному желанию - 17%

    увольнение из-за собственных ошибок в работе - 7%

    ***

    Чем вы готовы пожертвовать, чтобы найти работу?

    репутацией компании работодателя - 12%

    месторасположением офиса - 49%

    профилем своей деятельности - 40%

    Чем бы вы стали заниматься в отсутствие работы?

    развитием собственного дела - 36%

    повышением квалификации - 33%

    переквалификацией – 5%

    посещением музев и театров – 8%
    .

  • 17 июля 2009 в 16:13 • #
    В К

    .
    Талонная система вместо денег? Отлично!
    http://rus.delfi.lv/news/daily/europe/

    С точки зрения здравого смысла, кризис, вызывающий обнищание населения, событие абсурдное по своей сути, поскольку в основе его лежит перепроизводство товаров.
    В городах пустует огромное количество благоустроенных квартир, а множество людей ютятся в трущобах либо готовятся в переселению в таковые из-за невозможности заплатить по счетам.

    На площадках пылятся тысячи никому не нужных автомобилей, а потенциальные их покупатели, потеряв работу, с трудом наскребывают деньги на проезд в общественном транспорте.
    И даже недавно регулировавшие миропорядок банки лопаются, как мыльные пузыри.

    По классической схеме, вырваться из этой ситуации можно только одним способом. А именно — разрушить построенное. Если кризис — плод перепроизводства, то начало процветания — это отсутствие самого необходимого, что-то вроде советского дефицита.

    Собственно говоря, если оценивать историю с точки зрения экономики, две мировые войны, первая и вторая, были именно тем спасительным молотом, расколошматившим гигантские ценности для того, чтобы дать возможность создавать новые материальные ценности в куда более глобальных масштабах.

    Кризис, резкое ухудшение экономического положения вызывает резкий, лавинообразный рост социального напряжения в обществе, и тогда власть начинают искать способ перевести стрелку недовольства на внешние, независящие от нее факторы, а проще — ищет внешнего врага.

    И это вторая предпосылка для возникновения локальных или мировых войн.
    И хотя на сегодня военный путь выхода из кризиса способен привести к уничтожению всей планеты, исключить его применение невозможно.

    Таким образом, следует признать, что существующая финансовая и экономическая системы не только несостоятельны, но и чрезвычайно опасны для всего человечества и требуют незамедлительных и решительных структурных изменений.
    Ключевой вопрос — каких именно?

    Идеальное общество

    Еще в восьмидесятые годы прошлого столетия был сделан сначала воодушевляющий, но после краткого осмысления последствий пугающий прогноз. По оценкам специалистов, в 21 веке для воспроизведения всей совокупности необходимых для жизни товаров в развитых странах достаточно будет лишь 3% работоспособного населения. Неплохо, казалось бы.
    Но чем занять оставшехся 97% населения?

    Каким образом распределять материальные блага, на какой основе?

    Тогда же было просчитано, что при сохранении тенденции тех лет, в 2020 — 2025 годах население планеты может достичь 13 миллиардов человек, а это тот предел, который планета Земля в состоянии прокормить и обеспечить необходимыми для существования условиями.
    Была придумана и единственно возможная модель выживания будущего общества.
    Основные ее параметры сводились к следующему.

    1. Создаются жилища, почти на 100% исключающие потери тепла.
    2. Полностью прекращаются перемещения людей с помощью потребляющего природные ресурсы транспорта (исключение делается для узкого круга профессиональных путешественников-тележурналистов, способных перевести тягу к путешествиям в виртуальную область).
    3. Рабочий день сокращается до одного — двух часов.
    4. Жестко ограничивается потребление одежды и питания.
    5. Высвободившееся время люди посвящают спорту, культуре, образованию, воспитанию детей.

    К счастью, прогнозы по приросту населения не оправдались.
    Природа словно сама нашла защитный механизм в виде резкого падения рождаемости, СПИДа и однополых браков.
    Свою роль сыграли и трудно поддающиеся осмыслению реалии социума в виде развития алкоголизма, наркомании, суицидов, локальных войн и т. п.

    О модели будущего мироустройства благополучно забыли.

    Тем более, что авторы так и не придумали механизма столь радикальной переориентации стиля жизни. И даже достаточно убедительной мотивации для "революции в голове".
    Ведь всем известно, что курить или чрезмерно потреблять алкоголь вредно, что обильная и вкусная пища ведет к ожирению, а малоподвижный, без спортивных занятий образ жизни быстро и успешно эту самую жизнь укорачивает. Тем не менее, знан

  • 20 июля 2009 в 18:42 • #
    Виктор Кудряков

    Для одних эти правила плохи, а для других - кто их формирует и ими пользуется в свою пользу - очень даже неплохи.

  • 20 июля 2009 в 19:01 • #
    Виктор Кудряков

    Нет не то - вы не правы. Тупиковый ход.

  • 20 июля 2009 в 19:11 • #
    В К

    ,... мудрость - это опыт проб, находок и ошибок, помноженный на знание

  • 3 сентября 2009 в 13:11 • #
    В К

    ЛИЧНЫЙ СОВЕТНИК РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ, ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ.
    Опытный астролог бизнес аналитик, психолог и консультант, предлагает руководителям предприятий и менеджерам проведение системного астрологического анализа и маркетинга, для подготовки рекомендаций, с целью увеличения объемов продаж, постоянного сопровождения бизнеса, а также, ответов на ваши вопросы, на любые темы и сложности.

    Общение: в скайпе в аудио-видео варианте или текстами е-почты. Конфиденциальность - гарантируется!

    От клиентов ожидаю вопросов, даты рождений и даты регистрации компаний.
    Вам будут предоставлены рекомендации и варианты ваших будущих решений, для выбора, в области:
    выявления причин препятствий, для развития бизнеса, способов устранения проблем в бизнесе,
    способов увеличения объема продаж, перспектив развития бизнеса компании
    анализа перспектив кандидата на должность, роста карьеры, поиска нового места работы.

    CV. Астролог бизнес аналитик, Рига, Латвия.
    краткое описание работы до 1991 года
    http://dvp.chelyabinsk.ru/journal/avtory/71143.html
    персональный сайт
    http://astropsycholog.ucoz.ru/index/0-1
    библиотека статей и вариантов отчетов клиентам
    http://zhurnal.lib.ru/k/kopylkow_w_w/indexdate.shtml
    группа Астрология
    анализ проблем https://professionali.ru/GroupInfo/1119
    статьи на тему Астрологические методы управления бизнесом
    https://professionali.ru/Topic/619191
    е-почта
    #
    Skype: vladimirkopilkov1
    Рига, Латвия
    mob.N. 371. 2659-4114
    .

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?