Директора-«новички» и директора-«корифеи» – кто эффективней?

Директора-«новички» и директора-«корифеи» – кто эффективней?

Уважаемые директора, педагоги!

Обратили ли вы внимание, каких руководителей школ сейчас больше – «новичков» или опытных директоров? Прослеживается ли какая-то тенденция в этом плане? Имеется в виду опыт работы именно директором. Ведь можно быть одновременно корифеем в области педагогической деятельности и «новичком» в деятельности управленческой. Например, статистические данные по Всероссийскому конкурсу «Директор школы – 2011» говорят о том, что почти 30% всех конкурсантов этого года – это начинающие руководители, чей стаж работы директором школы не превышает 5 лет.

Как вы думаете, какую роль для школы играют возраст и профессиональный (управленческий) опыт ее директора? С одной стороны, у директора-«новичка», как правило, больше энтузиазма, выше стремление находить нестандартные подходы к решению проблем школы, идти в ногу со временем (хотя, безусловно, это определение зачастую относится и к управленцам с большим стажем). С другой стороны, богатый опыт, знание дела, отработанные схемы работы и наличие налаженных профессиональных контактов помогают директорам с многолетним стажем быстро и с минимальными потерями выходить из затруднительных ситуаций.

Как вы считаете, насколько на эффективность работы влияет управленческий стаж? Чьи плюсы перевешивают – «новичков» или «корифеев»? (http://konkurs.direktor.ru/forum.htm?do=readtopic&id=8#mc)

266
Комментарии (3)
  • 6 мая 2011 в 22:22 • #
    Ольга Василюк

    Хочу сказать только одно, - новички новаторы и с этими людьми проще, а вот с "корифееями" тяжело, они думают о другом- о прошлом- т.е. эти люди могут только подсказать и не более но подход ко всему новому им дается очень тяжело............Безусловно они знают все лазейки и т.д. , но я всегда за стремление к новому и молодому, интересному и не предсказуемому, и я считаю что для детей это тоже будет плюсом, что их директор с ними за одно.....( в хорошем смысле этого слова).....

  • 7 мая 2011 в 19:26 • #
    Наталья Фесенко

    Здесь дело абсолютно не в возрасте и не в стаже. Можно быть молодым стариком и абсолютно не интересным. А можно и имея большой опыт легко перестраиваться и брать всё лучшее новое. Когда есть опыт, легче отфильтровывать плюсы и минусы. А вообще всё зависит от человека-человека, человека-профессионала.

  • 8 мая 2011 в 13:04 • #
    Ольга Филиппова

    ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА С НАТАЛЬЕЙ ФЕСЕНКО, ОПЫТ И ПРАКТИКА ПОКАЗЫВАЕТ, ЧТО ОЧЕНЬ МНОГО ЗАВИСИТ ОТ САМОГО ЧЕЛОВЕКА, ЕСЛИ НЕ ТОПТАТЬСЯ НА МЕСТЕ А ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЁД, ИМЕЯ ОПЫТ НОВИЧКА, ТОЖЕ МОЖНО ДОСТИЧЬ ЦЕЛИ, ВЕДЬ ВСЁ ПРИХОДИТ С ОПЫТОМ РАБОТЫ, ВЕДЬ ВСЕ КОГДА-ТО НАЧИНАЛИ РАБОТУ С НУЛЯ.