Top.Mail.Ru
Общая001. Что можно сделать для достоверной оценки...

Общая001. Что можно сделать для достоверной оценки квалификации бухгалтера?

Читал много тем и на профессионалы.ру, и на суперджоб.ру:

о том что бухгалтеру с хорошим опытом и стажем трудно найти работу
о том что Руководителями и Директорами не ценится «разгребание завалов» и порядок в учете
о том что при найме на работу выясняют не квалификацию, а дурацкие общие вопросы или тесты и сведения о личной жизни
———————————————————————————————

Могу привести мнение двух различных людей об этой проблеме:

Цитата: «Собственнику или Директору не нужен умный, квалифицированный бухгалтер. Потому что он вечно лезет с советами, предложениями, умничает по поводу и без. Проще взять какую-нибудь дуру и откупаться от проверяющих» ©мой друг (Главный бухгалтер со стажем)

Цитата: «К сожалению, отправляют на руководящие должности не компетентных людей, а проверенных, доверенных и т.д. Компетентных людей ищут в пределах своего штатного расписания, если они не входят в состав группировок» ©Тимур Хубаев, ссылка: http://auto.qip.ru/comments/1493304
последняя цитата совсем о другой сфере и других людях
но мне кажется, она очень точно описывает поставленную проблему, которая характерна не только для бухгалтеров
———————————————————————————————

Так вот моего упомянутого друга при трудоустройстве на должность спросили в анкете: «А какой продукт Вы формируете как Главный бухгалтер?»

Мне бы хотелось узнать Ваше мнение на два вопроса:

  1. Так какой продукт мы формируем для работодателя и насколько он ценен для него?
    и следствие – Какой механизм можно выработать для определения квалификации бухгалтера, понятный работодателю?
  2. Каким образом можно защищать свой профессионализм сообща?
    и следствие – Как объединиться в действенный и авторитетный профессиональный союз?
    ———————————————————————————————

Ссылка на конференцию: http://www.superjob.ru/community/accountant/37689/
———————————————————————————————

216
Комментарии (2)
  • 25 ноября 2013 в 08:09 • #
    Галия Тагировна Шакирова

    Сергей, добрый день! Интересно Вы ставите вопросы, насущно и актуально. Главное в работе, исходя из опыта (20 с лишним лет главбух), это когда ты и твой руководитель - единомышленники в хорошем понимании этого слова. Надо, чтобы вы оба хоть немного, но - "горели" своим Общим Делом. Мыслили одними категориями. Говорили на одном языке (бухгалтерская терминология порой бывает непростой). Измерить профессионализм бухгалтера нельзя, его можно только прочувствовать в работе. Ни уточненки, ни суммы налогов, ни работа в нерабочее время не оценит проф или непроф твой бухгалтер.Результат выдается в комплексе: нет бухгалтерских ЧП, страстей от ИФНС и неожиданных открытий от аудиторов - значит, проф.
    - С тем, что бухгалтеру с хорошим опытом и стажем трудно найти работу - истинная
    правда, сейчас хожу по жизни с этой проблемой.
    - А то, что Руководителями и Директорами не ценится «разгребание завалов» и порядок в учете - нам порядок и отсутствие завалов больше нужны, "нам там жить и работать", и потом - это же наше лицо, главбухов. У них свои трудности, свои задачи.

  • 25 ноября 2013 в 08:10 • #
    Галия Тагировна Шакирова

    Сергей, добрый день! Интересно Вы ставите вопросы, насущно и актуально. Главное в работе, исходя из опыта (20 с лишним лет главбух), это когда ты и твой руководитель - единомышленники в хорошем понимании этого слова. Надо, чтобы вы оба хоть немного, но - "горели" своим Общим Делом. Мыслили одними категориями. Говорили на одном языке (бухгалтерская терминология порой бывает непростой). Измерить профессионализм бухгалтера нельзя, его можно только прочувствовать в работе. Ни уточненки, ни суммы налогов, ни работа в нерабочее время не оценит проф или непроф твой бухгалтер.Результат выдается в комплексе: нет бухгалтерских ЧП, страстей от ИФНС и неожиданных открытий от аудиторов - значит, проф. - С тем, что бухгалтеру с хорошим опытом и стажем трудно найти работу - истинная правда, сейчас хожу по жизни с этой проблемой. - А то, что Руководителями и Директорами не ценится «разгребание завалов» и порядок в учете - нам порядок и отсутствие завалов больше нужны, "нам там жить и работать", и потом - это же наше лицо, главбухов. У них свои трудности, свои задачи.


Выберите из списка
2014
2014
2011
2010