ст. 234 ТК РФ или как неполучить зарплату за пол года
1 февраля 2009 в 13:07

ст. 234 ТК РФ или как неполучить зарплату за пол года

Истец был уволен с должности врача одной из больницы. Просил восстановить на работе (причина не важна), моральный вред и заработную плату за период с апреля 2008 г. по июнь 2008 г. Суд вынес в начале июня 2008 г. решение удовлетворить требования частично, а в части возмещения неполученного за этот период заработка — оказал. Так как не было по мнению суда доказано, что "неправильная формулировка основания и\или причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую должность.
Судья после разъяснила истцу, что вы можете получить эти деньги у работодателя, так как фактически считаетесь не уволенным и работали всё это время (по сути верно).
Естественно в надзор не пойти, так как истец пропустил кассацию.

Отправили новый иск по ст. 234 ТК РФ — суд отказал по п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ — есть уже вступившее аналогичное решение.

Выходит, истец попал в засаду?

229
Комментарии (13)
  • 1 февраля 2009 в 16:45 • #
    Стэлла Юхнева

    В данном случаи считаю поскольку будучи уволенным истец продолжал работать, то соответственно он имеет право взыскивать с работодателя заработную плату. Необходимо взысивать не по 234 ТК РФ, а по ст. 4 ТК РФ (запрещение принудительного труда - нарушение сроков выплаты заработной платы или выплате ее не вполном размере. Признавать отношения работника с работодателям фактически трудовыми, аннулировать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке. По сроку исковой давности суд также нессможет отказать, отношения длящиеся если работник работает по настоящее время.

  • 1 февраля 2009 в 21:22 • #
    Станислав Солнцев

    Стэлла, большое спасибо! Это идея!
    а зачем аннулировать? Вроде у нас нет такой процедуры.
    Суд в июне ведь признал, что увольнение незаконным и восстановил на работе тем же днем как уволен работник был! То есть юридически он вроде как и не прекращал работать.

  • 3 февраля 2009 в 22:13 • #
    Стэлла Юхнева

    Терерь понятно. Я из смысла поняла, что буди уволенным он продолжал работать.

  • 4 февраля 2009 в 00:21 • #
    Станислав Солнцев

    И что делать?!

  • 3 февраля 2009 в 13:08 • #
    Станислав Солнцев

    Стэлла, я подумал, не клеится!
    Труда в этот период не было. Работник был уволен, сидел дома.

    Еще косяк в том, что неосновательного обогащения нет. Суд признал, что выплат никаких делать не должны. Преюдиция!

  • 4 февраля 2009 в 19:36 • #
    Стэлла Юхнева

    А по какой статье он был уволен?

  • 4 февраля 2009 в 20:16 • #
    Станислав Солнцев

    по собственному желанию.

  • 4 февраля 2009 в 20:27 • #
    Стэлла Юхнева

    В данном случае помоему как не крути все сроки уже прошли.

  • 4 февраля 2009 в 19:36 • #
    Стэлла Юхнева

    А по какой статье он был уволен?

  • 1 февраля 2009 в 18:25 • #
    Людмила Белова

    Из Вашего письма следует понимать, что суд отказал в компенсации морального вреда "неправильная формулировка основания и\или причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую должность и оплаты за вынужденный прогул, т.к. посчитал истца не уволенным. Не вижу проблемы взыскать заработную плату за все время. Здесь можно применить и ст. 4 ТК и попробовать 236(задержка выплаты заработной платы), но разумеется не 234, т.к. по ней уже состоялось решение.

  • 4 февраля 2009 в 20:41 • #
    Станислав Солнцев

    Вы неверно прочитали.
    1. Отказал "во взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться".
    2. Людмила, принудительный труд - это когда труд был. Человек, который был уволен, не работал фактически и юридический. Трудом не занимался! На счёт 236 ТК РФ - да, юридически после решения суда - весь спорный период работник работал, значит имеет право получить з\п!

  • 1 февраля 2009 в 21:23 • #
    Станислав Солнцев

    Спасибо, правильно вы меня сориентировали!

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?