23 июня 2016 в 17:43

Трудовой спор

Всем здравствуйте.
Человек проработал в ВУЗе с 1993 года.
С 2012 года с ней был заключен срочный ТД сроком на 5 лет.
В 2014 году года ВУЗ стали реорганизовывать, начали сокращать некоторые должности, в т.ч. старших преподавателей кафедры.
В том же 2014 году, этот работник подала заявление о временном ее переводе ее с должности Ст. преподавателя до должности Диспетчера кафедры веерного факультета.
В мае 2016 года ее уволили с формулировкой окончание действия трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сейчас дело в суде.
Понимаю что шансов не много!
Зацепиться можно только в части временности перевода, и не ознакомление соглашения к труд дог-ру (было подписано одностороннее со стороны ВУЗа).
Была ли у кого практика, в консультанте мало?

202
  • Тема закрыта
Комментарии (11)
  • 28 июня 2016 в 16:20 • #
    Людмила Евтушенко

    Добрый день. Пишите: "В 2014 году года ВУЗ стали реорганизовывать, начали сокращать некоторые должности, в т.ч. старших преподавателей кафедры. В том же 2014 году, этот работник подала заявление о временном ее переводе ее с должности Ст. преподавателя до должности Диспетчера кафедры веерного факультета". Работника в 2014 году сокращали с должности старшего преподавателя?

  • 28 июня 2016 в 19:10 • #
    Рамиль Дамиров

    Здравствуйте Людмила.

    (((
    ВУЗ мой бывший, историю которого стерли и объедини с университетом переименовав по иному (личное)
    ))).

    По теме:
    Да к сожалению должность сокращалась, и уведомляли, а потом ее убедили написать заявление о переводе на должность временно отсут работника (декретника), она юридически не грамотно действуя пошла на эти действия.

    Но соглашение ей не дали подписать, увидела она его 11.05.2016 перед увольнением, тогда и сказали подпиши, она отказалась, и они составили акт об отказе в подписании, и дальше уволили.

    Соглашение составлено не совсем грамотно, не понятно изменяются отдельные условия действовашего основного договора или это новый договор.

    Выиграть практически невозможно, нужно идти на мировое, но по мировому предлагают аналогичные временные должности.

    Посмотрим что будет.

    Спасибо за отклик из 20 просмотров.

  • 28 июня 2016 в 20:35 • #
    Людмила Евтушенко

    Акт о неподписании каким числом датирован?

  • 29 июня 2016 в 11:08 • #
    Рамиль Дамиров

    11.05.2016, т.е перед увольнением.

  • 29 июня 2016 в 16:49 • #
    Людмила Евтушенко

    Никакого значения этот акт иметь не будет. Вывод: сторонами по ТД не заключалось Соглашение к ТД и условия этого (не подписанного работником документа) не имеют никакого правового значения.
    А копия заявления работника о переводе на новую должность в материалах дела имеется?

  • 29 июня 2016 в 18:40 • #
    Рамиль Дамиров

    Да имеется. Дело в том что она добровольно написала заявления о переводе, но и работодатель допустил, вынес приказ о переводе.
    Она отработала а сроком действия ТД являлся по соглашению уже выход отсут-го работника, вот она и вышла.

    Она не была уволена по сокращению, и не оспаривала документы о сокращении должности, и уже невозможно сейчас.

    Но просто вот это соглашение именуется как соглашение а далее по всему тексту как Трудовой договор, т.е. получается что раннее заключенный ТД уже недействующий. В тоже время 17.03.2016 года было заключено другое Допсоглашение к тому же ТД от 2012 года о факте реорганизации ВУЗа.

    В общем полная каша. Доказать невозможно.

    Дело только по мировому можно решить.

    Знакомился с практикой, по аналогичным делам отказы судов, удовлетворяются только по отдельным обст-вам когда к примеру прежняя должность сохранялась и т.д.

  • 29 июня 2016 в 21:31 • #
    Людмила Евтушенко

    Сейчас забудьте о том, что её уведомляли об увольнении по сокращению численности или штата работников. Не уволили ведь.
    Обратите внимание на два момента.
    Первый момент - характер её трудовых отношений по "новой" должности (срочный или без определения срока). Для этого письменный документ (ТД или "допник" к нему), неподписанный работником, проигнорируйте. Анализируйте только текст её заявления о переводе и приказ о переводе (если конечно работник с ним надлежащим образом был ознакомлен). Следует ли из приказа временный характер её перевода? Если не следует, то характер трудовых отношений - постоянный, а увольнение по истечении срока действия ТД незаконно; то, что на эту должность вышла "декретница" - проблема работодателя, а не работника. Т.е. сам по себе выход "декретницы" правового значения не имеет; имеет значение лишь оформление трудовых отношений с Вашей доверительницей.
    Второй момент - наличие на данный момент вакансий по её "прежней" должности на факультете. Запросите штатное расписание и сведение о наличии вакансий. Положим, перевод на "новую" должность носил временный характер, а вакансии по "прежней" должности имеются. Тогда её не уволить должны были, а перевести на прежнюю должность при наличии вакансий.
    Как то так.
    Мировое соглашение конечно хорошо. Но, как показывает мой личный опыт, оппонент идёт на мировое лишь при ощущении слабости собственной позиции. Этого и нужно в данном случае добиваться.
    Успехов.

  • 30 июня 2016 в 11:11 • #
    Рамиль Дамиров

    Спасибо, слабость они чувствуют и хотят заключить. Работнику надо хотя отработать до конца своего ТД, т.е. еще 1 год.

    Ко всему желанию выше описанное вами не поможет, хотя и хорошо советуйте.

    С уважением,

  • 12 июля 2016 в 12:25 • #
    Рамиль Дамиров

    Добрый день Людмила.

    По данному спору не могу определиться с требованием, может что посоветуете?

    1. Прежняя должность старшего преподавателя сокращена, соответственно требовать восстановить не возможно, так?

    2. Последняя должность диспетчера занята основным работником, вышедшим из декретного отпуска, получается тоже нельзя требовать?

    3. Что тогда, любую вакантную должность соответствующую ее квалификации? Получается не однозначно и не конкретизировано?

    По мировому ответчик предлагал 2 должности также на время таких же отсут-х работников.

    С уважением,

  • 13 июля 2016 в 20:32 • #
    Людмила Евтушенко

    Добрый вечер, Рамиль.
    Конечно, ситуация очень спорная и перспективы туманные. Поэтому лучше закончить дело мировым, но не согласившись на что придётся (одну из вакансий на условиях срочного ТД). По мировому я бы попросила для доверителя 3 - любую вакантную должность, соответствующую квалификации, но на условиях бессрочного ТД.
    Если же спор будет рассматриваться по существу, то для определения (выбора) позиции между 1 и 2 нужно анализировать ситуацию по документам. Для этого внимательно прочитайте мой коммент от 29.06 в 21:33
    Дополнительно:
    1. "Прежняя должность старшего преподавателя сокращена..." Не важно, что она тогда была сокращена. Имеются ли вакансии по данной должности в ВУЗе сейчас (конечно, если характер преподаваемых предметов будет соответствовать её квалификации)? Это важно! Это нужно выяснять.
    2. "Последняя должность диспетчера занята основным работником..."
    Если анализ документов говорит о том, что работник был принят на условиях бессрочного ТД, то никакого правового значения это не имеет, ещё раз говорю. Тогда это проблема работодателя, которую он, исполняя решение суда, вынужден будет решать: утверждать новое штатное расписание и т.д.

  • 14 июля 2016 в 13:58 • #
    Рамиль Дамиров

    Здравствуйте. Уже состоялся отказ вчера. На мировую истец не пошла т.к. ответчик отказался возмещать ей вынужденный прогул. Прокуратура не увидела оснований для удовлетворения, а это еще прокуратура которая по 45 ГПК РФ выступает в интересах в т.ч. работника.

    В общем теперь только апелляция.

    Спасибо. Учту ваши предложения.

    С уважением,