Помочь можно... и нужно

«Компании надо стимулировать, как в развитых странах, где государство доплачивает работодателю часть зарплаты, которую он платит инвалидам, и компенсирует затраты на оборудование для них рабочих мест»

Люди с ограниченными возможностями крепче держатся за место, лучше работают и более лояльны компании, чем их коллеги. Почему же российские компании не спешат брать их на работу?

Елена Мулярова

ВЕДОМОСТИ

Человек, окончивший, как я, специальную среднюю школу для.незрячих, может претендовать разве что на работу на предприятиях Общества слепых»,— рассказывает аспирант РГГУ Евгений Трефилов. Там он и проработал под — собирал детали. Потом поступил в специализированное музыкальное училище для незрячих, окончив его, начал играть на трубе в похоронном оркестре. «Там было гораздо интереснее, хотя люди пили так же много»,— смеется Трефилов. Позже Евгений поступил на исторический факультет РГТУ, сейчас заканчивает аспирантуру, пишет диссертацию по русской истории, надеется остаться в университете преподавателем. «Среди моих незрячих знакомых очень не много работающих людей,— признает он.— Это даже не дискриминация, просто люди думают, что слепые ничего не могут и их надо водить за ручку».

КВОТА НЕ РАБОТАЕТ

Елена Новикова (лишилась зрения в юности) окончила юридический факультет МГУ и восемь лет проработала консультантом по правовым вопросам в Российской государственной библиотеке для слепых. «За эти годы не улучшились ни условия труда, ни зарплата,— рассказывает Новикова.— Работодатели понимают, что выбор у инвалида небольшой. Мне говорили: «Куда ты денешься?», но я все же решила уйти. В России есть закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, предписывающий предприятиям, на которых работает больше 100 человек, брать на работу от 2 до 4% инвалидов. Раньше за несоблюдение этих квот следовали штрафные санкции. В 2004 г. законодательство изменилось, норма квотирования осталась, а санкция за ее неисполнение исчезла. Если работодатель захочет, он возьмет инвалида на работу, если нет — заставить его невозможно». «Система квотирования сейчас неэффективна,— соглашается юрист региональной общественной организации (РОО) «Перспектива» Максим Ларионов.— А вот мотивация к труду у инвалидов выше, чем у любого другого сотрудника». «Инвалиды часто трудятся лучше здоровых коллег»,— соглашается директор по персоналу компании «Гришко» Татьяна Артамонова. В «Гришко» работает около 18% инвалидов, все на рабочих позициях.

РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАШНО

Новикова ищет работу юриста или контент-менеджера — текст на мониторе доступен ей благодаря программе экранного доступа, синтезирующей буквы в речь: «Я рассылаю резюме, в которых не пишу, что инвалид, но потенциальных работодателей отпугивает последнее место работы». «Если инвалидность видимая и инвалид пытается устроиться на работу самостоятельно, чаще всего ему отказывают. Но не потому, что работодатели плохие люди, а потому, что они боятся ответственности и не понимают, как незрячий человек в коляске сможет работать»,— говорит координатор проекта по трудоустройству «Перспективы» Яна Ковалева.— При этом работодатели теряют важный кадровый ресурс. Среди инвалидов много специалистов, окончивших институты и университеты».

Еще пять лет назад сотрудники «Перспективы» искали работодателей для соискателей-инвалидов, сейчас некоторые работодатели сами обращаются в «Перспективу». «Мы не считаем трудоустройство людей с ограниченными возможностями благотворительностью и, как только у нас открываются вакансии, обращаемся в «Перспективу»,— говорит специалист отдела персонала компании Johnson & Johnson Medical Анастасия Ильницкая. Сейчас в компании работают три таких сотрудника, один из них — неслышащий, но способный говорить, программист Вадим Селин. «После окончания МГГУ им. Баумана я искал работу, увидел информацию о «Перспективе», прошел цикл тренингов, затем собеседование с представителями разных компаний»,— рассказывает Селин. С марта Селин работает в Johnson & Johnson Medical, с коллегами общается по почте и icq. «Проблем с общением у меня нет. Начальству, наверное, иногда неудобно, но оно не жалуется»,— делится Селин. «Мы не почувствовали особых сложностей. Еще у нас работает девушка-дизайнер с нарушениями опорно-двигательного аппарата — в основном из дома, но иногда приезжает в офис, здесь у нас все оборудовано для нормальной работы инвалидов»,— отмечает Ильницкая.

БЕЗ ПОСРЕДНИКА НИКАК

В базе данных «Перспективы» около 100 работодателей, готовых брать на работу инвалидов: «Ашан», IKEA, Ситибанк, Альфа-банк и другие, в базе соискателей 2000 человек. В год «Перспектива» трудоустраивает около 300 человек. «Э1 цифры отражают реальную ситуацию конкурса на кадровой рынке»,— считает Ковалева Она признает, что без помощи «Перспективы» инвалидам ус троиться на работу сложно.

Инвалиды редко обращаются за помощью в обычные кадровые агентства. «Мы площадка для встречи работодателя и соискателя, наша бизнес-модель — доступ работодателя к базе резюме. В описании вакансии никто не ставит ремарку «инвалид»,— отмечает Эка Кадагидзе, менеджер по рекламе и PR компании HeadHunter. «До последнего времени многие работодатели с нами вообще не встречались»,— говорит Ковалева. Яна сама перемещается по городу в коляске и прекрасно знает о проблемах «недоступного» города. «Девушка в коляске работала в банке «Ренессанс-кредит», вся ее зарплата уходила на оплату такси. Мы предложили рабо тодателю оплачивать ей час такси в день или дать ссуду на машину. Он не догадывался предложить эти варианты сотруднице, а та стеснялась попросить. Руководители банка согласились не только дать ссуду, но и обсуждают возможность организации в компании специального транспорта для людей с ограниченными возможностями»,— рассказывает Ковалева. По ее мнению, главная проблема трудоустройства инвалидов — отсутствие информации у потенциальных работодателей, не рассматривающих людей с ограниченными возможностями как часть кадрового рынка. «Эта ситуация меняется»,— считает Ковалева. Пока что такая организация, как «Перспектива», в Москве одна. «Пусть их будет хоть 10, хоть 20»,— смеется Яна. «Если бы таких организаций было больше, инвалидам стало бы намного проще»,— соглашается Селин. Хотя в идеале лучше обходиться без посредника.

196
Комментарии (14)
  • 10 января 2009 в 17:30 • #
    Джульета Джантеева

    Владимир, вы затронули очень актуальную тему.Думаю, наше общество, все же еще не готово трудоустроить инвалидов.Может это покажется циничным, но работодатели, предпочитают брать на службу здоровых людей. Их может отпугивать не только "продуктивная" способность сотрудника, но и возможные затраты на лечение, предоставление дополнительных льготных условий труда и т.д. Между тем, эти реверансы в отношении сотрудников-инвалидов, получающих аналогичную соразмерную зарплату, может вызвать, мягко говоря, раздражение у остальных-здоровых работников.И тогда в коллективе будет нерабочая атмосфера. Правда, сейчас, все можно оговорить в трудовом договоре(контракте).

  • 10 января 2009 в 18:34 • #
    Наталья Колганова

    На бизнессеминаре компании "Амвей", который проходил в 2006 году в г. Самаре, я познакомилась с группой независимых предпринимателей -НПА-, которые были инвалидами - глухонемыми. На сцене они получали признание, рассказывали о своих достижениях. Рядом с ними была их сурдопереводчик - лидер этой группы. Ребята не стесняясь называли свои реальные заработки. Которые в разы превышали их пенсии. А главное - они испытывали гордость. За то, что приобрели независимость от собеса. За то, что их труд оценен по-достоинству и материально вознагражден.
    Их пример потряс многих. В том числе и меня. И когда мне хочется посетовать на то, что где-то что-то недополучилось, я вспоминаю этих ребят. И это лучшая мотивация идти вперед, преодолевая трудности.
    Но безусловно, организации, которые создавали бы рабочие места для инвалидов, крайне нужны. В декабре была в геронтологическом центре Ульяновска. Там очень много лиц непожилого трудоспособного возраста. Но, как посетовал мой знакомец - инвалид по зрению - ни одного рабочего места. Хотя территория позволяет разместить здесь много чего. Но администрации это неинтересно. А сами инвалиды не осилят. И областное общество инвалидов большей частью составляет отчеты или просто оказывает материальную и иную помощь. Создавать рабочие места никому не хочется - хлопотно. Что остается делать инвалиду в таком центре- приобщаться к алкоголю.

  • 10 января 2009 в 19:26 • #
    Владимир Диденко

    В новой книге известного журналиста на основе личного опыта и примеров из жизни 250 инвалидов, оказавшихся в коляске из-за спинномозговых травм и болезней, – ДЦП, миопатии, ампутации и др., даются практические советы по борьбе с недугами и осложнениями, по оборудованию жилья, выбору средств передвижения и по правовым вопросам.

    Автор делится тонкостями интимной жизни инвалидов, рассказывает о возможности создания семей, о рождении и воспитании детей, а также о том, как психологически адаптироваться к жизни в коляске и обществе.

    Захватывающие судьбы героев книги, борющихся за право остаться Человеком, несмотря ни на какие лишения, позволят и другим людям, попавшим в беду, не отчаяться и найти себя в этой жизни.
    http://www.indolev.enabled.ru/

  • 10 января 2009 в 21:45 • #
    Светлана Крус Мендоса

    Владимир, из-за сбоя в компьютере потеряла ваш и-мейл. Может быть, повторите его?

  • 10 января 2009 в 21:53 • #
    Владимир Диденко

    #

  • 10 января 2009 в 19:28 • #
    Екатерина Трофимова

    Среди моих знакомых немало людей "с ограниченными возможностями". Разные недуги - приобретенная глухота, спинальники, ДЦП и прочее, прочее... Я говорю сейчас только о взрослых людях - старше 30 лет. Мой опыт работы с ними (трудоустройство в фирмы к друзьям, занятость у меня и т.п.) - негативный, к сожалению. Личный опыт (мой) показывает, что с этими людьми сначала надо бы поработать психологам....Есть проблемы, и очень их много, этих проблем - разноплановых. Зачастую они не готовы принять ту зарплату, которую им предлагают (характерное высказывание: "да моя пенсия, да еще с доплатами круче вашей зарплаты..." - это по Москве). "Удаленники" (чаще всего это вебщики, программеры и иже с ними) проводят свою политику - пытаются в короткий срок стать "незаменимыми" и дальше накручивают стоимость своих разовых работ...
    Увы, но я нынче уже невысокого мнения о "порядочности" этого сектора соискателей.

  • 10 января 2009 в 21:42 • #
    Светлана Крус Мендоса

    С инвалидами я по работе связана уже третий год. Свой проект газеты "Сочувствие" посвятила проблемам инвалидности, газета получила президентский грант на 1 млн рублей. В моих планах сделать издание межрегиональным, потом всероссийским и продвигать через "Сочувствие" в массы идеи Конвенции ООН о правах инвалидов. считаю, главное право каждого человека - право на труд, на заработок для содержания себя и семьи. И как это право реализуется, надо изучать и внедрять заграничный опыт. За границей вообще совсем иное отношение к инвалидам - там приветствуется их стремление быть самостоятельными и полезными обществу. А у нас наше "нищее" государство взращивает иждивенцев, предлагая пенсию вместо заработка. По моим наблюдениям, более 50% инвалидов способны к разнообразному труду - но государственная политика открывает двери в страну гастарбайтерам, чтоб те зарабатывали русские рубли и отправляли их в свои страны, подрывая нашу экономику.
    А нашим российским пенсионерам и инвалидам жить предложено на голодном пайке - на достойные пенсии им у государства денег нет... На прием гастарбайтеров - находятся.

  • 11 января 2009 в 12:25 • #
    Ольга Ломаева

    Мы делаем для канала "Столица" телепрограмму "Жизнь продолжается!" (автор и режиссер Александра Ливанская) о людях с ограниченными физическими возможностями. Наши герои - инвалиды (или имеющие детей-инвалидов), социально и психологически адаптированные, не просто не отчаявшиеся, а сумевшие реализовать себя в полной мере, наравне со здоровыми людьми, живущие полноценной, нормальной, счастливой, интересной жизнью. Вопреки обстоятельствам. Психологически момент преодоления для них уже позади, и это, на наш взгляд, важно для других, тех, кто находится в растерянности перед недугом, своим или родного человека, в унынии, в кризисе (не путать с финансовым! :-) ). Чей-то жизненный опыт (думаю, это каждому знакомо!) может в сложной ситуации придать сил, оптимизма, подтолкнуть к деятельной, активной жизни.
    Для чего так длинно все это рассказываю? А я как раз-таки ищу героев для программы, общаюсь с ними и "всырую" пишу материал для каждого выпуска.
    Коллеги! Если - ну, вдруг! - есть на примете такие люди, потенциальные герои для нашей программы, я бы с радостью с ними познакомилась! Одно "но": программа не коммерческая, а социальная, поэтому снимаем мы только в Москве, выездные съемки не потянем. Сейчас у нас вынужденный перерыв, но обещано возобновление программы.
    Спасибо за тему!
    #

  • 14 января 2009 в 00:08 • #
    Владимир Диденко

    Звоните мне 89169226856, в у нас центре ( м. Красногвардейская) есть интересные люди.

  • 14 января 2009 в 13:24 • #
    Ольга Ломаева

    Спасибо, Владимир!
    Позвоню обязательно - и приеду, чуть позже. Не знаю, когда возобновится программа, но сказано было - в феврале-марте... Я почему-то в этом даже не сомневаюсь: у наших героев научилась! :-) Ну, может, только со сроками чуть потянется.

  • 14 января 2009 в 15:47 • #
    Владимир Диденко

    Ищите меня в Skype vladim2012 http://www.skype.com/intl/ru/ Удобно!

  • 11 января 2009 в 12:35 • #
    Нина Ганенко

    Моя мама работала одно время воспитателем в интернате для глухонемых, я часто там бывала, много общалась с воспитанниками. Это были удивительные дети - очень открытые, дружелюбные и непосредственные, невероятно способные. А комплексы в них выращивают и государственные бюрократические аппараты, где они проходят все стадии лишений и унижений, и окружающие люди, которые при всем желании не могут относиться к ним, как к обычным. Поэтому инвалид, какие бы условия вокруг него ни создавались, будет думать, что его чего-то лишают, жалеют и т.д. Я считаю, что при всех организациях, работающих с подобной категорией людей, просто необходим психологический центр, предназначенный для адаптации инвалидов. А если человек хороший, то его коллеги вскоре забудут, что он в чем-то отличается от них.

  • 11 января 2009 в 21:13 • #
    Светлана Крус Мендоса

    Как хорошо, что среди обычных, нормальных людей, которым природой дано все без ущерба, есть такие, кто ПРИНИМАЕТ инвалидов, видит в них ЧЕЛОВЕКА и не просто пассивно им сочувствует, но и общается с ними, ободряет, помогает, дружит с ними, старается что-то делать для них. Это очень редкие люди! Гораздо чаще встречаются те, кто не принимает, не любит, не может видеть инвалидов и находиться рядом с ними. Почему? Почему у нормальных людей такая необъяснимая психическая аномалия? Что это? Бездушие? Эмоциональная тупость? К сожалению, они встречаются и среди чиновников, и депутатов, и медиков - в мою газету каждую неделю приходят жалобы, и проверка устанавливает - почти всегда инвалиды пишут правду. Как же воздействовать на такую вот часть нормального общества? Как требовать от них элементарного уважения к инвалидам? Я хожу в продуктовый магазин и часто вижу там женщину, она совсем не слышит, оглохла в юные годы, но говорит. И я смотрю, как с ней общаются продавцы - и как мне тепло на душе, что молодые совсем девушки такие внимательные, вежливые, предупредительные. Кто их так правильно воспитывал? Как воспитатьтакими других? Много-много вопросов, на которые надо искать ответы и решения. Чего и хочу добиться изданием своей газеты "Сочувствие"


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008